Erinevus Hollywoodi mänedžeri ja agendi vahel

Neid nimetatakse Hollywoodis talendijuhiks ja talendiagendiks. Need kaks võivad tegutseva maailma või tööstuse jaoks uue inimese jaoks segi ajada. Nad on siiski väga sarnased, kuna neil mõlemal on näitleja / näitleja huvi silmas pidades, kuid nad on väga erinevad selle poolest, et üks keskendub ühele rajale ja teine ​​on ümar. Kuid näitleja / näitlejanna vajab edu saavutamiseks nii mänedžeri kui ka nende heaks töötavat esindajat.

Vaadakem igaühe töökohustusi eraldi, et näha selgeid erinevusi.

Mänedžer

Juhid on sõltumatud. Neil pole riigi litsentsi, seega võivad nad olla näitlejale pere või sõbrad.

Nende oma on pikaajaline karjäär. See algab sellest, et mõnikord võetakse näitleja ette juba ammu enne seda, kui nad on asunud Hollywoodisse, et pärast karjääri täielikku puhkemist. Seetõttu on nende töötasu kõrgem kui agendi palk.

Tavaliselt hoolitsevad nad pärast oma elus olemist, nende eest hoolitsemist, karjääri kaitsmist ja mõne aasta jooksul usaldust nendesse ka pärast seda, kui kõik teised on loobunud, tõeliselt oma klientide eest. Seetõttu saavad nad perekonna moodi.

Nende põhitöö on näitlejakarjääri juhtimine. See tähendab, et ta peab suhtlema avalike suhetega ja rääkima mõnikord kliendi nimel, korraldama esinemisi ja intervjuusid, kus näitleja osaleb, tegelema näitleja nimel äriasjadega. Üldiselt on nende eesmärk muuta oma klient edukaks.

Nad soovitavad oma klientidele, millistes agentuurides esindusega kohtuda ja milliseid esindajaid nad peaksid kaaluma, et nad võiksid tööle võtta, tõlgendada oma klientidele lepinguid, kompensatsioone.

Mõned juhid on väga asjalikud, see tähendab, et nad annavad pigem juhiseid kui nõustavad. Nad määravad, kus näitleja teeb, mida nad peavad tegema, kust juuksed saada, fotograafi juurde, kes teeb nende fotod.

Et kliendid saaksid kuulamisi, abistavad juhid neid töö jätkamisel ja reklaamivad neid valdkonna spetsialistidele. Pärast rolli hindamist helistab klient alati oma haldurile, kui mingi probleem on seadistatud, ja nii ka direktor. Juhataja on nende kahe vaheliseks sidemeks.

Nad määravad kindlaks oma kliendi tugevused ja selgitavad välja parimad rollid, mida neil mängida. Nad on oma klientide suhtes ausad ja nõustavad neid vajadusel oma ande parandamisel, st kas tegutseda näitlemise või juhendamise tundides, nad annavad nõu agentuurile ja kohati isegi õpetajale.

Nad tagavad, et nende kliendid on kantud valimisagentuuridesse ja et nende liikmeskond on praegune kollektiivsete gildide ja ametiühingutega.

Agent

Agentil peab olema riigi litsents. See on keegi, kellel on palju kontakte ja kellel on seega alati otsest teavet eelseisvate proovide kohta, millest näitleja / näitleja ei oleks tingimata teadlik.

Näitleja / näitlejanna võtab nad tööle, et korraldada neile esinemisproovid, vastasel juhul oleks nende karjäär ilma agentideta surnud.

Mõnel juhul võib palgata mitu esindajat sõltuvalt esinduse ainuõigusest.

Esindaja peamine ülesanne on saada oma kliendi jaoks proove. Nad saadavad pilte režissööridele ja stuudiodele, kes otsivad näitlejaid. Seetõttu pole nende töötasu peaaegu sama kõrge kui juhil.

Kui nende klient on rolli mänginud, lepivad nad kokku kliendi allkirjastamise palga ja lepingu sõlmimisel.

Erinevalt juhist, kes alustab mõnikord kunstnikuga algusest peale, lähenevad ja töötavad agendid enamasti väljakujunenud näitlejate ja näitlejatega.