Vanuse ja ametiaja erinevus
Share
Vanus vs ametiaeg
Vanus ja ametiaeg on kaks olulist tegurit, mida inimese palkamisel uuriti. Vanus määratleb kogemused, mis ta on saanud oma elus ühes või mitmes organisatsioonis, ja ametiaeg määratleb perioodi, mille jooksul on nad olnud ühes või mitmes organisatsioonis. Vanuseks võib lugeda ka nende aastate koguarvu, mille jooksul inimene on elanud sünnist saati, kuid kui räägime tööelust, siis hakkame vanust arvestama aastast, mil ta alustas oma karjääri. Aastaid, mis kulub inimese liitumisel organisatsiooni lahkumisega, nimetatakse ametiajaks. Inimese ametialaste võimete kirjeldamiseks kasutatakse nii vanust kui ka ametiaega.
Inimese vananedes on sageli nii, et ta omandab kogemusi konkreetses valdkonnas, nii et kui räägime tema vanusest, viitab see sageli aastate arvule, mille ta on selles valdkonnas veetnud ja on nüüd selle peremees. Vanus määratleb küpsuse ja inimese enesekindluse kasvades vanusega on ta võimeline kerge vaevaga vastu võtma üha keerulisemaid otsuseid. Ettevõtted ja organisatsioonid kogu maailmas eelistavad kõrge hierarhiaga ametikohtadele vanust, mis kannavad suuri kohustusi ja nõuavad häid otsuseid. See vana ütlus, et „mida vanem mees, seda targem ta on”, kehtib peaaegu kõigi kohta.
Professionaalset karjääri alustav inimene peab õppima kaubanduse nippe ja alles pärast teatud aja möödumist saab ta olukordadega osavalt hakkama. Sagedamini proovib ta vahetada töökohti, et saada kogemusi tööst, mida ta teeb erinevates ettevõtetes. See mitte ainult ei muuda teda asjatundjaks, vaid puutub kokku ka erinevat tüüpi olukordadega, mis töö käigus tekivad. Iga perioodi alates konkreetsest ettevõttest liitumisest kuni lahkumiseni nimetatakse tema tööajaks selles konkreetses ettevõttes. Ametiaeg võib kesta kuni mitu päeva, kuud või aastat. Üldiselt kipuvad inimesed kinni pidama ühest ettevõttest, kui nad leiavad selles ettevõttes tööga rahulolu. Sel juhul täidetakse kogu nende tööperiood ühe ametiaja jooksul. Inimese ametialane karjäär on hea, kui tal on vähe ametikohti ja pikka perioodi.
|
Vanus vs ametiaeg Vanusel ja ametiajal on personaliosakonnas suur tähtsus, kuna neid kahte tegurit uuritakse enne inimese töölevõtmist hoolikalt. • Inimese vanus määratleb aastate arvu, mille jooksul ta on elanud, või tööalase kogemuse põhjal, mille ta on oma elus ühes või mitmes organisatsioonis omandanud, kuid ametiaeg määratleb ajavahemiku, mille inimene on veetnud konkreetsel töökohal. • Vanus on kindel küpsuse ja asjatundlikkuse märk, kui ametiaeg seda ei taga. • Vanust arvestatakse alati aastates, kuid ametiaeg võib olla ükskõik millises ajaühikus. • Vanus on eelistatud töökoha valikukriteerium kui ametiaeg. • Vanust võib mõnikord jätta tähelepanuta hiilgava tööaja korral. • Mainekas asutuses suurepärase ametiaja noor prohvet võib mõnikord ihaldatud töö üle võisteldes vana hobuse seljast lüüa.
|
