Erinevus agentuuriteooria ja korrapidamisteooria vahel
Share
võtme erinevus agentuuriteooria ja korrapidamisteooria vahel on see agentuuriteooria on majandusmudel, mis kirjeldab printsipaali ja agendi suhet, samal ajal kui korrapidamisteooria on inimmudel, mis kirjeldab printsipaali ja korrapidaja suhet.
Nii agentuuriteooria kui ka haldusteooria on tänapäevases ärimaailmas üldjuhtimise põhimõtted. Ehkki mõlemal teoorial on erinevad tunnused, on lõppeesmärk parandada organisatsiooni jõudlust. Ettevõtte üldjuhtimise tüübi väljaselgitamine on eduka ettevõtte alus.
SISU
1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on agentuuriteooria
3. Mis on juhtimisteooria
4. Agentuuriteooria ja korrapidamisteooria seos
5. Kõrvuti võrdlus - agentuuriteooria vs juhtimisteooria tabelina
6. Kokkuvõte
Mis on agentuuriteooria?
Agentuuriteooria viitab äridirektorite ja nende esindaja suhetele. See on juhtimis- ja majandusteooria. Põhimõtteliselt on printsipaal organisatsiooni sidusrühmad või omanikud, samas kui esindajaks on printsipaali nimel palgatud ettevõtte juhid. Printsipaalid delegeerivad esindajatele volitused otsuste tegemiseks. See on töö keerukuse vähendamine ja äritegevuse sujuvamaks muutmine. Kaotuse või riski korral peab selle kandma printsipaal.
Mõnel juhul võib esindajate tehtud otsustest tuleneda probleeme ja konflikte. Selle põhjuseks võivad olla ideede ja eelistuste või prioriteetide lahknevus direktorite ja esindajate vahel. Niisiis, seda nimetatakse peamise esindaja probleemiks. Lisaks kirjeldab agentuuriteooria vaidlusi, mis võivad tekkida kahe peamise valdkonna tõttu: eesmärkide erinevus ja riskikartlikkuse erinevus.
Näiteks võivad ettevõtte esindajad olemasoleva turu parandamise asemel otsida uusi turge. See mõjutab siiski lühiajalist kasumlikkust, põhjustades eeldatava tulude kasvu languse. Vastupidi, printsipaalid võivad olemasoleval turul taotleda lühiajalist kasvu ja stabiilsust.
Mis on juhtimisteooria?
Korrapidamisteooria on teooria, milles öeldakse, et töötajad on sisuliselt motiveeritud töötama teiste nimel või organisatsioonide heaks, et täita neile pandud ülesandeid ja kohustusi. Samuti öeldakse, et inimesed on töötajad, kes on kollektiivselt meelestatud ja töötavad ennetavalt organisatsiooni eesmärkide saavutamise nimel, mis annab neile rahulolutunde.
Korrapidamisteooria kohaselt kaitsevad ettevõtete juhid aktsionäride või omanike eelistusi ja teevad nende nimel otsuseid. Nende peamine eesmärk on moodustada ja säilitada edukas organisatsioon aktsionäride visiooni saavutamiseks. Selle tulemusel valivad Stewardshipi põhimõtet järgivad organisatsioonid organisatsiooni juhtimiseks õige isiksuse; selleks on vaja asetada tegevjuhi ja esimehe kohustused ühe juhi alla.
Milline on seos agentuuriteooria ja korrapidamisteooria vahel?
Mõlemad teooriad keskenduvad kahe osapoole - omaniku ja täidesaatva - suhetele. Sõltuvalt juhtivtöötajate käitumisest ja omaniku ootustest on neil teooriatel olulised omadused. Ehkki neil teoorial on eristatavad tunnused, on lõppeesmärk parandada organisatsiooni jõudlust.
Milline on erinevus agentuuriteooria ja korrapidamisteooria vahel?
Kuigi need kaks teooriat keskenduvad ettevõtte juhtimisele ja ettevõtluse kasvule, on agentuuriteooria ja korrapidamise teooria vahel oluline erinevus. Agentuuriteooria viitab omaniku ja esindaja suhetele, korrapidamisteooria aga omaniku ja korrapidaja suhetele. Veelgi enam, agentuuriteooria põhineb juhtimis- ja majandusprintsiipidel, samas kui Stewardshipi teooria põhineb psühholoogial ja sotsioloogial. Agentuuri teooria väidab, et parem jõudlus on tingitud printsipaali rakendatud juhtimisstruktuuridest, mis piiravad agendi oportunistlikku käitumist. Korrapidamisteooria väidab siiski, et paranenud töötulemused on tingitud peamisest julgustavast juhtimisstruktuurist, mis motiveerib korrapidaja organisatsiooni toetavat käitumist.
Lisaks juhib agentuuriteooriat väline motivatsioon, samas kui haldamise teooriat juhib sisemine motivatsioon. Seetõttu on see ka oluline erinevus agentuuriteooria ja korrapidamisteooria vahel. Agentuuriteooria kohaselt on juhid organisatsioonis madalal määral samastunud, võimaldades seeläbi valida omakasupüüdlikud huvid omanike huvide asemel. Korrapidamise teooria kohaselt on juhtidel seevastu organisatsiooniga kõrgel tasemel. Seetõttu annab kõrgetasemeline identifitseerimine juhtivtöötajatele või korrapidajatele kõvasti tööd, lahendades probleemid ja saavutades lõpuks direktoritele sisemise hüve.
Kokkuvõte - agentuuriteooria vs juhtimisteooria
Kokkuvõtlikult võib öelda, et nii agentuuriteooria kui ka haldusteooria on kaasaegses ärimaailmas üldjuhtimise põhimõtted. Agentuuriteooria ja korrapidamise teooria peamine erinevus seisneb aga selles, et agentuuriteooria on majandusmudel, samal ajal kui korrapidamisteooria on psühholoogiline mudel.
Viide:
1. Johnson, Walter. "Ettevõtte üldjuhtimise juhtimisteooria." Bizfluent, 11. veebruar 2019, saadaval siit.
2. Kopp, Carol. "Agentuuriteooria mõistmine." Investopedia, Investopedia, 18. aprill 2019, saadaval siit.
3. Madison, Kristen Joie. "Agentuuriteooria ja haldusteooria integreeritud, laiendatud ja kontekstiga piiratud: pereettevõtete struktuuri, käitumise ja toimivuse empiiriline uurimine." Tennessee ülikool, 2014.
