Erinevus eesmärgi ja eesmärgi vahel
Share
Võib-olla täheldasite, kui olite väike laps; soovite olla astronaut, arst, õpetaja või mõni muu edukas inimene. Need on inimese elu eesmärgid, mida ta soovib oma elu jooksul saavutada. Sõna eesmärk tõlgendatakse sageli eesmärgiga valesti, kuna need räägivad sellest, mida üksikisik või üksus võib soovida saavutada. Mõlemad on üksikisiku tehtud töö soovitud tulemus, kuid need hõlmavad erinevaid kontseptsioone. eesmärk on eeldatava tulemuse üldine avaldus.
Seevastu, eesmärgid on sammud, mis on astutud ettevõtte pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks. Niisiis, kui neid termineid kasutatakse õiges kontekstis, on võimalik ainult nende õige tähendus. Ja selleks vaadake antud artiklit, et teada, mis on eesmärgi ja eesmärgi erinevus.
Sisu: eesmärk Vs eesmärk
- Võrdlusdiagramm
- Definitsioon
- Peamised erinevused
- Järeldus
Võrdlusdiagramm
| Võrdluse alus | Eesmärk | Objektiivne |
|---|---|---|
| Tähendus | Eesmärk on lõppeesmärk, mida üksikisik või üksus püüab saavutada. | Eesmärk on midagi, mida inimene / üksus püüab saavutada pidevalt jälitades. |
| Aadressid | Pikaajalised tulemused | Lühiajalised tulemused |
| Mis see on? | Üksikisiku / ettevõtte üldine suund või kavatsus. | Üksikisiku või ettevõtte konkreetne eesmärk. |
| Mures | Eesmärk | Saavutus |
| Kirjeldab | Mida on vaja saavutada?? | Kuidas seda saavutada?? |
| Tähtajalised | Ei | Jah |
| Mõõtmine | Võimatu | Võimalik |
Eesmärgi määratlus
Ärilises tõlkes nimetatakse eesmärki üldiseks, lahtiselt kirjutatud avalduseks, mis selgitab, mis on ette nähtud. See on üksuse üldine eesmärk või soovitud tulemus, mis näitab, mis ja kus te eeldate olema. Need on laused, mis selgitavad välja programmi / projekti eesmärgi.
Eesmärgid toimivad uurimistöö või projekti läbiviimisel põhisuundadena. Selle võib jagada erinevateks eesmärkideks, mis aitavad eesmärki hõlpsalt saavutada. Sellel on pikamaa perspektiiv, mis kajastab üksuse püüdlusi ja ambitsioone.
Objekti määratlus
Pärast organisatsiooni eesmärkide seadmist on järgmine samm eesmärkide sõnastamine. Eesmärgid on ettevõtte konkreetsed eesmärgid või eesmärgid, mis tuleb täita aja jooksul ja piiratud ressurssidega. Neid kasutatakse erinevas kontekstis ja need on lühikeste lausete kujul, mis selgitavad, mida te tegelikult tahate.
Eesmärgid on juhised ettevõtte töötajatele, mida nad peavad soovitud tulemuse saavutamiseks tegema. Neil on lühiajaline perspektiiv, s.t nad on üksused, mida üksus võtab pikaajalise eesmärgi saavutamiseks. Eesmärkide omadusi kirjeldatakse kui SMART + C:
- Konkreetne
- Mõõdetav
- Saavutatav
- Realistlik või asjakohane
- Tähtajalised
- Väljakutsuv
Peamised erinevused eesmärgi ja eesmärgi vahel
Eesmärgi ja eesmärgi erinevuse osas on olulised järgmised punktid:
- Mõistet eesmärk kirjeldatakse kui lõppeesmärki, mida üksikisik või üksus püüab saavutada. Eesmärk on midagi, mida inimene / üksus püüab saavutada pidevalt jälitades.
- (Majandus) üksuse eesmärk kajastab tema pikaajalisi tulemusi, samas kui selle eesmärgid osutavad (majandus) üksuse lühiajalistele eesmärkidele.
- Eesmärk viitab üksikisiku / ettevõtte üldisele suunale või kavatsusele. Teisest küljest on eesmärk üksikisiku või ettevõtte konkreetne eesmärk.
- .Eesmärk on seotud ettevõtte missiooni ja eesmärgiga, eesmärgid aga ettevõtte saavutustega.
- Eesmärk vastab küsimusele, mida on vaja saavutada? Erinevalt eesmärgist, mis vastab, kuidas seda saavutada?
- Eesmärgid ei ole tähtajalised, s.t puudub ajaraam, mille jooksul üksuse eesmärk tuleb saavutada, kuna on raske täpselt öelda, kui palju aega selle saavutamiseks kulub. Teisest küljest kaasneb eesmärkidega alati ajakava, mille jooksul see tuleb saavutada.
- Viimane, kuid mitte vähem oluline erinevus nende kahe vahel on mõõdetavuse osas, st eesmärgid on oma olemuselt mõõdetavad, samas kui eesmärkidel puudub mõõdetavus.
Järeldus
Täpsustamisel on eesmärgid pisut ebamäärased, samas kui eesmärgid on väga konkreetsed. Lisaks peavad mis tahes üksuse eesmärgid olema lühikesed ja lühikesed. Need on ette valmistatud nii, et nad peaksid näitama seost ettevõtte püüdluste ja nende eesmärkide saavutamise vahel. Nende kahe vahel ei tohiks olla vastuolusid ja nad ei tohiks üksteist erineval viisil korrata. Lisaks peavad need olema realistlikud, st eesmärki ja eesmärke on võimalik saavutada piiratud aja jooksul.
