Erinevus töötaja ja tööandja vahel

Kaubanduses ja ettevõtluses kasutatakse sageli mõisteid töötaja ja tööandja. Mõlemad mõisted on seotud teenuste vahetamise ja maksmisega, mis on ettevõtluse jaoks üliolulised.

Töötaja

Töötaja on isik, kes töötab organisatsioonis või ettevõttes osalise või täistööajaga ning saab hüvitist osutatud teenuste eest töötasu vormis. Siiski ei saa töötajaks pidada iga isikut, kes pakub oma teenuseid mõnele organisatsioonile või ettevõttele, hüvitist osutatud teenuste eest.

Töötaja palgatakse kindlale töökohale või lihtsalt tööjõu pakkumiseks ja ta töötab oma töösuhtes mõne teise üksuse, enamasti tööandja, teenistuses. Peamine erinevus töötaja ja töövõtja vahel on see, et tööandjal on kontroll töötaja tegevuse üle, kuid töövõtja teeb oma tööd iseseisvalt. Töötajal on kindlaksmääratud palk või palk ning ta on seotud kirjaliku, sõnaselge või kaudse töölepinguga. Organisatsioon, kes on palganud töötaja teenused, kontrollib või kui ei, siis on neil õigus kontrollida töötaja tehtud tööd ja töö teostamist..

Tööandja

Tööandja on organisatsioon või ettevõte, kes paneb tööle, võtab tööle või rendib töötaja teenuseid. Tööandja võib olla ka üksikisik, väikeettevõte, valitsusasutus, agentuur, professionaalsete teenuste pakkuja, kauplus, asutus või mittetulundusühing. Tööandjal on volitus hüvitada töötaja osutatud teenused viisil, mille mõlemad osapooled on kokku leppinud töölepingus või vastavalt organisatsiooni poliitikale. Need viisid hõlmavad palka, tunni-, päeva- või nädalapalka ja muid tööhõivehüvitisi, mis on kohalike seadustega seaduslikult ette nähtud ja mida pakub tööandja.

Töökohal, mida esindab ametiühing, on tööandja kohustatud tasuma ametiühingulepingu kohaselt. Tööandjal on õigus töötaja töösuhe lõpetada, kui töötaja ei vasta töötamise ajal eeldatud standarditele või kui ta rikub mõnda tööandja kehtestatud reeglit..

Ühised omadused

Vastastikune sõltuvus

Nii tööandja kui ka töötaja sõltuvad seatud eesmärgi saavutamisest üksteisest ja võidavad seetõttu mõlemad üksteiselt midagi.

See on oluline jätkusuutlikkust võimaldav tegur. Tööandjad sõltuvad konkreetsete tööülesannete täitmisest töötajatest ning aitavad see neil ärieesmärkide saavutamisel ja ettevõtte sujuva toimimise tagamisel.

Teisest küljest sõltub töötaja sellest, kas tööandja maksab talle kokkulepitud palka või palka, võimaldades sel viisil ennast ja võimalikke perekondi rahaliselt toetada. Kui üks pooltest leiab, et ei jõua piisavalt soodsalt kokkuleppele, lõpetatakse suhe tõenäoliselt juhul, kui läbirääkimised ebaõnnestuvad. Tööandja võib töötaja vallandada, kui ta on rahulolematu või kui töötaja saab lihtsalt töölt lahkuda või töölt lahkuda.

Liimimine

Tööandja ja töötaja vaheline suhe on suhe, mida tuleb aja jooksul arendada. See areng nõuab mõlema osapoole, st tööandja ja töötaja, panust. Tööandja saab oma osa oma töötajatega suhete loomisel ja arendamisel näidata üles huvi töö vastu väljaspool oma elu, küsida töötajatelt perekondi ja õppida tundma nende huvisid..

Töötajad saavad oma panuse anda, kui nad on oma tööandjate suhtes avatumad ning räägivad mugavalt endast ja oma elust tööst eemal. Need suhted on ettevõtte eduks olulised, kuna tugev suhe teeb töötajad rahule ja suurendab sellest tulenevalt tootlikkust.

Piirangud

Jätkusuutlike suhete jaoks tuleb kindlaks määrata piirid, mida ei tohiks ületada ja millest kaugemale suhe peaks enam äri jaoks kasulik olema, mõnikord isegi mürgine. Need piirangud ja piirangud kehtivad igas ettevõtte koosseisus, kuigi tervislikeks peetavate suhete tüüp võib ettevõttes erineda.

Üldiselt on romantilised suhted tööandja ja töötaja vahel ebatervislikud enamikus ettevõtetes. Samuti peaks töötaja olema ettevaatlik, et mitte arendada suhteid tööandjaga, mis on lähedasemad kui tööandja ja teiste töötajate suhted, kuna see võib tekitada töökohal eelistusi ja muid ebaõiglust puudutavaid probleeme..

Nii tööandja kui ka töötaja vastutavad selle eest, et nende suhted ei ületaks professionaalsuse ja ettevõtte standardite piiranguid.

Erinevus töötaja ja tööandja vahel

Eesmärk

Tööandja ja töötaja eesmärgid on erinevad ja selle suhte olemasoluks vajalikud. Tööandjate eesmärk on parandada nende tootlikkust, olgu see siis organisatsiooniline või tööstuslik. Töötaja rentimisega ja töötajale kvalifikatsioonile vastava rolli määramisega on tööandja eesmärk maksimeerida selle konkreetse valdkonna tootlikkust või kõrvaldada vead, mis jäävad maha organisatsiooni üldisest tootlikkusest.

Töötaja seevastu otsib tööd ja osutab hüvitise saamiseks palga ja perioodilise palga eest organisatsiooni vajalikke teenuseid. See annab töötajale võimaluse end rahaliselt toetada ja ka muid tööandja pakutavaid tööhõivehüvesid.

Rahavool

Teine erinevus tööandja ja töötaja vahel on rahavoo suund ettevõttes või ettevõttes. Tööandja poolel on palk mahaarvamine ettevõtte tuludest. See tulu võiks olla saadud ettevõtluse tuludest, kui see on ettevõte, või toetustest ja sponsorlusest, kui see on mittetulundusühing. Tööandja annab sularaha välja. Töötaja jaoks on töötasu aga täiendus nende rahalistele vahenditele, kuna nad on tööandja antud raha saajad.

Kasumi osas leitakse konkreetse ettevõtte teenitud kasum lõpuks tööandjate kontole ja töötaja saab osa töötasust ainult palga kaudu või boonusena, kui organisatsioonis on poliitika kõige töökamate töötajate premeerimiseks..

Rollid ja vastutused

Tööandja roll on kaitsta töötajate ja kõigi muude inimeste tervist, heaolu ja ohutust, keda äritegevus võib mõjutada. Tööandja peab vastutustundlikult tegema kõik, mis nende võimuses ja võimuses on, et seda saavutada. Selle eest hoolitsemiseks pakub tööandja töötajale lisaks palgale ka muid soodustusi. See hõlmab selliste tervisekindlustuste pakkumist, mis laienevad töötajate perekonnale, kui nad on vanemad, ja toitlustuspuhkuste andmist neile, et nad oleksid rahul. See parandab ka nende tootlikkust. Need peaksid tagama töötajatele soodsa ja ohutu töökoha ning tagama, et neile makstakse aegsasti.

Töötaja vastutab muu hulgas seadusliku ja mõistliku korra järgimise eest, nagu on sätestatud töölepingus. Ta peaks tööandjaid ustavalt teenima ning tööülesannete täitmisel toetama lojaalsust ja hoolsust. Töötajatelt nõutakse ka, et nad ei kuritarvitaks konfidentsiaalset teavet, mille nad on teenistuse ajal tööandjalt omandanud.

Volituse tase

Tööandjal on rohkem volitusi kui töötajal. Tegelikult saab ja enamasti kontrollib ja kontrollib tööandja seda, mida töötaja teeb, ja mõnikord isegi seda, kuidas nad seda teevad. Töötajad täidavad tööandja määratud ülesandeid ja annavad aru tööandjale. Töötajal puudub aga tööandja üle autoriteet. Nende autoriteeti saab kasutada ainult madalama astme töötajatega. Samuti on tööandjal volitus tööandja töösuhe lõpetada, kui see on õigustatud ettevõtte poliitika ja töölepinguga.

Tabel 1: Kokkuvõte erinevustest tööandja ja töötaja vahel.

Erinevuse punkt	Tööandja	Töötaja
Eesmärk	Maksimeerige tootlikkus ja tõhusus.	Võimalus ennast ja oma perekonda rahaliselt toetada.
Rahavool	Annab mahaarvamisena sularaha (palga) ja saab ettevõttest saadud tulu.	Palka saab lisana ja see aitab omakorda kaasa tööandja suurema sissetuleku teenimisele.
Rollid ja vastutused	Tagada, et töötajate ohutuse, tervise ja heaolu eest hoolitsetakse ning need tagavad soodsa töökeskkonna.	Teenindage tööandjat ustavalt, järgige reegleid, pidage kinni töölepingust ja hoidke teeninduses lojaalsust ja hoolsust.
Volituste tase	Omab volitusi kõigi töötajate üle.	Omab autoriteeti ainult madalama astme töötajate suhtes.

Nüüd on neid kahte sagedamini kasutatavat mõistet lihtsam eristada pärast mõlema osapoole eesmärkide, rahavoo, nende rollide ja vastutuse ning erineva autoriteeditasandi väheste erinevuste mõistmist..