Erinevus tsentraliseerimise ja detsentraliseerimise vahel

Tsentraliseerimine vs detsentraliseerimine

Detsentraliseerimine on oluline kontseptsioon, mille teema on viimastel aastakümnetel olnud tuliseks aruteluks. See kehtib kõigi organisatsioonide ja isegi valitsuste kohta ning puudutab võimu ülekandmist ülalt alla, rohujuuretasandil. Tsentraliseerimine on detsentraliseerimise vastand, kuna see soovitab tugevat keskust, mis võtab kõik volitused tasemelt madalamale. Tsentraliseerimise ja detsentraliseerimise vahel on palju rohkem erinevusi, mida käesolevas artiklis käsitletakse.

On organisatsioone, kes on väga tsentraliseeritud ja otsustusõigus jääb valitud väheste kätte. Juba strateegiate kavandamisest ja rakendamisest lähtudes võtavad kõik olulisemad otsused vastu juhtkonna kõrgeim tasand ja jõustatakse madalamatel tasanditel töötajatele. Ehkki valitsemise osas on see üks süsteem, mis on eemal lihtinimeste püüdlustest ja lootustest, jääb see siiski paika riikides, kus on diktaatorid ja despootid. Just demokraatlikes riikides näeme detsentraliseerimise kontseptsiooni, kus püütakse teadlikult võimu ja volitusi madalamale tasandile suunata. See aitab kohaliku tasandi valitsemistaval, mis on tundlik inimeste vajaduste ja püüdluste suhtes.

Organisatsiooni tasandil viitab detsentraliseerimine olukorrale, kus võim jaguneb erinevatel tasanditel ja võimustruktuur võtab püramiidi kuju, kus võim detsentreerub ülalt ja ulatub struktuuri madalaimatele tasanditele. Seda tüüpi struktuur on abiks eriti seetõttu, et organisatsioonid kasvavad suuremaks kui kunagi varem ja otsuseid saab vastu võtta madalamal tasemel, mis aitavad organisatsiooni tõhusamalt juhtida. Kuna palju otsuseid võetakse vastu madalamatel tasanditel, säästetakse palju aega ja hõlpsasti saab teha parandusi, mis pole tsentraliseeritud struktuuris võimalikud. Seega on detsentraliseeritud struktuur alt üles lähenemine võrreldes tsentraliseeritud struktuuriga, mis on ülalt alla lähenemine. Detsentraliseeritud struktuuris ei pea töötajad ülevaltpoolt tellimusi ootama ja saavad ise tekkinud vajadustega toime tulla, mille tulemuseks on parem tõhusus ja tootlikkus.