Erinevus ettevõtte ja ettevõtte vahel

On mitmeid ärivorme või -struktuure, mis on välja töötatud erinevat tüüpi tegevusteks, eriti äritegevuseks. Erinevates riikides on kunstliku juriidilise isiku, näiteks organisatsiooni või majandusüksuse asutamiseks erinevad seadused ja õigusnormid. Neid tuntakse erinevates riikides ka erinevate nimede või nomenklatuuride järgi, näiteks aktsiaselts (LLC), kutseline aktsiaselts (PLLC), osaühing, aktsiaselts (Plc.), Piiratud vastutusega selts (LLP), asutatud ( Inc.), ettevõtte, korporatsiooni jms.

Vaatamata erinevatele ja sageli segase nomenklatuurile tuntakse kahte peamist juriidiliste isikute kategooriat äriühinguna ja korporatiivsena.

Ettevõte:

Ettevõte viitab äristruktuurile või organisatsiooni juriidilisele vormile. Selle põhijooneks on omanike piiratud vastutus. Erinevates riikides tuntakse seda mitmesuguste nimede või nomenklatuuri järgi, näiteks aktsiaselts (LLC), osaühing, aktsiaselts jne. Sellel võib olla riigist sõltuvalt maksustamise eelis..

Enamik ettevõtteid on asutatud äri- ja kasumitegevuseks, kuid see ei ole kohustuslik. Ettevõttega seotud õigusnormid on riigiti väga erinevad. USA-s identifitseeritakse ettevõte piiratud vastutusega äriühinguga (LLC), millel on nii ühingu kui ka korporatsiooni mõned omadused või tunnused. Sellel on käibemaksu funktsioon nagu seltsingul ja piiratud vastutusega funktsioonil nagu korporatsioonil. See on ettevõttega võrreldes palju paindlikum. See sobib rohkem ühe omaniku ettevõtte loomiseks. Piiratud vastutusega äriühingu (LLC) omanikke nimetatakse liikmeteks. Liikmetel on LLC-i tegevusega seotud isiklik vastutus, sealhulgas võlg, mille ta on võtnud välistelt üksustelt.

Ettevõtte:

Ettevõte on äristruktuur või juriidiline organisatsiooni vorm. Sellel on omanikest erinev juriidiline identiteet. Ettevõtte omanikke kutsutakse aktsionärideks. Ettevõtte kui tehislik isik vastutab ainuisikuliselt oma tegevuse, kohustuste ja võlgade eest. Ükski aktsionäridest ei vastuta isiklikult ettevõtte tegevuse eest.

Enamikus riikides hõlmab ettevõtte asutamine ulatuslikku juriidilist tööd ja rangete juriidiliste kriteeriumide täitmist. See tuleneb ettevõtte loori põhimõttest või ettevõtte eraldiseisvast juriidilisest isikust staatuses selle omanike vahel, kellest mõned üritavad seda õigusnormi põhjendamatult ära kasutada.

Ettevõtted koguvad kapitali või fonde, müües oma aktsiad eraisikutele või muudele juriidilistele isikutele. Ettevõttel on direktorite nõukogu, mille valivad aktsionärid. Juhatus juhib ettevõtet ja selle toiminguid tipptasemel, igapäevaseid toiminguid teostab juhatus, mida juhib president või tegevjuht.

Sarnasused ettevõtte ja ettevõtte vahel:

Nii ettevõte kui ka korporatsioon on ettevõtluskorralduse vorm. Mõlemad eksisteerivad tehisliku juriidilise isikuna ja neil on eraldi juriidilise isiku staatus, mis erineb selle omanikest. Nii ettevõte kui ka korporatsioon saavad alguse pärast ulatuslikku juriidilist tööd. Mõlemad saavad füüsilisi varasid ja omandit enda nimel hoida.

Mõlemad ettevõtted ja korporatsioonid võivad eksisteerida ka pärast nende asutajate ja algsete omanike surma. Teised üksused, isikud või valitsus võivad kohtusse kaevata nii ettevõtte kui ka korporatsiooni; ja saavad omakorda teisi enda nimel kohtusse kaevata.

Peamised erinevused ettevõtte ja ettevõtte vahel:

• Sobivus: ettevõte on sobilik ettevõtluskorralduse vorm või juriidiline struktuur väiksematele ettevõtetele või üksustele; samas kui korporatiivsed ettevõtted sobivad paremini suuremate ettevõtete või üksuste jaoks.
• Omanikud: Ettevõtte omanikud on selle liikmed; samas kui ettevõtte omanikud on selle aktsionärid.
• Omandiõiguse piirid: Ettevõtte puhul on omanikke / liikmeid piiratud arv; samas kui ettevõtte puhul pole omanike / aktsionäride arvu piiratud.
• Juriidiline staatus: ettevõttel on omanikest eraldi üksus; kuid teatud juhtudel, näiteks pettuste korral, võidakse liikmed või partnerid vastutusele võtta; arvestades, et ettevõttel on omanikest / aktsionäridest täiesti eraldiseisev juriidiline isik.
• Juhtimine: ettevõttel on juhtimiseks ettevõtte liikmeid või ettevõtte juhtorgani liikmeid; samal ajal kui ettevõttel on direktorite nõukogu, kes valvab ametnike ja tegevjuhtide üle.
• Koosolekud: ettevõttel ei ole kohustuslik korraldada koosolekuid korrapäraste intervallidega; samas kui juriidilise isiku puhul peab aktsionäride koosolek toimuma perioodiliselt, näiteks aastakoosolek. Samuti on vaja koosoleku protokollimist.
• Juriidilised nõuded: ettevõttel on vähem juriidilisi nõudeid, mida tuleb täita; paberimajandust on ka ettevõtte puhul vähem; samas kui ettevõte peab lisaks raskele paberimajandusele vastama ka paljudele juriidilistele nõuetele.
• Nimed: ettevõtet tuntakse erinevates riikides erinevate nimede või nomenklatuuride järgi, näiteks aktsiaselts (LLC), kutseline aktsiaselts (PLLC), osaühing, piiratud vastutusega selts (LLP), ettevõte jne; samal ajal kui korporatiivne ettevõte on asutatud (Inc.), corp., S korporatsioon, C korporatiivne, korporatiivne, aktsiaselts (plc.).
• Juriidilised lepingud: ettevõttel peab olema vähem lepinguid, mida on vaja juriidiliste kohustuste täitmiseks; samas kui ettevõttel on palju kokkuleppeid, mida on vaja nii asutamiseks kui ka jätkuvaks eksisteerimiseks ning mitmesuguste juriidiliste kohustuste täitmiseks.
• Maksustaatus: Ettevõtte puhul on lubatud üleminekutollimaks. Kasum või kahjum kantakse omanike / liikmete individuaalsetele maksudeklaratsioonidele; samas kui ettevõtte puhul ei ole edasimineku maksustamine lubatud, mis põhjustab topeltmaksustamist.
• Kontod ja dokumendid: ettevõttel on vähem keerukaid raamatupidamisdokumente ja -dokumente, mida tuleb pidada, koos vähem rangete esitamisnõuetega; samal ajal kui ettevõttel on väga keerukad ja põhjalikud raamatupidamisarvestused ja -dokumendid, mida tuleb pidada, õigeaegse esitamisega valitsusele, reguleerivatele asutustele ja börsidele, kus ettevõte on noteeritud.
• Läbipaistvus: ettevõttele seatud paindlike ja lihtsate regulatiivsete nõuete tõttu on vähem läbipaistvust; samal ajal kui korporatiivsele ettevõttele seatakse rangete regulatiivsete nõuete tõttu kõrge läbipaistvus.
• Avalik usaldus: ettevõttel puudub üldsuse kõrge usaldus; samal ajal kui ettevõte tunneb üldsuse usaldust kõrgel tasemel.

Ettevõte ja korporatsioon:

Kriteerium	Firma	Ettevõtte
Sobivus	Väiksemad ettevõtted või üksused	Suured ettevõtted või üksused
Omanikud	Liikmed	Aktsionärid
Omandiõiguse piirid	Omanike / liikmete piiratud arv	Omanike / aktsionäride arv ei ole piiratud
Juriidiline staatus	Eraldi üksus omanikest; kuid teatud juhtudel, näiteks pettuste korral, võidakse liikmed või partnerid vastutusele võtta.	Juriidiline isik eraldatakse omanikest / aktsionäridest
Juhtimine	Ettevõtte liikmed või juhatuse liikmed	Direktorite nõukogu, mis valvab ametnike ja tegevjuhtide üle
Koosolek	Ei ole kohustuslik	Perioodiliselt nõutav aktsionäride koosolek, aastakoosolek, protokollimine
Seaduslikud nõudmised	Tuleb täita vähem juriidilisi nõudeid; paberimajandust on ka võrreldes ettevõtte omaga vähem	Lisaks raskele paberimajandusele tuleb täita palju juriidilisi nõudeid
Nimed	LLC, PLLC, osaühing jne. Hulk variatsioone, sõltuvalt riigist	Või Corp. tavaliselt
Juriidilised kokkulepped	Juriidiliste kohustuste täitmiseks on vaja vähem kokkuleppeid	Asutamiseks ja jätkuvaks eksisteerimiseks ning mitmesuguste juriidiliste kohustuste täitmiseks on vaja palju kokkuleppeid
Maksustaatus	Maksustamine on lubatud. Kasum või kahjum kantakse omanike / liikmete individuaalsetele maksudeklaratsioonidele	Läbiviiv maksustamine pole lubatud, mis põhjustab topeltmaksustamist
Kontod ja kirjed	Arvelduses peetakse vähem keerukaid kontosid ja dokumente ning leebemaid esitamisnõudeid	Peetakse väga keerulisi ja põhjalikke raamatupidamisarvestusi ja -dokumente, mis tuleb õigeaegselt esitada valitsusele, regulaatoritele ja börsidele, kus ettevõte on noteeritud
Läbipaistvus	Vähem läbipaistvus tänu paindlikele ja lihtsatele regulatiivsetele nõuetele	Rangete regulatiivsete nõuete tõttu kõrge läbipaistvus
Avalik usaldus	Ei tunne üldsuse kõrget usaldust	Tal on üldsuse kõrge usaldus

Kokkuvõte:

Ettevõtte ja korporatsiooni juhivad erinevad isikud eraldi: vastavalt sisemised töötajad ja sõltumatu kolmas osapool. Kuid nad ei ole üksteise vastu. Selle asemel on nad üksteist täiendavad.

Ettevõte ja korporatsioon on juriidiliste struktuuride või ettevõtlusorganisatsioonide kaks olulist vormi. Neil on eraldi juriidilise isiku staatus, mis erineb selle omanikest; ja järelikult eksisteerib ka sadade aastate pärast nagu paljud USA ja Euroopa ettevõtted või korporatiivsed ettevõtted, nt. Nestle, Ford jne. Need on vajalikud suurte projektide ja tegevuste läbiviimiseks, mis nõuavad suuri rahalisi ja inimressursse.

Ettevõttel ja äriühingutel on teatavad olulised erinevused õigusliku seisundi, omanike vastutuse, maksude jms osas.