Erinevus sisuteooria ja protsessiteooria vahel

Sisu teooria vs protsessiteooria
 

Sisu teooria ja protsessiteooria erinevus seisneb selles, et sisuteooria rõhutab inimvajaduste sagedase muutmise põhjuseid, samas kui protsessiteooria keskendub psühholoogilistele protsessidele, mis mõjutavad motivatsiooni, pidades silmas ootusi, eesmärke ja arusaamu õiglusest. Mõlemad teooriad on seotud motivatsiooniga. See artikkel püüab selgitada mõlemat teooriat ja võrdleb mõlemat sisestust, et teha vahet sisuteooria ja protsessiteooria vahel.

Mis on sisuteooria?

Sisu teooria või vaja teooriat võib määratleda kui varaseimaid motivatsiooni mõistega seotud teooriaid. Selles tuuakse välja indiviidi motiveerimise põhjused; see tähendab, et see selgitab inimese motiveerimiseks hädavajalikke vajadusi ja nõudeid. Neid teooriaid on välja töötanud erinevad teoreetikud, näiteks Abraham Maslow - Maslow vajaduste hierarhia, Federick Herzberg - kahefaktoriline teooria ja David McClelland - saavutusvajadus, kuuluvus ja jõud.

Sisse Maslow vajaduste hierarhia, vajadusi on viiel tasemel: füsioloogilised vajadused, ohutusvajadused, sotsiaalsed vajadused, lugupidamisvajadused ja eneseteostusvajadused. Kui üks inimene suudaks täita hierarhia ühe taseme vajadusi, siis proovib ta järgida järgmist vajaduste taset ja arvatakse, et inimene täidab oma vajadused vastavalt hierarhilisele järjekorrale.

Herzberg töötas välja kahefaktoriline teooria, mis näitab, et inimese motivatsioon sõltub kahest tegurist; hügieenifaktorid ja motivaatorid. Samuti selgitab iga nimetatud teooria töötaja motivatsiooni mõjutavaid tegureid .

Inimesed on üksteisega ainulaadsed. Seetõttu on neil erinevad vajadused ja nõuded. Iga inimese eelistused muutuvad aja jooksul. Seetõttu on organisatsioonides väga oluline määratleda nõuded, mis töötajaid rahuldavad ja motiveerivad, et nad saaksid maksimaalse panuse.

Mis on protsessiteooria?

Protsessiteooriad visandavad indiviidide erinevaid käitumisharjumusi nende vajaduste ja nõuete täitmisel. Protsessiteooriaid on neli, näiteks tugevdamine, ootuspärasus, omakapital ja eesmärgi seadmine.

Armeerimisteooria on veel üks lähenemisviis motivatsioonile, mis väidab, et tõenäoliselt korratakse käitumist, mille tulemuseks on rahuldust pakkuvad tagajärjed, samas kui käitumist, mille tulemuseks on karistavad tagajärjed, korratakse vähem. Käitumisest tulenevad tugevdused on neli tüüpi .i.e. positiivne tugevdamine, vältimine, karistamine ja väljasuremine.

Ootusteooria näitab, et inimese motivatsioonitase sõltub taotletud preemiate atraktiivsusest ja saadud premeerimise tõenäosusest. Juhul, kui töötajad tunnevad, et saavad väärtust ettevõtlusorganisatsioonidest ja panevad suuremat pingutust .

Omakapitali teooria väljendab seda, et üksikisikute ettekujutus sellest, kuidas organisatsioon neid kohtleb, on võrreldav teiste töötajatega samal organisatsiooni tasemel.

Sisse eesmärkide seadmise teooria, eesmärgi raskused, konkreetsus, aktsepteerimine ja pühendumine ühendavad üksikisiku eesmärgile suunatud jõupingutused. Need jõupingutused, kui neid täiendab asjakohane organisatsiooniline tugi ja individuaalsed võimed, annavad head tulemused.

Mis vahe on sisuteoorial ja protsessiteoorial??

• Sisu teoorias tuuakse välja indiviidi motiveerimise põhjused, samas kui protsessiteooria rõhutab käitumisharjumuste mõju indiviidi ootuste täitmisel.

• Sisu teooriad hõlmavad Maslow vajaduste hierarhiat, Herzbergi kahe teguri teooriat jne.

• Protsessiteooriad hõlmavad tugevdamise, ootuste, omakapitali ja eesmärkide seadmise teooriaid.

Viited

1. Drucker, P. (2012). Juhtimispraktika.
2. Lussier, R. N. (2009). Juhtimise alused: kontseptsioonid, rakendused, oskuste arendamine. Mason: Cengage õppimine.
3. Griffin, R. W. (2013). Juhtimise alused. Cengage õppimine.