Vallandamise ja lõpetamise erinevus

Vallandamine vs lõpetamine

Vallandamine ja töösuhte lõpetamine on töötajate jaoks hirmsad sõnad. Tööhõiveküsimustele spetsialiseerunud advokaadid saavad kõige rohkem päringuid töötajatelt, kes on õigusvastaselt vallandatud või töölt vabastatud ning tahavad teada, millised on nende õigused sellises olukorras. Et olla kindel, millised õigused vallandamise või töölepingu lõpetamise korral seisnevad, on vaja välja selgitada erinevus õigusvastase vallandamise ja lõpetamise vahel.

Kui tööandja otsustab töötajat mitte teavitada ja vallandab ta töölt, loetakse see ebaseaduslikuks vallandamiseks. Nii juhtub, kuna tööandja arvates on tal selleks põhjust, olenemata sellest, kas see põhjus on tõeline või mitte. Mõnikord otsustab tööandja muuta töötingimusi, muutes töötaja palka või palka, ja sunnib teda muutunud töötingimustega nõustuma või töölt loobuma. Mõlemal juhul on töötajal võimalik tööandja vastu kaevata, kui ta nii otsustab pärast advokaadiga konsulteerimist.

Kui tunnete, et teid on vallandatud ebaseaduslikult, saate tööandjalt esitada tööstandardi nõude ja ta on kohustatud nõude tasuma, kui teie advokaat tõendab, et olete vallandatud õigusvastaselt. Maksimaalne hüvitise summa on 10000 dollarit ja see kanal on lihtsaim viis nõude saamiseks.

Kui te pole selle summaga rahul, peate võib-olla siiski tööandja vastu tsiviilhagi vastu võitlema. See on siiski pikk, välja tõmmatud menetlus.

Teravas võrdluses ebaseadusliku vallandamisega on tegemist töösuhte lõpetamisega, mis võib olla töötaja koondamine põhjusega või ilma põhjuseta. Kui tööandja lõpetab töötaja töösuhte mitte töötaja mingite rikkumiste tõttu, vaid seetõttu, et tööandja otsustab, et tema teenuseid ettevõte enam ei vaja või töösuhte lõpetamine on majanduse ümberkorraldamise seisukohast vajalik, võib see olla osutunud ebaseaduslikuks töösuhte lõpetamiseks ja töötajal on õigus saada tööandjalt selline lõpetamise teatis ette. See tähendab, et tööandja peab töötajale teatama, et ta lõpetatakse. See annab töötajale piisavalt aega alternatiivse töökoha otsimiseks.