Maksuvabastuse ja maksuvabastuse erinevus

Maksuvaba vs mittevaba

Maksuvabastus ja vabastus on sõnad, mida organisatsioonid kasutavad üha enam, eriti töötajate palkamisel. Need on terminid, mida töötajad rakendavad töötajatele, et nad arvestaksid oma palgast maha teatud summa, mis muudab ettevõtte väljavoolu oluliseks. See artikkel selgitab maksuvabastusega töötajate ja ettevõtete vahelist peamist erinevust selle kohta, mida see tähendab nii töötajatele kui ka ettevõtetele.

Esiteks on maksuvabastuse ja maksuvabastuse mõisted pärit FLSA-st, mis on õigusaktide kogum. See tähistab õiglaste tööstandardite seadust ja selle eesmärk oli kaitsta tööjõu huve, kes sageli kaebasid, et neil paluti ületunnitööd teha, ilma et neile makstaks lisatundide eest lisatasu. Sellepärast klassifitseeris FLSA töötajad vabastatuks ja maksuvabaks. Selle jaotuse kohaselt ei saa maksuvabastusega töötajad ületunnitööd, olenemata nende poolt nädalas sisestatud lisatundide arvust. Sellesse kategooriasse kuuluvate spetsialistide, juhendajate ja juhtivtöötajate juures ei pea nad pidama mingit lisaaega, mida nad nädala jooksul jälgivad, kuna nad ei saa ületunnitööd.

Maksuvabastusega töötajad vajavad ületunnitöö eest tasu vastavalt FLSA nimetatud nõuetele. Kui töötajad, kes ei ole vabastatud töötajad, töötavad nädalas üle 40 tunni, peavad nad registreerima lisatundide arvu, mille ületunnid on vähemalt poolteist korda tavalisest tunnipalgast suuremad. Maksuvabastusega ja maksuvabastusega töötajate maksustamisel ei ole erinevust, kuna kogu sissetulekut, sõltumata sellest, kuidas see teenitakse, maksustatakse kogu sissetulekuga, olenemata sellest, kas palk, lisaaja töötasu või palk ja maks.

Üldiselt saavad maksuvabastusega töötajad föderaalseaduste alusel rohkem kaitset kui need, kes on maksuvabastuse saanud.

Raske on öelda, milline kahest kategooriast on inimesele rahaliselt kasulik. Kui keegi tunneb, et palgata jääb ettevõtte jaoks ette nähtud lisaajast puudu, võib ta hüvitise saamiseks võib-olla loobuda fikseeritud palgast ja nõuda tunnipalka. Kindlaksmääratud palga korral ei saa aga panna inimest saama väiksemat summat, kui nädalas oleks rohkem puhkusi ja seega pidi inimene panema vähem tunde. Niisiis korvab see teatud mõttes tunde, et ei jõua nii palju, kui peaks, vastavalt tundide arvule.