Erinevus ootusteooria ja omakapitali teooria vahel

Peamine erinevus - ootusteooria ja omakapitali teooria

Erinevus ootusteooria ja aktsiateooria vahel vajab põhjalikku analüüsi, kuna mõlemad selgitavad, kuidas töötajate suhted töökeskkonnas arenevad. Motivatsioon on teoreetiline kontseptsioon, mis püüab selgitada inimese käitumist. Motivatsioon annab põhjused inimeste tegutsemiseks, soovideks ja vajadusteks. See on tohutu valdkond inimressursside juhtimise uurimist. Selles valdkonnas on tehtud ulatuslikke uuringuid ja palju erinevaid teooriaid, mille kaks näidet on ootusteooria ja aktsiate teooria. võtme erinevus ootusteooria ja aktsiateooria vahel on see ootusteooria kohaselt teevad inimesed teadlike ootuste põhjal tasu eest tasu eest toiminguid, kuid võrdsuse teooria soovitab inimestel tuletada tööga rahulolu, kui võrrelda nende pingutuste ja tasude suhet teistega.

Mis on ootusteooria?

Vroom töötas ootuste teooria välja 1964. aastal. Nagu nimest järeldada võib, peegeldab see teooria töötajate ootusi töökohal, mis sõltuvad töötajate sisenditest ja tasudest. See ei anna täpseid ettepanekuid töötajate motiveerimiseks, vaid pakub protsessiraamistikku, kus kognitiivsed muutujad kajastavad individuaalseid erinevusi töömotivatsioonis. Lihtsamalt öeldes usuvad töötajad, et töösse panustatud pingutuse, selle pingutuse kaudu saavutatavate tulemuste ja saadud tulemuste vahel saadud kasu vahel on seos. Kui kõik need on skaalal positiivsed, võib töötajaid pidada kõrgelt motiveerituks. Kui me peaksime klassifitseerima ootusteooria, “Töötajad on motiveeritud, kui nad usuvad, et nende tugev pingutus toob kaasa head töötulemused, mis viivad soovitud tulemusteni”.

Ootusteooria põhineb leitud eeldustel Vroomi kohta (1964). Need eeldused on:

Eeldus nr 1: Inimesed võtavad organisatsioonidesse tööle ootusi. Need ootused vastavad nende vajadustele, motivatsioonidele ja kogemustele. Need määravad kindlaks, kuidas nad käituvad ja reageerivad valitud organisatsioonile.

Eeldus nr 2: Töötaja käitumine on tema teadliku otsuse tulemus. Nad saavad vabalt valida oma käitumise vastavalt ootustele.

Eeldus nr 3: Erinevad inimesed tahavad või ootavad organisatsioonidelt erinevat kasu. Mõni võib-olla soovib head palka, mõni võib-olla soovib töökoha kindlust, mõni võib-olla eelistab karjäärivõimalusi jne.

Eeldus nr 4: Töötajad valivad tasustamise alternatiivide hulgast, et optimeerida tulemusi oma eelistuse järgi.

Nendest töötaja töökohakäitumise eeldustest lähtuvalt on olulised kolm elementi. Need on ootuspärasus, instrumentaalsus ja valents. Ootuspärasus on usk, et pingutused viivad vastuvõetavate tulemusteni. Instrumentaalsus viitab tulemustasule. Valents on töötasu väärtus töötaja rahuloluks. Kõigile kolmele tegurile antakse arv vahemikus 0 - 1. Null on kõige väiksem ja 1 on kõrgeim. Mõlemad on äärmuslikud otsad. Tavaliselt erinevad numbrid vahemikus. Pärast kõigi kolmele eraldi numbrite andmist korrutatakse see (Ootus x Instrumentaalsus x Valence). Mida suurem arv, seda suurema tõenäosusega on töötajad kõrgelt motiveeritud. Kuigi vähem neid on, on nad vähem motiveeritud või tööga rahul.

Mis on aktsiateooria?

Adams pakkus omakapitali teooria välja 1963. aastal. Omakapitali teooria soovitab töötajatel, kes tajuvad end üle- või alahinnatud, kogeda stressi. See häda veenab neid taastama võrdsuse töökohal. Omakapitali teoorias on üksikisiku käitumise ennustamisel teistega elemente vahetusest (sisend ja väljund), dissonantsist (kokkuleppe puudumine) ja sotsiaalsest võrdlusest. Võrdlusfunktsioon on kajastatud tugevalt omakapitali teoorias.

Adams osutab, et kõik töötajad panevad pingutusi ja koguvad töölt saadud tulusid. Pingutused ei piirdu ainult töötundidega, vaid ka tasu ei ole ainult palk, mis on üsna loogiline. Omakapitali teooria oluliseks tunnuseks on võrdlus ja õiglane kohtlemine teiste töötajate seas. See õiglane kohtlemine määrab motiveerimise taseme koos pingutuste ja hüvedega. See on tegur, mida töötajad omavahel võrdlevad, et õiglast kohtlemist võrrelda. See aitab meil tuvastada, miks eakaaslaste, sõprade ja partnerite olukorrad mõjutavad inimesi tugevalt nende õigluse mõistmiseks töökohal. Näiteks noorem liige, kellel on vähem kogemusi, võib edestada suurema kogemusega vanemat. Vanemtöötaja võib tunda ahastust ja reageerida tagasiastumisega, kaasates sisepoliitikasse jne.

Saame tuvastada neli väidet, mis tõestavad omakapitali teooria eesmärke.

1. Üksikisikud hindavad oma suhteid teistega, hinnates nende tagasipöördumise jõupingutusi võrreldes teiste töökohaga.
2. Kui võrdlussuhe tundub ebavõrdne, võib tekkida ebavõrdsuse tunne.
3. Mida suuremat ebavõrdsust töötaja tajub, seda rohkem on ta rahulolematu.
4. Töötaja tehtud jõupingutused omakapitali taastamiseks. Taastamine võib seisneda jõupingutuste või hüvede moonutamises, teistega võrdlemise muutmises või isegi suhte lõpetamises.

Mis vahe on ootusteooria ja omakapitali teooria??

Definitsioon:

Ootusteooria: Inimesed teostavad toiminguid tasu eest tasu eest, lähtudes nende teadlikest ootustest. Kui tasu on nende ootustega õiglane, on nad motiveeritud.

Omakapitali teooria: Inimesed tuletavad tööga rahulolu, kui võrrelda oma pingutusi ja tasu suhet teistega. Kui suhe on õiglane või õiglane, tunnevad nad end rahulolevana.

Motivatsioon:

Sisse ootusteooria, Väidetavalt ilmneb motivatsioon isiklike pingutuste ja autasude süsteemi tõttu. Kui tasu on töötaja tajumise kohaselt piisav, on ta motiveeritud.

Sisse omakapitali teooria, motivatsioon on kolmanda osapoole konstruktsioon, kus töötajad võrdlevad pingutuste ja tasude suhet teistega (eakaaslased, sõbrad, naabrid jne). Kui nad leiavad, et suhe on teistega võrreldes õiglane, on nad ainult motiveeritud. Kui ei, siis on nad hädas.

Väline mõju:

Sisse ootusteooria, välised jõud (kolmas osapool) ei mõjuta motivatsiooni.

Sisse omakapitali teooria, Välisjõud mängivad üliolulist rolli, kuna väidetavalt võrdlevad inimesed oma preemiaid ühiskonna teistega.

Pilt viisakalt:

1. “Citizen Space, San Francisco, CA”, autor Josh Hallett, Winter Haven, FL, USA - Citizen Space - San Francisco, CA. [CC BY-SA 2.0] Commonsi kaudu