Fookusgrupi ja grupiintervjuu erinevus

Fookusgrupp vs grupiintervjuu

Fookusgrupid ja rühmaintervjuud on üksteisega sarnased, kuna hõlmavad üksikisikute rühmi, kes pakuvad vastuseid, tagasisidet ja ülevaate neile esitatud konkreetsetest teemadest, küsimustele või kontseptsioonidest. Nende kahe vahel on siiski mitmeid erinevusi; peamine erinevus seisneb selles, et fookusgruppe kasutatakse turu-uuringute eesmärgil ja grupiintervjuusid tööintervjuu eesmärkidel. Järgnevas artiklis selgitatakse selgelt igat tüüpi intervjuu mehhanisme ja tuuakse välja nende kahe sarnasused ja erinevused.

Mis on fookusgrupp??

Fookusgrupid on osa kvalitatiivsetest uuringutest, mida ettevõtted viivad läbi turu-uuringute raames ja mille käigus kogutakse kvalitatiivset teavet turu, tarbijate, tooteomaduste, klientide rahulolu jms kohta. Fookusgrupi moodustavad inimesed kellelt küsitakse konkreetse kontseptsiooni, reklaami, toote või teenuse, idee jne kohta. Fookusrühmad on loodud interaktiivseks ja neid kasutavad turundajad, teadlased, poliitikud, et saada põhjalik ülevaade üldsuse reageerimisest, reageerimisest ja suhtumisest konkreetne idee või kontseptsioon. Fookusgrupid võivad aidata ka probleemide lahendamisel, prototüüpide testimisel ja ideede genereerimisel.

Fookusgrupi arutelusid viivad läbi koolitatud moderaatorid, kes juhendavad vestlust ja tagavad, et eraldatud aega kasutatakse maksimaalselt. Fookusgruppide eelised on see, et see võimaldab teadlastel kiiresti saada mitmesuguseid vaateid ja seda saab kasutada konkreetse projekti igal etapil. Fookusgrupis osalejaid saab mõjutada andma samasuguseid vastuseid vastastikuse surve põhjal. Kuna saadud teave on kvalitatiivne, võib see olla subjektiivne ja avatud küsitlemiseks / kritiseerimiseks.

Mis on grupiintervjuu?

Rühmaintervjuudes küsitleb üksikisikute rühmi üks küsitleja või ühte isikut küsitleb küsitlejate paneel. Seda tüüpi intervjuude struktuuri võib tavaliselt näha tööintervjuul. Tüüpilises grupiintervjuus tutvustatakse grupile probleemi, ideed või kontseptsiooni, kellele antakse siis konkreetne ajavahemik aruteluks ja probleemide lahendamiseks. Seejärel jälgib küsitletuid intervjueeritav, kes otsib inimesi, kes astuvad juhtimisele, suhtlevad tõhusalt, mõjutavad teiste arvamusi ja välja pakutud meeskonnatöö taset. Seda tüüpi intervjuud on kasulikud, kui üritatakse värvata juhtimispositsioonile kandideerijaid või kui otsitakse kandidaati, kes sobib konkreetsesse töökeskkonda, mis nõuab meeskonnatööd, suhtlemisoskust jne..

Fookusgrupp vs grupiintervjuu

Vaatamata sarnasustele on fookusgrupid ja grupiintervjuud teineteisest üsna erinevad, kuna neid viiakse läbi erineval viisil ja tavaliselt kasutatakse erinevatel eesmärkidel. Fookusgrupis on grupiliikmete vahelise arutelu ja suhtlemise tase kõrge ning seda suhtlemistaset julgustatakse, kuna arvamuste jagamine ja arutelu aitavad paremat tagasisidet saada. Fookusgrupis laseb vahendaja arutelul voolata ja täidab vestlust suunava rolli, veendumaks, et grupp ei välju teemast. Rühmaintervjuu korral küsivad küsitlejad suunatud küsimusi ja hindavad antud vastuseid ning vastuse tuletamise meetodit.

Kokkuvõte:

Fookusgrupp vs grupiintervjuu

• Fookusgrupid on osa kvalitatiivsest uuringust, mida ettevõtted viivad läbi turu-uuringute osana ja mille käigus kogutakse kvalitatiivset teavet turu, tarbijate, toote omaduste, klientide rahulolu jne kohta..

• Grupiintervjuudes küsitleb üksikisikute rühmi üks küsitleja või ühte isikut küsitleb intervjueerijate paneel.

• Peamine erinevus seisneb selles, et fookusgruppe kasutatakse turu-uuringute eesmärgil ja grupiintervjuusid tööintervjuu eesmärkidel.