Brutopalga ja CTC erinevus

Brutopalk tähendab töötaja poolt konkreetsel majandusaastal saadud kogupalka tema panuse eest organisatsiooni. See ei ole ainult põhipalk, vaid sisaldab ka ergutusi ja erisoodustusi. On palju juhtumeid, kus brutopalk on CTC-ga valesti tõlgendatud, kuid nende kahe vahel on õhuke piirjoon..

CTC laieneb kulule ettevõttele, seda võib mõista kui summat, mille ettevõte kulutab töötajale konkreetse majandusaasta jooksul.

Hüvitist võib kirjeldada kui töötasu, mida tööandja maksab töötajale tema poolt organisatsioonile osutatud teenuste eest. See mängib iga töötaja elus üliolulist rolli, kuna sellele toetub palju asju, nagu elatustase, lojaalsus, tootlikkus jne. Lisaks töötajatele on hüvitis oluline ka tööandjatele, kuna see aitab kaasa tootmiskuludele.

Sellega seoses selgitame siin parema mõistmise huvides brutopalga ja CTC erinevust.

Sisu: brutopalk vs CTC

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Brutopalk	CTC
Tähendus	Brutopalk tähendab töötajale aastas makstava töötasu, toetuste ja lisahüvitiste summat.	CTC tähistab ettevõtte kulusid, mis tähendavad ettevõtte kogukulusid, mis on seotud konkreetse töötaja palkamise ja ülalpidamisega.
Kaastööde salvestamine	Selliste sissemaksete kokkuhoid nagu EPF-i ja ESI-de sissemakse brutopalgasse ei kuulu.	Säästvad sissemaksed, näiteks panus EPF-i ja ESI-sse, sisalduvad CTC-s.

Brutopalga määratlus

Mõistepalka võib kirjeldada kui kuutasu, mida töötaja saab töötajale tema poolt ettevõttele osutatud teenuste eest. Brutopalk tähendab tegelikku summat, mille töötaja saab enne mahaarvamisi. See on inimese sissetulek ühe aasta jooksul, kui ta töötab koos tööandjaga.

Brutopalk võib töötajal olla erinev palgavahemiku, töö laadi, tegevusala liigi, teenete ja tööstaaži alusel.

Brutopalga peamised elemendid on põhipalk, soodustused, toetused, nõuded, erisoodustused, lisatasud jne. Need komponendid võib rühmitada korduvateks komponentideks (mis esinevad sageli nagu palk, kallidushüvitis, maja üüritoetus, transporditoetus jne). ) ja ühekordsed komponendid (mis tekivad igal aastal nagu boonus, stiimulid jne). Mõned komponendid on kõigi töötajate jaoks ühesugused, samas kui mõned antakse ainult vähestele töötajatele.

CTC määratlus

CTC on ettevõttele tehtavate kulude lühend, mis tähistab ettevõtte poolt konkreetsele töötajale kulutatud kogusummat konkreetsel majandusaastal. Teisisõnu, summa, mille tööandja investeerib töötajate teenuste värbamisse ja säilitamisse, nimetatakse CTC-ks.

Ettevõttele tehtavad kulud ei võrdu põhipalgaga, vaid on kogu palgakomplekt, mille töötaja saab. See on mitmesuguste stiimulite, toetuste, lisatasude ja tööandja panuse Provident Fundi (PF) ja töötajate riikliku kindlustuse (ESI) kogum.

CTC hõlmab igat liiki otseseid ja kaudseid eeliseid koos kokkuhoiumaksetega. Otsesed hüvitised hõlmavad teatava summa maksmist või selle tagasimaksmist igal aastal või kuus, näiteks põhipalka, kalliduse hüvitist, maja üüritoetust, meditsiinitoetust, transporditoetust, stiimuleid, preemiat jne..

Kaudsed hüvitised tähendavad summat, mille tööandja maksab töötajate eest, näiteks toidukupongid, tasuta majutuse rent, intressivabad laenud, firmaauto jms. Viimane tähendab, et hoiuste sissemakse on summa, mille tööandja on investeerinud säästukavasse. selliste töötajate eelised nagu Gratuity, Employee Provident Fund, Vanaduspensionifond.

Peamised erinevused brutopalga ja CTC vahel

Brutopalga ja CTC vahe on üksikasjalikult esitatud allpool:

1. Brutopalk tähendab töötaja poolt konkreetsel majandusaastal saadud kogupalka, mis sisaldab põhipalka, toetusi ja lisahüvitisi. Teiselt poolt võib CTC määratleda kui kulusid, mis ettevõttele tekivad inimressursside omandamiseks ja pikaajaliseks hoidmiseks.
2. Brutopalk ei arvesta tööandja panust vaevatasudesse, töötajate kindlustusfondi ja töötajate riiklikku kindlustusse (ESI). Vastupidiselt sisaldab sama ka ettevõtte maksumus (CTC).

Järeldus

Kokkuvõtvalt võib öelda, et erinevus nende kahe mõiste vahel seisneb hõlmatud komponentides. Praegu küsib suurem osa ettevõttest kandidaate nende palkamise ajal kandidaatidelt varasemat CTC-d, et teada saada ettevõtte kogukulusid selle töötaja jaoks.