Erinevus ametinimetuse ja ameti vahel

Ametinimetus vs amet

Ametinimetus ja amet on üksteisega väga sarnased terminid, mida kasutatakse lühikese kirjelduse saamiseks selle kohta, mida töötaja elatise teenimiseks teeb. Nende sarnasuste tõttu on need terminid tavaliselt segi tähendanud, et nad tähendavad sama, isegi kui nad on üksteisega üsna erinevad. Ametinimetus on täpsem kui amet ja annab mõnevõrra selge ettekujutuse sellest, millist tööd töötaja täidab. Järgnevas artiklis selgitatakse neid termineid ja näidatakse, kuidas need erinevad.

Töö nimetus

Ametinimetus on kirjeldus töökoha / ametikoha / määramise kohta ja annab lühikese ettekujutuse töö kohta. Ametinimetusi kasutatakse organisatsiooni erinevate ametikohtade eristamiseks ja liigitamiseks. Ametinimetused on potentsiaalsele töötajale kasulikud ka tööotsimisel ning tööandjad kasutavad neid sobivate kandidaatide otsimisel talentide kogumist. Ametinimetus annab lühikese ülevaate organisatsioonis töökohustustest või ametikoha tasemest.

Tüüpiline ametinimetus sisaldab sõnu nagu juht, tegevjuht, assistent, kaastöötaja, juht, direktor jne. On ka ametinimetusi, mis on natuke informatiivsemad ja selgitavad, mida tööga tehakse; nagu raamatupidaja, finantsjuht, tarkvara programmeerija, torumees, kokk jne. On juhtumeid, kus ametinimetused võivad olla kasulikud ka halduseesmärkidel. Konkreetsed ametinimetused saab halduse hõlbustamiseks siduda palgaastmetega ning ametinimetusi kasutatakse ka karjääritee kindlaksmääramiseks ja neid kasutatakse karjääriredelina, kus töötaja saab edutamise teel ühelt tiitlilt teisele liikuda..

Amet

Amet on mõiste, mis on laiem kui pealkiri, ja see selgitab kogu töökohtade sektorit, mille hulka kuuluksid paljud sarnased nimetused. Ametit võiks kirjeldada ka kui sektorit või tegevusala, milles töötaja tahaks töötada. Lihtsamalt öeldes määratleb amet inimese elatise teenimise vahendid. Ametialaste näidete hulka kuuluvad ettevõtte omanik, tervishoiuteenuse osutaja, klienditeenindus, rahandus, hotellindus, haridus, jaemüük jne. Nagu näete, kirjeldavad sellised terminid laiemat pealkirjade kogumit, mis on osa suuremast sektorist. On juhtumeid, kus tööandja reklaamib ametit, mis on saadaval ametina. See aitaks meelitada ligi mitmesuguseid talente, kus tööandja saab seejärel kandidaate sõeluda ja otsida sellele töökohale ideaalseid sobivusi. Ametikoha üksikasjade esitamisega ametikoha täitmist tuleks aga kasutada ainult siis, kui ettevõte nõuab paljude vastava ala spetsialistide taotlusi, kuna seda tehes riskib tööandja meelitada inimesi, kes ei pruugi reklaamitud töökohale sobida..

Ametinimetus vs amet

Ametinimetus ja amet on üksteisega väga tihedalt seotud terminid. Mõlemad tingimused tähistavad lühidalt seda tüüpi tööülesandeid, mille jaoks isik töötab. Hoolimata lähedastest suhetest, on terminid ametinimetus ja amet erinev. Inimese ametinimetus selgitab, mida tiitliomanik elatiseks teeb, ja võib näidata, millisel organisatsiooni tasemel (hierarhia / vastutuse osas) töötaja töötab. Seevastu on amet palju tegemist. laiem mõiste ja kirjeldab huvivaldkonda või tööstust, milles töötaja sooviks töötada. Näiteks võiks öelda, et ametinimetus oleks midagi nii konkreetset kui südame-veresoonkonna kirurg, samas kui amet võiks olla midagi sellist, nagu tervishoiuteenuse pakkuja või arst.

Kokkuvõte:

Erinevus ametinimetuse ja ameti vahel

• Ametikoht ja amet on üksteisega väga tihedalt seotud terminid. Mõlemad tingimused tähistavad lühidalt seda tüüpi tööülesandeid, mille jaoks isik töötab.

• Ametinimetusi kasutatakse organisatsiooni erinevate ametikohtade eristamiseks ja liigitamiseks.

• Amet on nimetusest laiem mõiste ja selgitab kogu töösektorit, mille hulka kuuluksid paljud sarnased nimetused.