Erinevus tööjõu ja inimkapitali vahel

Tööjõud vs inimkapital

Inimkapital on termin, mis tähistab inimesi või tööjõudu, kes on saadaval mitmesugustele töökohtadele. Tööjõud on see töö, mida inimesed teevad.

Majanduslikus mõttes on „tööjõud” inimese tehtud töö mõõdupuu. Tööjõu kohta võib öelda ka võime tööd teha. Töö hõlmab nii füüsilist kui ka vaimset tööd.

Inimkapital viitab ka inimeste teadmistele, kompetentsile ja võimele tööd teha. Inimkapitali osas on olulised sellised tegurid nagu formaalne haridus ja koolitus. Inimkapital on iga ettevõtte toimimiseks väga vajalik. Ettevõtte edukus sõltub inimkapitalist ja sellisena investeerivad kõik äriettevõtted inimkapitali heade tööliste peibutamiseks..

Kogenud, kvalifitseeritud ja asjatundlik inimkapital annab ainult head tööjõudu. Tööjõu kasutamisel on efektiivsus ja oskused inimestel erinevad. Enamasti teeb tööjõud lihtsalt seda tööd, mis on neile määratud.

Tööjõuks võib pidada kogu vaimse ja füüsilise pingutuse kogumit, mida kasutatakse teenuste ja kaupade loomiseks. Palk on ka tööjõu lahutamatu osa. Lisaks erinevad palgad eri tööjõutüüpide lõikes.

Kui vaadata rahva tööjõudu, määrab selle rahvaarv.

Tööjõud on tootmisega seotud aktiivne tegur, samas kui sellised tegurid nagu kapital ja muud asjad on ainult passiivsed.

Kokkuvõte:

1. Inimkapital - termin, mis tähistab inimesi või tööjõudu, kes on saadaval mitmesugustele töökohtadele. “Tööjõud” on töö, mida inimesed teevad.
2. “Inimkapital” tähendab inimeste teadmisi, pädevust ja võimet tööd teha.
3.Ettevõtte edu sõltub inimkapitalist ja sellisena investeerivad kõik äriettevõtted inimkapitali heade tööliste peibutamiseks..
4.Tööjõu töös on efektiivsus ja oskused inimestel erinevad. Enamasti teeb tööjõud lihtsalt seda tööd, mis on neile määratud.
5.Labori võib pidada kogu vaimse ja füüsilise pingutuse kogumiks, mida kasutatakse teenuste ja kaupade loomisel.
6.Labor on aktiivne tootmisega seotud tegur, samas kui sellised tegurid nagu kapital ja muud asjad on ainult passiivsed.