Erinevus koondamise ja väljalülitamise vahel

Töövaidlust võib määratleda kui konflikti tööandja ja töötaja vahel, mis tuleneb lahkarvamusest nende töösuhetes, mis tuleneb huvide kokkupõrkest, mille tulemuseks on ükskõik kumma osapoole rahulolematus. Sellised vaidlused võivad esineda erineval kujul, näiteks streik, töösuhe, töötajate vallandamine, protestid jne. Lukustus on olukord, kus teenistuskoht ajutiselt suletakse ametiühingute korraldatud streigi tagajärjel või teatud poliitilistel põhjustel.

Ja vastupidi, koondama, vallandama, kaelast ajama See tähendab ajutist olukorda, kus tööandja ei anna ressursside puudumise tõttu tööd mõnele töötajate rühmale.

Lock-out'is suletakse ettevõte ajutiselt, kuid koondamise korral see nii ei ole. Selle artikli väljavõttes leiate kõik olulised erinevused koondamise ja tööaja lukustumise vahel.

Sisu: Layoff Vs Lock-out

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Sarnasused
5. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Koondama, vallandama, kaelast ajama	Lukustus
Tähendus	Koondamine viitab osakonna või üksuse töötajate tahtmatule lahutamisele tööandja poolt töösuhteta jätmise tõttu.	Lukustamine tähendab tööandja keeldumist jätkata töötajate töölevõtmist, hoolimata kavatsusest üksus sulgeda.
Protsess	See on protsess, kus tööandja keeldub töötajatel töötamast teatud kindlaksmääratud põhjustel.	See on protsess, mille käigus tööandja lõpetab ettevõtte vabatahtlikult, mitte mingite täpsustatud põhjuste tõttu.
Deklaratsioon	Tööandja teatab koondamisest konkreetsetel asjaoludel.	Tööandja kuulutab töövaidluse tagajärjel töölt vabastamise.
Kohaldatavus	Ainult töötajate rühmale, mis võib sõltuvalt asjaoludest olla vahetuse, osakonna või üksuse töötajaid.	Kogu ettevõttele ja mõnikord ka tööstusele.
Äri	Jätkab tegevust	Suletud perioodiks.
Tulemus	Kaubanduslikud põhjused.	Kollektiivläbirääkimiste relv.
Hüvitis	Hüvitist makstakse koondatud töötajatele.	Lukustumise ajal makstakse töötajale hüvitist vastavalt töösulu tüübile.

Lahkumise määratlus

Vallandamise võib määratleda kui ajutist töötajate eraldamist tööandja tahte tõttu, kuna ta ei suuda tööle võtta töötajat, kelle nimi on kantud koondamisrullidele, asutamiskohast ja mida ei taandata. Selle põhjuseks võib olla ressursside nappus, näiteks kivisüsi, elekter või tooraine, majanduse aeglustumise masinate lagunemine, varude kogunemine jne..

Koondamine kestab kindla perioodi, mille lõppedes kutsub tööandja töötaja tagasi, et ta astuks kontorisse või tehasesse samal töökohal ja samal ametikohal. Periood võib siiski kesta mis tahes aja jooksul. Töötaja maksis töötajale piisavat hüvitist, kuna koondamine toimub tööandja soovil.

Lukustuse määratlus

Lukustumist võib mõista kui töötajate väljaarvamist töökohast, mis kestab seni, kuni tööandja ja töötaja lepivad kokku teatud tingimustes. Selles olukorras keeldub tööandja töötamast, keeldudes töötajaid tööle panemast ja piirab töötajate juurdepääsu töökohale, kavatsemata osakonda või üksust sulgeda. Sellega on töötajatel keelatud siseneda ettevõtte ruumidesse, mis on põhjustatud sisemistest ja välistest häiretest.

Põhimõtteliselt on töölt lahkumine vaid juhtkonna streik töövaidluse ajal, mille käigus töötajad on sunnitud leppima juhtkonnale soodsatel tingimustel. Juhtkond kuulutas selle juhtkonna ja töötajate vaheliste kokkupõrgete tagajärjel töötajate põhjendamatute nõudmiste või juhtkonna poolt töötajate halva kohtlemise tõttu.

Peamised erinevused koondamise ja väljalülitamise vahel

Allpool esitatud punktid selgitavad erinevusi koondamise ja sulgemise vahel:

1. Olukorda, kus tööandja nurjub või keeldub töötamast kindla tähtajaga töötajatele, nimetatakse vallandamiseks. Lukustamine tähendab ettevõtte ajutist sulgemist tööandja poolt, mis on tingitud juhtkonna ebaõnnestumisest sisemiste või väliste häirete tagajärjel.
2. Vallandamine on protsess, mille käigus tööandja keeldub töötajatel töötamast teatavatel kindlaksmääratud põhjustel. Teisest küljest on töösulg töötaja töö ja juhtkonna vaheliste konfliktide tõttu vabatahtlikult ettevõtte sulgemine.
3. Koondamist kohaldatakse töötajate rühmale, kes võib olenevalt asjaoludest olla vahetuse, osakonna või üksuse töötajad. Vastupidiselt, kogu ettevõtte ja mõnikord ka tööstuse sulgemine.
4. Koondamistes ettevõte tegutseb jätkuvalt, samas kui ettevõtte töösuhe lõpetati teatud perioodiks.
5. Koondamine võib toimuda sellistel kaubanduslikel põhjustel nagu ressursside nappus, majanduslangus, masinate rike jne. Teisest küljest võib töölt lahkumine aset leida töötajate streigi tagajärjel, mis sunnib tööandjat nõustuma põhjendamatuid nõudmisi või muuta ebaausaid töövõtteid.
6. Kui tegemist on hüvitisega, makstakse koondamise korral hüvitist koondatud töötajatele, töölepingu lõpetamise korral sellist hüvitist ei maksta..

Sarnasused

Nii koondamine kui ka töölt vabastamine on ajutine töötajate eraldamine tööandja näitel, kus töölepingut ei lõpetata, pigem lõpetatakse see ajutiselt.

Järeldus

Kahtlemata ei ole mõlemad eespool käsitletud olukorrad ettevõttele head, kuna see kahjustab mainet ja firmaväärtust. Tööturult lahkumise põhjuseks on erinevused, näiteks palgad, poliitiline sekkumine, ebaausad tööpraktikad, majanduse aeglustumine ja nii edasi. Teisest küljest võib koondamise põhjustada kaubanduse põhjused.