Erinevus pardalemineku ja orienteerituse vahel

Pardal sõitmine ja orienteerumine
 

Erinevus pardaletuleku ja orienteerituse vahel on see, et pardale tulek on uute töötajate integreerimine ettevõttesse, samal ajal kui orienteerumine on uue töötaja töölevõtmine. Need kaks mõistet on seotud värbamisega, mis on personalijuhtimise põhifunktsioon. See artikkel tutvustab teile nende kahe mõiste lühikest analüüsi ja üksikasju orienteerituse ja pardalemineku vahel.

Mis on orientatsioon?

Orienteerumisprogrammid on keskendunud ettevõtte tutvustamisele äsja tööle võetud töötajatele. See pakub ettevõtte kohta mitmesuguseid üksikasju ettevõtte poliitika, protseduuride, kultuuri, töökeskkonna, tervisekaitse ja ohutusmeetmete jms kohta. Nii et see programm aitab anda töötajatele selge ülevaate ettevõtte olemusest. Tavaliselt vastutab äsja liitunud töötajate orienteerumisprogrammide läbiviimise eest organisatsiooni personaliosakond. Sellel on neli peamist eesmärki:,

• Tutvuda äsja liitunud töötajate töötingimustega.

• Luua uute töötajate arvates ettevõtte suhtes soodne suhtumine.

• saada uuelt töötajalt võimalikult lühikese aja jooksul tõhusat väljundit.

• hoida töötajaid organisatsioonis.

Mis on pardaleminek??

Töölevõtmine on strateegiline protsess, mille käigus tuuakse organisatsiooni uue töötaja ning pakutakse teavet, koolitust, juhendamist ja juhendamist kogu üleminekuaja jooksul. See protsess algab pakkumise vastuvõtmisest ja töötamise esimese kuue kuni kaheteistkümne kuu jooksul. Rongisisene protsess aitab luua head suhted uue töötaja ja tema juhendaja / juhi vahel. Rongisisese protsessi peamised eesmärgid võib loetleda järgmiselt,

• hõlbustada uue töötaja võimet uues rollis kaasa lüüa.

• Suurendada uue töötaja mugavust uues rollis.

• Tugevdada tema otsust jääda ettevõttesse.

• Tootlikkuse suurendamiseks.

• Ergutada pühendumist ja töötajate kaasamist.

Nagu on näidatud alloleval diagrammil, saab pardalevõtmise protsessi töötada välja tegevuste kombinatsioonina nagu ettevalmistamine, orienteerimine, integreerimine, kaasamine ja järelmeetmed.

 

Mis vahe on pardaleminekul ja orienteerumisel??

• Laeva pardalevõtmine on pidev protsess töötaja kindlaksmääramiseks organisatsioonis.

• Orienteerumine on pardaprotsessi osa / alamhulk, kus uued töötajad õpivad tundma ettevõtet ja töökohustusi.

• Laeva pardaletuleku eesmärk on luua töötajate valmisolek organisatsiooni heaks töötada. Orienteerumise eesmärk on tutvustada uute töötajate töökeskkonda ja ettevõtte kultuuri.

• Mõlemad mõisted on seotud personalijuhtimise värbamisprotsessiga.

Lisalugemist:

1. Orienteerumise ja treenimise erinevus
2. Erinevus induktsiooni ja orientatsiooni vahel