Erinevus pensionikava ja pensioniplaani vahel

Peamine erinevus - pensionikava vs pensioniplaan
 

Sissetuleku kavandamine pensionieas on kõigi inimeste jaoks ülioluline ja selle korraldamiseks on palju võimalusi. Mõisteid pensioniplaan ja pensioniplaan kasutatakse sageli vaheldumisi. Kuid nad erinevad üksteisest. Peamine erinevus pensioniplaani ja pensioniplaani vahel on see a pensionikava on kindlaksmääratud hüvitistega plaan, millesse tööandja panustab: tagatud ühekordne summa töötaja pensionile jäämise korral arvestades, et a pensioniplaan on säästu- ja investeerimisplaan, mis pakub sissetulekut pärast töötaja töösuhte lõppemist.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on pensionikava?
3. Mis on pensioniplaan
4. Pensionikava ja pensioniplaani sarnasused
5. Kõrvuti võrdlus - pensionikava vs pensionikava tabelina
6. Kokkuvõte

Mis on pensionikava?

Pensioniplaan on a kindlaksmääratud hüvitiste plaan milles tööandja panustab töötaja pensionile jäämise garanteeritud ühekordse sissemaksega, mis on ette nähtud töötaja hüvitise ajaloo, vanuse, töötatud aastate arvu ja muude mitmesuguste tegurite põhjal. Pensionile jäädes saavad töötajad pensionifonde omal äranägemisel saada ühekordse maksena või kuumaksetena. Pensionikava nimetatakse kindlaksmääratud hüvitiseks, kuna see annab teile õiguse saada kindlat summat.

Näit. Töötaja saab iga töötatud aasta eest 2% viimase 15 tööaasta keskmisest palgast

Pensioniplaanides võib leida erinevaid variante, kus ka töötajate sissemaksed on ühised, eriti avalikus sektoris. Pensionihüvitised on täielikult maksustatavad, kui töötaja ei teinud sissemakseid ja kui tööandja ei pidanud töötaja palgast sissemakseid. Sel juhul arvatakse raha tulumaksuna tasumisele kuuluva kogusumma hulka. Lisaks sellele, kui töötaja läheb pensionile enne 55-aastaseks saamist, võidakse sellelt pensionilt maksta 10% -list maksu. Sellegipoolest on teatud juhtudel erandeid ka haiguste ja puude osas.

Mis on pensioniplaan?

Pensioniplaan on säästu- ja investeerimisplaan, mis pakub sissetulekut pärast töötaja töösuhte lõppemist. Pensioniplaan on a sissemaksetega plaan kus sissemakseid teevad nii töötaja kui ka tööandja. Need sissemaksed lükatakse maksuga edasi (maksude tasumine võib hilisema kuupäevaga edasi lükata) kuni väljamaksete tegemiseni. Pensioniplaanis pole kindlat fikseeritud pensioni. Pensioniplaani saab alustada juba väga noores eas ja erinevalt pensioniplaanist on valida mitmeid võimalusi.

Pensioniplaani liigid

Mõned kõige populaarsemad pensioniplaani tüübid on järgmised.

Individuaalne vanaduspensionikonto (IRA)

IRA-ga investeerib töötaja teatud summa pensionisäästude jaoks tööandja, pangaasutuse või investeerimisühingu kaudu loodud kontole. IRA-des hajutatakse fondid tootluse saamiseks erinevatesse investeerimisvõimalustesse

401 (k) plaan

401 punkti k plaan on tööandjate koostatud investeerimisplaan, mille eesmärk on maksta abikõlblikele töötajatele maksude maksmise eeldatava alusel sissemaksete tasumist. 401 (k) suhtes kehtivad tavaliselt kõrged sissemaksepiirangud ja piiratud paindlikkus.

403 (b) plaan

403 punkti b plaan on riigikoolide ja maksuvabade organisatsioonide töötajate pensionikava, mis sarnaneb punkti 403 punktiga b. Seda nimetatakse ka Maksu varjatud annuiteedi (TSA) kava.

Kui raha võetakse enne 59-aastaseks saamist, makstakse pensioniplaanidele ka ennetähtaegne väljamakse 10%.

Millised on pensioniplaani ja pensioniplaani sarnasused?

• Nii pensioni- kui ka pensioniplaanis olevatele fondidele makstakse ennetähtaegsel väljavõtmisel 10% -line maks

Mis vahe on pensioni- ja pensioniplaanil??

Pensionikava vs pensioniplaan
Pensionikava on kindlaksmääratud hüvitistega plaan, millesse tööandja maksab töötaja pensionile jäämise korral kindlasummalise sissemakse.	Pensioniplaan on säästu- ja investeerimisplaan, mis pakub sissetulekut pärast töötaja töösuhte lõppemist.
Kava olemus
Pensionikava on kindlaksmääratud hüvitistega plaan.	Pensioniplaan on kindlaksmääratud sissemaksetega plaan.
Kaastöö
Üldiselt teeb tööandja pensioniplaanisse sissemakseid.	Nii tööandja kui ka töötaja teevad pensioniplaani sissemakseid.

Kokkuvõte - pensionikava vs pensioniplaan

Erinevus pensioniplaani ja pensioniplaani vahel sõltub peamiselt sellest, kes plaani rahastab. Kui pensioniplaani rahastab tavaliselt tööandja, põhineb pensioniplaan perioodiliste sissemaksete tegemisel. Pensioniplaan on võrreldes pensioniplaaniga paindlikum, kuna see annab investorile mitmesuguseid valikuvõimalusi. Mõlemat tüüpi kavad algatatakse siiski sarnase eesmärgi saavutamiseks, milleks on ühekordse makse kättesaadavuse tagamine pensionile jäämise perioodil..

Laadige alla pensionikava ja pensioniplaani PDF-versioon

Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja seda võrguühenduseta otstarbel kasutada tsitaatide märkuste kohaselt. Laadige alla PDF-versioon siit. Erinevus pensionikava ja pensioniplaani vahel.

Viited:

1. "Mis vahe on 401 (k) ja pensioniplaanil?" Investopedia. N.p., 16. juuni 2017. Veeb. Saadaval siin. 26. juuni 2017.
2. Kas töötajad saavad pensioniplaanisse panustada? ” NYHARTi teadmistekeskus. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 26. juuni 2017.
3. Kas maksustatakse pensionihüvitisi? FreeAdvice. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 26. juuni 2017.
4. „IRAde plussid ja miinused ning 401 (k) s.“ Investeerimine vastustesse oma rikkuse suurendamiseks ja kaitsmiseks Hariduse kaudu järgmiste pankade, mis võivad ebaõnnestuda, väljaandja. N.p., 26. juuli 2011. Veeb. Saadaval siin. 26. juuni 2017.

Pilt viisakalt:

1. Nick Youngsoni (CC BY-SA 3.0) “Pension” Creative Commonsi kaudu
2. “Pensioniplaan” (CC BY-SA 2.0) AAG.COM Flickri kaudu