Isikliku ja inimestevahelise oskuse erinevus

Peamine erinevus - isiklik vs inimestevaheline oskus
 

Erinevus isiklike ja inimestevaheliste oskuste vahel on üsna selge. Inimene on teiste maailma eluvormidega võrreldes unikaalsete võimetega arenenud. Nad oskavad tööriistu kasutada, suhelda, õppida, analüüsida ja sünteesida. Võime nimetada selliseid võimeid nagu isiklikud oskused, mis on elus edu saavutamiseks olulised. Ilma selliste arenenud isiklike oskusteta oleme meie inimesed samasugused nagu teised elusolendid. Tööturul otsustavad tööandjad lähetamiseks sobiva kandidaadi, lähtudes kandidaadi oskustest kirjeldatud ülesannet tõhusalt täita. Üldiselt on inimesed spetsialiseerunud teatud oskustele. Näiteks Michael Schumacheril olid head mehaanilised oskused ja ta sobis hästi võistlusspordiks. Sellised erioskused omandatakse tavaliselt sünni teel või arendatakse kogemuste, koolituse ja õppimise kaudu. Jätkusuutlikkuse saavutamiseks on vaja pidevaid pingutusi. Suhtlus ja suhtlusvõime loob isiklike oskuste alasektori, mida nimetatakse inimestevahelisteks oskusteks. Suhtlemisoskus on osa isiklikest oskustest ja elutähtsast oskusest tööülesannete täitmisel ettevõttes või tööl. võtme erinevus isiklike ja inimestevaheliste oskuste vahel on see isiklikud oskused on indiviidil olevad võimed mida peetakse tema tugevusteks samas inimestevaheline oskused on võimete kogum, mida inimene vajab teistega positiivseks ja tõhusaks suhtlemiseks. Allpool kirjeldame üksikasjalikult iga oskust vastavate teemade kaupa.

Mis on isiklikud oskused?

Isiklikke oskusi võib defineerida kui võimeid, mis inimesel on. Need võivad olla võimete ja omaduste vormis. Näiteks Lee Kuan Yew, Singapuri asutaja isa oli suur visiooniline juht, kellel olid suurepärased juhtimisoskused; see on tema isiklik oskus. Isiklikes ja professionaalsetes stsenaariumides on oluline teada, millistele oskustele me spetsialiseerume.

Isiklikud oskused võib jagada kahte kategooriasse. Üks on pehmed oskused, teine ​​aga kõvad oskused (tehnilised oskused). Pehmed oskused on meie isiksuse mittemateriaalsed atribuudid. Pehmed oskused aitavad meil suhelda teistega ja on seotud meie suhtumise, emotsioonide, harjumuste, suhtlusstiili, sotsiaalsete maneeride ja isiksusega. Suhete loomisel kasutatakse pehmeid oskusi pere, sõprade, töökaaslaste jms abil.

Rasked oskused on ülesande täitmisega seotud spetsiifilised atribuudid. Rasked oskused on rohkem orienteeritud tööle või tulule. Need oskused on tavaliselt teatud valdkondadega seotud võimed ja teadmised. Lisaks saab seda hõlpsalt kvantifitseerida ja hinnata. Rasked oskused omandab inimene enamasti hariduse ja kogemuste kaudu. Raskete oskuste näideteks on keeleoskus, aineoskus (raamatupidamine, audit, juhtimine, meditsiin jne), juhtimisoskus jne. Sellised oskused määravad tööalase konkurentsivõime ja aitavad tööandjal määrata kohustusi ja ülesandeid.

Vaja on nii pehmeid kui ka raskeid oskusi. Nad töötavad koos ja võivad üksteist täiendada, luues inimesele ainulaadse isiksuse.

Mis on inimestevahelised oskused?

Nagu juba mainitud, on inimestevahelised oskused osa indiviidi isiklikest oskustest. Suhtlemisoskusi võib määratleda kui “võimete kogumit, mida inimene vajab teistega positiivseks ja tõhusaks suhtlemiseks”. Need võivad hõlmata selliseid oskusi nagu juhtimine, delegatsioon, kuulamine, läbirääkimine, inimeste kombed, sotsiaalne teadlikkus, positiivne suhtumine, enesekehtestamine, veenmine jne..

Seda terminit kasutatakse ärikontekstides väga osundades inimese võimele täita rühmaga ülesandeid (meeskonnatöö) ja suhelda tõhusalt klientidega. Tugevate suhete alus on head inimestevahelised oskused. Inimestevahelised oskused klassifitseeritakse isiklike oskuste kategooriasse “pehmed oskused”. Igapäevases elus ja töös võib enda ja teiste inimeste oskuste teadvustamine olla ülesannete täitmisel ja positiivsete suhete loomisel tohutult kasulik..

Mis vahe on isiklikul ja inimestevahelisel oskusel??

Oleme vaadelnud isiklike oskuste ja inimestevaheliste oskuste üksikasjalikku vaatenurka individuaalselt. Nüüd vaatame nende terminite erinevusi.

Definitsioon isiklike ja inimestevaheliste oskuste oskus

Isiklikud oskused: Isiklikud oskused on üksikisiku võimed, mida peetakse tema tugevusteks.

Suhtlemisoskus: Suhtlemisoskus on võimete kogum, mida inimene vajab teistega positiivseks ja tõhusaks suhtlemiseks.

Isikliku ja inimestevahelise oskuse omadused

Piirang / piir

Suhtlemisoskus: Suhtlemisoskus piirdub ainult teistega suhtlemise suhtlemisaspektidega.

Isiklikud oskused: Isiklikud oskused hõlmavad kõiki üksikisiku võimeid, sealhulgas suhtlemisoskust. Inimestevahelised oskused on osa isiklikest oskustest. Muude oskuste näideteks on tehnilised oskused, kriitiline mõtlemine, tuleviku ennustamine jne.

Isiksuse suurendamine

Suhtlemisoskus: Inimestevahelised oskused ei kajasta inimese isiksust ja suhtumist. See on lihtsalt osa isiksusest.

Isiklikud oskused: Isiksust kujundavad inimese isiklikud oskused, eriti pehmed oskused. Suhtlemisoskus on osa nn pehmetest oskustest.

Täielikkus

Suhtlemisoskus: Inimestevahelised oskused üksi ei saa muuta indiviidi tervikuks ega terviklikuks.

Isiklikud oskused: Isiklikud oskused võivad muuta inimese terviklikuks inimeseks. See on õige pehmete ja raskete oskuste segu, mille inimene valdab ta täielikuks.

Inimestevaheline oskus on oluline võime kasvada ja ellu jääda ainuüksi see ei taga täielikku inimest. Inimese täielikuks saamiseks on vaja ka muid võimeid. Selliseid kõiki oskusi nimetatakse isiklikeks oskusteks.