Erinevus füüsilise ja inimkapitali vahel
Share
Kapital vihjab ettevõtte rikkusele raha või vara kujul, mida saab kasutada ettevõtte alustamiseks või jooksvasse ettevõttesse investeerimiseks, et rohkem raha teenida. See võib olla kahte tüüpi füüsiline kapital või inimkapital. füüsiline kapital tähendab kapitali, mis on oma olemuselt käegakatsutav, nagu raha, seadmed ja masinad, mööbel ja inventar, hoone jne.
Vastupidi, inimkapitali on suhteliselt uus kontseptsioon, mis eeldab indiviidi oskuste, võimete, annete, teadmiste jms kogumist, mida ettevõte kasutab oma pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks. See ei kuulu ettevõttele, vaid töötajatele, kelle nad rendivad ettevõtetele piisava tasu eest.
Tutvuge artikli katkendiga, mis püüab valgustada erinevusi füüsilise ja inimkapitali vahel.
Sisu: füüsiline kapital vs inimkapital
- Võrdlusdiagramm
- Definitsioon
- Peamised erinevused
- Järeldus
Võrdlusdiagramm
| Võrdluse alus | Füüsiline kapital | Inimkapitali |
|---|---|---|
| Tähendus | Füüsiline kapital tähendab ettevõtte vaimset vara, näiteks seadmeid ja masinaid, tööriistu ja seadmeid, kontoritarbeid jne, mis aitavad tootmisprotsessis. | Inimkapital tähistab teadmisi, andeid, oskusi ja võimeid, mille töötaja on organisatsiooni kaasa toonud. |
| Loodus | Käegakatsutav | Immateriaalne |
| Moodustamine | Majanduslik ja tehniline protsess. | Valdaja sotsiaalne protsess ja teadlik otsus. |
| Kaubeldavus | Sellega saab turul kaubelda. | Müüa saab ainult inimkapitali teenuseid. |
| Eraldatavus | See on omanikust lahutatav. | Seda ei saa omanikust lahutada. |
| Finantsaruanne | Kuvatakse finantsselgituses. | Finantsaruandes pole näidatud. |
| Liikuvuse piirang | Tekib kaubandustõkete tõttu. | Tekib rahvusest ja kultuurist välja. |
| Amortisatsiooni laad | Pidev kasutamine põhjustab amortisatsiooni. | Vananemine toob kaasa odavnemise, kuid seda saab minimeerida. |
Füüsilise kapitali määratlus
Majandusteaduses kasutatakse terminit "füüsiline kapital", et tähistada ettevõtte omandis olevaid sisendeid (tootmistegur) või keemilisi kaupu, nagu arvutid, masinad, seadmed, tööriistad jne. Seda kasutatakse tootmisprotsessis, et võimaldada tooraine muundamist valmistoodeteks.
Kui soovitakse asutada ettevõtet, investeeritakse algfaasis tohutult palju füüsilist kapitali, et ettevõte saaks oma olemasolu turul tähistada.
Piisavate teadmiste põhjal võetakse vastu otsus investeerida füüsilisse kapitali. Selleks selgitab ettevõtja välja eeldatava tulu investeeringute hulgast ja seejärel valitakse see, mis teenib suhteliselt suuremat tulu. Seetõttu on füüsilise kapitali omamine ettevõtja kavandatud ja teadliku otsuse tulemus.
Inimkapitali määratlus
Inimkapital tähistab kogemust, mille töötaja annab organisatsioonile aja jooksul kogunenud teadmiste, oskuste, võimete, annete, intelligentsuse, väärtuste jms kujul. Selle tulemusel tajutakse töötajaid kui vara, mille väärtust saab nende koolitusse ja arendusse investeerimisega suurendada nagu mis tahes muud ettevõtte vara.
Kontseptsioon teeb selgeks, et kõik tööl olevad töötajad ei ole võrdsed ja nende vilumus on erinev.
Lihtsamalt öeldes kujutab see ettevõtte intellektuaalse kapitali koguväärtust, mis on püsiv loovuse ja innovatsiooni allikas. See on standard, mida kasutatakse töötaja oskuste majandusliku väärtuse väljaselgitamiseks.
Inimkapital ei kuulu ettevõttele, vaid renditakse töötajatelt ja seetõttu jääb töötaja ebakindlus kaduma, kui töötaja organisatsioonist lahkub..
Füüsilise kapitali ja inimkapitali peamised erinevused
Allpool on toodud olulised erinevused füüsilise ja inimkapitali vahel:
- Füüsiline kapital - tähendab ettevõtte mitteinimlikke varasid, nagu seadmed ja masinad, hoone, arvutid, kontoritarbed jms, mis aitavad kaasa kaupade ja teenuste tootmisele. Inimkapitali määratletakse vastupidi organisatsioonis töötava töötaja või töötajate rühma teadmiste, annete, oskuste ja võimete kogumisega..
- Füüsiline kapital on oma olemuselt käegakatsutav, s.t seda saab näha ja katsuda. Erinevalt inimkapitalist on immateriaalne, seda saab ainult kogeda.
- Füüsilise kapitali loomine on majanduslik ja tehniline protsess. Inimkapitali kujundamine on vastupidi sotsiaalne protsess, kuid see on ka ettevõtja teadlike otsuste tulemus selles osas.
- Füüsilist kapitali saab turul müüa otse, samas kui inimkapitaliga ei saa turul kaubelda, pigem müüakse teenuseid.
- Füüsilist kapitali saab selle omanikust hõlpsalt eraldada. Teisest küljest on inimkapital selle valdajast lahutamatu.
- Füüsiline kapital on tavaliselt liikuv, kuid mõned piirangud tulenevad erinevate riikide kehtestatud kaubandustõketest. Inimkapitali liikuvuse osas ei ole see siiski riikide vahel täielikult liikuv, kuna liikuvust piiravad rahvus ja kultuur.
- Kui füüsiline kapital kajastub ettevõtte finantsselgituses, siis inimkapitali finantsselgituses ei näidata.
- Nii füüsiline kui ka inimkapital amortiseeruvad, kuid põhjus on erinev selles mõttes, et füüsiline kapital amortiseeritakse kuluka kasutamise tõttu. Teisest küljest on inimkapital amortiseerunud vananemistegurist tulenevalt, kuid seda saab tervishoiu ja haridusse investeerimisega suuremal määral vähendada..
Järeldus
Kui ettevõte investeerib oma füüsilisse ja inimkapitali, parandab see nii majandusüksuse üldist tulemuslikkust kui ka otsuste tegemist. Nii füüsiline kui ka inimkapital on kaks alustala, mille kooskasutamine võib viia kaupade ja teenuste tootmiseni.
