Erinevus presidendi ja asepresidendi vahel

President vs asepresident

Ehkki enamikus demokraatlikes riikides on presidendid ja asepresidendid, mis on riigi juhtimiseks mõeldud poliitilised ametid, muretseme ettevõttemaailma presidendi ja asepresidendi ametinimetuste üle, kus need on juhtkonna ametnike tiitlid. Vähesed inimesed pole teadlikud presidentide ja asepresidentide rollide ja vastutuse erinevustest, mida selles artiklis käsitletakse.

Aja raseerimine on muutunud ja seetõttu on ka organisatsioonistruktuurid, mille spetsialiseerumine on võtmesõna. Seega on meil tegevjuht, COO ja muidugi ka presidendid ja asepresidendid. Kes on organisatsioonis tähtsam, tegevjuht või president ja kelle arvamused on olulisemad aktsionäride, presidendi või asepresidendi jaoks. Kõik see on selge, kui inimene mõistab presidendi ja asepresidendi ülesandeid ja vastutust.

Asepresident on tiitel, mida kasutatakse tavaliselt suurtes organisatsioonides. Ettevõttes võib olla palju asepresidente, kusjuures iga asepresident on spetsialiseerunud mõnele osakonnale, mis tähendab, et VP-l on konkreetsed oskused. Nii et meil on VP finantseerimine ja meil on ka VP töötajaid. Kuid sõltumata asepresidentide arvust, on üksainus president presidendi tiitliga inimene. Ta on organisatsiooni mõjukaim inimene ja samaväärne tegevjuhi või tegevdirektoriga.

Ettevõttes, kus on palju VP-d, on olemas tava järjestada neid vanuse järgi. Seega on meil kõrgeim juhi asetäitja, kes on kõige kõrgem asepresident, ja ta on järgmine isik, kes käsutab presidenti. Seejärel on meil tegevdirektor VP, vanem VP ja siis lihtsalt erinevate osakondade VP. Kõik asepresidendid on presidendi kontrolli all, kuid presidendi puudumisel täidab presidendi ülesandeid kõrgem tegevdirektor. Kui aga järeltulijat otsitakse presidendi hulgast, otsustab direktori juhatus ja mitte tingimata kõige kõrgem asepresident, kes saab presidendiks.