Erinevus teadusliku ja haldusjuhtimise vahel

võtme erinevus teadusliku juhtimise ja halduskorralduse vahel on see teadusliku juhtimise korral saavutatakse organisatsiooni efektiivsus ja tõhusus töötajate tööülesannete täitmise viisi muutmisega, samal ajal kui haldusjuhtimise teooria kirjeldab organisatsiooni juhtimisviisi muutmist.

Positiivses töökeskkonnas on juhi kohustus leida töötajatele parimad võimalikud lähenemisviisid oma ülesannete täitmiseks ja juhtimiseks. Lisaks on see üks klassikalise juhtimisteooria põhimõtteid, mis koosneb teaduslikust, administratiivsest ja bürokraatlikust juhtimisest.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on teaduslik juhtimine 
3. Mis on haldusjuhtimine
4. Teadusliku juhtimise ja halduskorralduse seos
5. Kõrvuti võrdlus - teaduslik juhtimine vs halduskorraldus tabelina
6. Kokkuvõte

Mis on teaduslik juhtimine?

Teaduslik juhtimine keskendub töövoogude jälgimisele ja nende efektiivsuse ja tulemuslikkuse hindamisele. Pealegi oli selle teooria arendaja F.W.Taylor. Seetõttu nimetatakse seda teooriat ka kui Taylori juhtimisteooria.

Teaduslik juhtimine on nii tööandja kui ka töötajate vaimne revolutsioon, mis koosneb järgmistest põhimõtetest.

1. Teadus, mitte rusikareegel: tuum on teadus
2. Harmoonia rühmas - rühmasisene ühtsus
3. Koostöö, mitte individualism - pigem toetavad üksteist kui isiklikku esinemist
4. Töötajate arendamine hea efektiivsuse saavutamiseks

Mis on haldusjuhtimine?

Haldusjuhtimise teooria keskendub kõige ratsionaalsema organisatsiooni saavutamisele keeruka tööjaotuse raames määratletud erinevate ülesannete haldamiseks. Lisaks oli haldusjuhtimise teooria arendaja Henry Fayol. Seetõttu nimetatakse seda teooriat Fayoliks juhtimisteooria.

Administratiivse juhtimise teooria neliteist põhimõtet

Administratiivjuhtimise teooria koosneb 14 juhtimispõhimõttest.

• • Tööjaotus: väikeste tööde või toimingutena tehtud töö, spetsialiseerumise loomine.
  • Autoriteet ja vastutus: autoriteet soovitab korralduse andmise ja kuulekuse ning
  • Vastutus: kohusetundlikkus, mis tuleneb autoriteedist
  • Distsipliin: Organisatsioonilistest reeglitest ja töötingimustest kinnipidamine
  • Käskluse ühtsus: töötajad töötavad ülemuse käsul
  • Suuna ühtsus: kõik töötavad ettevõtte paremaks muutmiseks samade eesmärkide nimel
  • Alluvus: puudub isiklik ega grupiline huvi, püsib ainult üldine huvi.
  • Töötasu: maksesüsteem aitab kaasa organisatsiooni edule
  • Tsentraliseerimine: organisatsiooni ressursse tuleb kasutada parimal viisil
  • Skaalaarne kett: see tähendab kõrgema ja alluva suhteid organisatsioonis
  • Järjekord: Kõigil on koht või jada
  • Omakapital: diskrimineerimiseta
  • Personali ametiaja stabiilsus: oluline on töötajate säilitamine või pikaajaline töötamine
  • Algatus: uue asja toomine ettevõttele

• Esprit de Corps (Ühtsus on tugevus): organisatsiooni meeskonnavaim

Milline on seos teadusliku juhtimise ja haldusjuhtimise vahel??

Mõlemal teoorial on ühine eesmärk; see tähendab organisatsioonide efektiivsuse taseme tõstmiseks. Neil on ühised põhimõtted, nagu jagatud ja spetsialiseeritud töö, juhtide vastutus, rühmasisene ühtsus jne. Üldiselt on mõlemad juhtimisteooriad tänapäevastes tootmisorganisatsioonides olulised.

Mis vahe on teaduslikul ja halduskorraldusel??

Teaduslik juhtimisteooria arvestab töötajate efektiivsusega, samas kui haldusjuhtimise teooria arvestab organisatsiooni inimlikke ja käitumuslikke tegureid. Lisaks rõhutab haldusteooria selliseid tegevusi nagu planeerimine ja kontrollimine, teadusteooria aga tööõpetust ja töötajate õppeaega. Niisiis, see on peamine erinevus teadusliku ja haldusjuhtimise vahel.

Veelgi enam, erinev erinevus teadusliku juhtimise ja haldusjuhtimise teooria vahel on see, et haldusjuhtimise teoorias on rohkem rõhku pandud tippjuhtkonnale, samas kui teaduslikul juhtimisteoorial on rõhk organisatsiooni madala taseme juhtimisel. Lisaks saab haldusjuhtimise teooriat rakendada mis tahes organisatsioonis, kuna see on universaalselt rakendatav, kuid teaduslikku juhtimisteooriat rakendatakse ainult spetsialiseerunud organisatsioonidele.

Kokkuvõte - teaduslik juhtimine vs halduskorraldus

Ehkki mõlemad juhtimisteooriad aitavad edendada positiivset töökohta, on teadusliku juhtimise ja haldusjuhtimise vahel oluline erinevus. Peamine erinevus teadusliku juhtimise ja administratiivse juhtimise vahel on see, et teadusliku juhtimise teooria arvestab organisatsiooni töövoogude ja operaatorite tõhususe parandamist, samas kui haldusjuhtimise teooria arvestab juhtimisstiilide ja tegevustega, mis aitavad saavutada maksimaalset väljundit. Üldiselt toob mõlema teooria tasakaal eduka organisatsiooni.

Viide:

1. “Henri Fayoli juhtimispõhimõtted: varajase juhtimise teooria.” MindTools.com, saadaval siin.

Pilt viisakalt:

1. “42691” (CC0) Pixabay kaudu