Erinevus struktureeritud ja struktureerimata intervjuu vahel
Share
struktureeritud intervjuu kasutab eelhäälestatud küsimusi, mida küsitakse kõigile kandidaatidele. Teisest küljest, ühes struktureerimata intervjuu, küsitavad küsimused pole eelnevalt kindlaks määratud, pigem on need spontaansed.
Intervjuud kirjeldatakse kui põhjalikku vestlust kahe või enama inimese vahel ametlikul viisil, et selgitada välja kandidaadi vastuvõetavus sellele tööle. See on üks tõhusamaid vahendeid andmete kogumiseks ja valimiseks. See on üks-ühele suhtlus küsitleja ja küsitletava vahel; kus mõlemad pooled saavad võimaluse üksteist tundma õppida. Intervjuud võivad olla struktureeritud või struktureerimata intervjuud.
Vaadake antud artiklit, et saada teada erinevus struktureeritud ja struktureerimata intervjuu vahel.
Sisu: struktureeritud intervjuu vs struktureerimata intervjuu
- Võrdlusdiagramm
- Definitsioon
- Peamised erinevused
- Järeldus
Võrdlusdiagramm
| Võrdluse alus | Struktureeritud intervjuu | Struktureerimata intervjuu |
|---|---|---|
| Tähendus | Struktureeritud intervjuu on selline, kus intervjueerija koostab eelnevalt etteantud küsimuste komplekti. | Struktureerimata intervjuu viitab intervjuule, milles vastajatele esitatavaid küsimusi ei seata ette. |
| Andmete kogumine | Kvantitatiivne | Kvalitatiivne |
| Uurimistöö | Kirjeldav | Uurimuslik |
| Küsimuste tüüp | Suletud küsimused | Lahtised küsimused |
| Hinnatud tegurid | Selgesõnaline | Kaudne |
| Kasutatud | Positivist | Interpretivist |
| Rakendus | Tulemuste kinnitamiseks, kui kandidaatide arv on üsna suur. | Kandidaadi isikuandmete uurimine, et otsustada, kas ta on selle töö jaoks õige inimene. |
Struktureeritud intervjuu määratlus
Struktureeritud intervjuu on teatud tüüpi isiklik vestlus, kus küsitleja kasutab fikseeritud vormi, kus küsimused valmistatakse ette. Selles kasutatakse väga süstematiseeritud salvestusmeetodeid. See on küsitluse jaoks kasutatav kvantitatiivse uurimise meetod, mille eesmärk on esitada igas intervjuus eelseatud küsimused, mis toimivad ühes ja samas järjekorras. Seda tuntakse ka mustrilise või plaanitud intervjuuna.
Struktureerimata intervjuu määratlus
Struktureerimata intervjuu on selline, mis ei kasuta fikseeritud vormingut, kuid küsitlejal võib olla mõni eelnevalt kavandatud küsimus. See on kvalitatiivne uurimismeetod, milles küsimused valmistatakse ette intervjuu käigus. Kuna intervjuu ei ole plaanitud, on see mitteametlik, kui vestleja ja küsitletava vahel toimub sõbralik vestlus.
Intervjueerijal on vabadus esitada küsimusi ja ta saab muuta ka järjestust või jätta vahele mõned küsimused, mis on eelnevalt kavandatud, kuid see pole ühetaoline. Lisaks peaksid küsitlejal olema selle teema kohta sügavad teadmised ja oskused.
Peamised erinevused struktureeritud ja struktureerimata intervjuu vahel
Struktureeritud ja struktureerimata intervjuu erinevust saab selgelt välja tuua järgmistel põhjustel:
- Struktureeritud intervjuu viitab vestlusele, kus kandidaatidele esitatavad küsimused kinnitatakse eelnevalt. Intervjuu, kus kandidaatidele esitatavad küsimused on haruldased ega ole eelnevalt ette valmistatud.
- Kuna struktureeritud intervjuu on ette planeeritud ja kõigile kandidaatidele esitatakse ühesugused küsimused, on kogutud andmed oma olemuselt kvantitatiivsed. Erinevalt struktureerimata intervjuust, kus erinevatele kandidaatidele esitatakse erinevad küsimused ja kogutakse kvalitatiivseid andmeid.
- Kirjeldava uurimistöö käigus kasutatakse teabe kogumiseks struktureeritud intervjuud, kuna see on suhteliselt ökonoomne ja järeldusi saab hõlpsalt teha. Vastupidi, uurimuslikes uurimistöödes kasutatakse struktureerimata intervjuud teabe kogumise põhivahendina.
- Struktureeritud intervjuus on kandidaadile esitatud küsimused lõppenud, mis nõuab kandidaatidelt teatud teavet või tegelikult peab ta tegema valiku pakutavate võimaluste hulgast. Selle struktureerimata intervjuu korral on küsimused tähtajatud, millele saab vastata mitmel viisil, st kandidaat võib vabalt anda läbimõeldud vastuseid ja mõjutada seeläbi küsitlejat..
- Positivistid kasutavad struktureeritud intervjuusid, interpretivistid aga struktureerimata intervjuusid.
- Struktureeritud intervjuud kasutatakse tulemuste kinnitamiseks, kui kandidaatide arv on üsna suur. Erinevalt struktureerimata vestlusest, mida kasutatakse kandidaadi isikuandmete tuvastamiseks, et otsustada, kas ta on tööks sobiv inimene.
- Struktureeritud intervjuus on hinnatud omadused selgelt väljendatud, mis teisel pool on kaudsed struktureerimata intervjuus.
Järeldus
Seetõttu esitatakse intervjuu struktureerimisel kandidaatidele samad küsimused, mis on seotud töökohaga. Vastupidi, kui intervjuu on struktureerimata, võivad küsimused erineda intervjueeritavast intervjueeritavale ühe ja sama töö jaoks, mis võivad olla või mitte olla selle tööga seotud.
Lisaks on struktureeritud intervjuus tulemuste kontrollimiseks eelnevalt välja töötatud süsteem või juhend. Vastupidiselt sellele pole sellist eelnevalt välja töötatud süsteemi ega juhendeid intervjuude tulemuste kontrollimiseks.
