Erinevus higi omakapitali aktsiate ja ESOPi vahel

Peamine erinevus - higi omakapitali aktsiad vs ESOP
 

Ettevõtted emiteerivad aktsia aktsiaid nii üldinvestoritele kui ka erinevatele sidusrühmadele, sealhulgas ettevõtte töötajatele. Selle ülesande peamine eesmärk on saavutada eesmärkide ühilduvus, viies ettevõtte eesmärgid vastavusse töötajate eesmärkide või motivatsiooniviisidega. Seda on võimalik saavutada läbi aktsiate aktsiate ja ESOPi (töötajate aktsiaoptsioonide skeem). Peamine erinevus aktsiate ja ESOPi vahel on see kui higist omavaid aktsiaid pakutakse töötajatele ettevõtlusega kaasneva majandusliku kasu ja oskusteabe tunnustamiseks, pakub ESOP skeem võimalust tulevikus osta teatud arv ettevõtte aktsiaid fikseeritud hinnaga.

SISU
1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on higikapitali aktsiad?
3. Mis on ESOP?
4. Kõrvuti võrdlus - aktsiate higi ja aktsiad vs ESOP
5. Kokkuvõte

Mis on higikapitali aktsiad??

Hüvakapitali aktsiad on aktsiad, mis antakse töötajatele ja direktoritele allahindlusega või muul viisil kui sularaha eest, tunnustades nende positiivset sissemakset ettevõttele. Positiivne panus on sageli väärtuse lisandumine oskusteabe pakkumise või intellektuaalomandi õiguste olemusena õiguste kättesaadavaks tegemise näol. Hüvastijäetud aktsiate eesmärk on pakkuda töötajatele motiveerimise viisi, tunnustades nende silmapaistvaid tulemusi. Higi aktsiakapitali aktsiaid reguleerib 2013. aasta ettevõtteseadus ja nende suhtes kehtivad mitmed tingimused. Mõned neist on,

• Higi aktsiate emiteerimine toimub spetsiaalse otsuse vastuvõtmisega (kokkuleppe vorm, mis võetakse vastu vähemalt kahe kolmandiku aktsionäride antud häälte enamusega).
• Pärast aktsiate emiteerimist ei ole neid 3-aastase perioodi jooksul võimalik võõrandada.
• Hinda, mille korral higi omakapitali aktsiad ja intellektuaalomandi õiguste või oskusteabe või väärtuse lisandite väärtuse hindamine, mille jaoks higi omakapitali aktsiad emiteeritakse, hinnatakse registreeritud väärtusega.

Mis on ESOP?

ESOP (Töötajate aktsiaoptsioonide skeem) annab olemasolevatele töötajatele õiguse osta millalgi tulevikus teatud arv aktsiaid fikseeritud hinnaga. Peamine eesmärk on siin viia ettevõtte eesmärgid vastavusse töötajate eesmärkidega. Põhimõtteliselt, kuna ESOP annab töötajatele võimaluse saada tulevasteks aktsionärideks, tegutsevad nad ettevõtte paremaks muutmiseks, eeldades, et üldine tulemuslikkus toob kaasa kõrgemad aktsiahinnad. Sarnaselt higiste aktsiatega reguleerib ESOP ka 2013. aasta äriühingute seadust. ESOPi raamatupidamiskäsitlust ja sellega seotud juhendeid on selgitatud IFRS-is 2 - aktsiapõhised maksed..

ESOP-i on erinevat tüüpi, järgmiselt, üldiste kriteeriumide väikeste erinevustega.

Joonis_1: ESOP tüübid

Mis vahe on Sweat Equity aktsiate ja ESOPi vahel??

Omakapitali aktsiad vs ESOP
Hügieenikapitali aktsiad emiteeritakse väärtust loovate töötajate tunnustamiseks.	ESOP annab töötajatele võimaluse osta ettevõtte aktsiaid.
Jagamisemissioon
Aktsiad emiteeritakse diskonteeritud hinnaga.	Aktsiad emiteeritakse eelnevalt kindlaksmääratud hinnaga koos konverteerimisõigustega.
Aktsiate võõrandamatus
Aktsiad ei ole võõrandatavad 3 aasta jooksul pärast emiteerimist.	Määratletud ajavahemikku, mida ei saa üle anda, pole.
Hinnakujundusjuhised
Hinnakujundusjuhised on määratletud.	Puuduvad määratletud hinnakujundusjuhised.

Kokkuvõte - higi omakapitali aktsiad vs ESOP

Ehkki Sweat Equity aktsiate ja ESOP-i vahel on erinevus, on need mõlemad kahte tüüpi toimingud, mida ettevõte saab läbi viia, et edastada teavet töötajate väärtustamise ja tunnustamise kohta. Seda tüüpi skeemid aitavad ettevõtetel hoida väärtuslikke töötajaid pika aja jooksul ja saavad kasu nende jõupingutustest ettevõtte tulemuslikkuse parandamisel. Nii Sweat Equity Aktsiaid kui ka ESOP-i ei saa läbi viia eelisaktsiate jaotamise kaudu (aktsiate või muude väärtpaberite emiteerimine ettevõttele mis tahes valitud isikule või isikute rühmale eelisõiguse alusel), kuna neid aktsiaid ei saa aktsionäridele emiteerida..

Viide:
1. "Erinevus Sweat Equity aktsiate ja töötajate aktsiaoptsioonide plaanide vahel." Finantsnektar. N.p., 5. juuni 2013. Veeb. 07. veebruar 2017.
2. “Töötajate aktsiaoptsioon - ESO”. Investopedia. N. p., 14. september 2015. Veeb. 07. veebruar 2017.
3. “Higi omakapital vs ESOP”. EsopOnline.in. N.p., n.d. Võrk. 07. veebruar 2017.