Erinevus ülevõtmise ja omandamise vahel

Ülevõtmine vs omandamine

Ärimaailmas kasutatakse termineid ühinemine, omandamine ja ülevõtmine üsna sageli stsenaariumi kirjeldamiseks, kus kaks ettevõtet ühendatakse üheks tegutsema. Võib-olla on kahel ettevõttel mitu põhjust oma tegevuse ühendamiseks; võib-olla sõbralikult, mõlema osapoole nõusolekul või vaenulikult ebasõbralikult. Järgmine artikkel selgitab täpselt, mida need kaks mõistet tähendavad, ja kirjeldab, kuidas nad erinevad ja sarnanevad üksteisega.

Üle võtma

Ülevõtmine sarnaneb omandamisega, mille käigus üks ettevõte ostab teise kokkulepitud summa eest sularahas või aktsiate arvuga. Oluline on märkida, et nagu mõiste viitab, on ülevõtmine tõenäoliselt vaenulik ja ebasõbralik tegevus, mille käigus üks ettevõte omandab teise aktsiatest piisavalt (enam kui 50%) aktsiad, nii et omandaja saaks tehingud üle võtta. sihtettevõttest. Ülevõtmine võib olla ka sõbralik, mille käigus sihtmärki omandada sooviv ettevõte võib võtta vastu ettepaneku juhatusele, kes võib (sõbraliku ülevõtmise korral) pakkumise vastu võtta, kui see tundub eesmärgi edaspidise tegevuse jaoks kasulik ettevõte.

Omandamine

Omandamine on üsna sarnane ülevõtmisega, kuna üks ettevõte ostab teise; tavaliselt on see aga ette planeeritud ja korras, milles mõlemad pooled on kindlalt nõus, kui see on kasulik mõlemale ettevõttele. Omandamisel on sihtriiki omandaval ettevõttel õigus kogu sihtriigi varale, varadele, seadmetele, kontoritele, patentidele, kaubamärkidele jne. Omandaja maksab kas ettevõtte eest sularahas või annab omandaja ühingus aktsiad. hüvitis. Enamikul juhtudel ei eksisteeri pärast omandamise lõpuleviimist sihtettevõtet ning omandaja oleks selle alla võtnud ja tegutseb suurema omandaja ettevõtte eristamatu osana. Muudel juhtudel võib sihtmärk tegutseda ka suurema ettevõtte all eraldi üksusena.

Ülevõtmine vs omandamine

Omandamine ja ülevõtmine on üksteisega üsna sarnased ning nii omandamiste kui ka ülevõtmiste korral ostab omandaja kindel ettevõte ning mõlemad ettevõtted tegutsevad ühe suurema üksusena. Omandamise või ülevõtmise põhjused on samuti üsna sarnased ning esinevad tavaliselt seetõttu, et kombineeritud tegevusest saavad mõlemad ettevõtted kasu mastaabisäästu, parema tehnoloogia ja teadmiste jagamise, suurema turuosa jne kaudu. Nii omandamise kui ka ülevõtmise ajal omandab omandaja on õigus kõigile sihtettevõtte varadele ja kohustustele. Ainus oluline erinevus nende kahe vahel on see, et ülevõtmine on tavaliselt vaenulik tegevus, samas kui omandamine on tavaliselt kokkulepitud hästi kavandatud toiming.

Kokkuvõte:

• Omandamine on ülevõtmine, mis on üksteisega üsna sarnased. Nii omandamise kui ka ülevõtmise korral ostab omandaja ühing sihtettevõtte ning mõlemad ettevõtted tegutsevad ühe suurema üksusena..

• Ülevõtmine on tavaliselt vaenulik tegevus, mille korral omandaja ületab sihtrühma kuuluva ettevõtte nõukogu ja ostab üle 50% aktsiatest, et omandada kontrollitav osalus ettevõttes..

• omandamine on üsna sarnane ülevõtmisega, kuna üks ettevõte ostab teise; tavaliselt tavaliselt kavandatud ja korras, milles mõlemad pooled on kindlalt nõus, kui see on kasulik mõlemale ettevõttele.