Erinevus lõpetatud ja väljamakstud summa vahel

Lõpetatud vs vabastatud

Vallandatud, koondatud ja lõpetatud on sõnad, mida tavaliselt kuuleme seoses organisatsiooni töötaja teenuste lõpetamisega. Enamik meist ei pööra mingit tähelepanu töötaja tahtevastase teenistuse lõpetamise meetodite erinevustele, kuna lõppude lõpuks on kõigi kolme lõpptulemus sama ja see tähendab töötaja teenuste lõpetamist. Kuid lisaks semantilisusele on lõpetatud ja koondatud vahel ka väikeseid erinevusi, mis võivad mõjutada nii töötajat kui ka tööandjat. Vaatame lähemalt.

Lõpetatud

Töö kaotamine on inimese elus nii rahaliselt kui ka emotsionaalselt väga häiriv sündmus. Töö kaotamise stressi tekitavate mõjude leevendamiseks on töötajate teatavad õigused ja tööandjate kohustused, mis tuleb täita. Töötaja teenistuse lõpetamine on üldine mõiste, mis tähendab tema teenistusest kõrvaldamist. Töösuhte lõpetamine on alati tahtmatu, kuna ükski töötaja ei soovi seda lõpetada. See võib olla tingitud töötaja kehvadest töötulemustest või mõnel muul põhjusel, kuid töösuhte lõpetamine tähendab lihtsalt seda, et tööandja on otsustanud töötaja teenused ühel või teisel põhjusel lahti lasta. Mõnel põhjusel on töölepingu lõpetamisel tööringkondades halbu konnotatsioone ja seda peetakse märgiks, et tööandja leidis töötaja töös süü. Paljud näevad seda märgina, et töötaja on teinud midagi halba, et väärida oma teenistusest eemaldamist.

Kui intervjuul kandideerija vastab varasema töösuhtega seotud küsimusele, öeldes: "Mind lõpetati", ei loo see kuidagi tulevastele tööandjatele head muljet. Näib, nagu oleks inimene teenistusest eemaldatud sobimatu käitumise või organisatsiooni poliitika rikkumise tõttu.

Koondati

Kui teie tööandja on öelnud, et teid eemaldatakse teenistusest ettevõtte raskete aegade tõttu, näiteks eelarve vähendamine või puudulikkus, on selge, et teid koondatakse ega lõpetata. Töötaja koondatakse põhjustel, mis pole temast sõltuvad. Selles pole midagi halba, mille ta on toime pannud, ja ka tööandja ei osuta, et ta eemaldatakse halva töö või käitumise tõttu. Sarnaselt töösuhte lõpetamisega tähendab ka koondamine seda, et tegemist on tahtmatu teenistusest vabastamisega töötaja soovil. Vallandamine pole selline, nagu vallandamine või koti saamine, kuna see tähendab, et töötajal polnud mingit süüd ja ta oli juhtkonna poliitika ohver. Koondamine on tavaline, kui ettevõte seisab silmitsi raskete majanduslike tingimustega või üritab end ümber korraldada.

Mis vahe on lõpetatud ja koondatud vahel??

• Potentsiaalsed tööandjad näevad töösuhte lõpetamist negatiivses valguses, samas kui koondamist peetakse töötaja süüks.

• Enamik inimesi tajub töösuhte lõpetamist töötaja halva töö või halva käitumise tagajärjel, samas kui koondamist peetakse organisatsiooni vähendamise või ümberkorraldamise tulemusel.

• Töösuhte lõpetamist peetakse tahtlikuks ja püsivaks, koondamist ajutiseks ning ettevõte võib töötaja tulevikus tööle ennistada.