Palga erinevus

Palk vs palk

Palga erinevus määratleb rohkem kui selle, kui palju te aastas teenite. Kasutame termineid, et kirjeldada sageli erinevusi töö tüüpides, aga ka seda, mida tegelikult lõppsummas arvestatakse.

Palka makstakse üldjuhul tunnis. See tähendab, et palga saamiseks peate kohal olema ja töötama. Enamasti ei ole palgatöö nii kaasav kui tasustatud puhkus või tasustatud haiguspäevad. Palgatöötajad peavad sageli loobuma palgast varakult lahkumise, hilja tulemise, päeva puudumise või puhkuse eest.

Palk viitab sellele, kui palju teile igal aastal makstakse. Palgasaajatel tuleb harva kellaaega lüüa või oma töötundide kohta täpset arvestust pidada, sest neile makstakse pigem töö eest kui tunni eest. Palgatöötajatel on palju tõenäolisem, et nad on tasunud haiguspäevi ja tasustatud puhkusi ning neile ei maksta palka hilinemise või aeg-ajalt lahkumise eest.

Palka võib arvestada ka muus mõttes kui raha. Mõned ettevõtted leiavad, et teie palga ulatuses hüvitatakse näiteks tervisekindlustus. Võite isegi leida palgapaketi osana ettevõtteid, mis segavad hariduse ja pensioni sissemakseid.

Ajalooliselt on käsitsitööd sageli käsitatud palgatööna ja professionaalseid töökohti palgatööna. Palgasaajaid leitakse suurema tõenäosusega suurema käibega ametikohtadel, samas kui palkasid antakse sageli madala käibega ametikohtadele.

Palka väljendame tunnitasuna. Palka väljendame pakenditena. Võib juhtuda, et saate põhipalka, aktsiaoptsioone, pensionile jäämist, hüvitisi ja lisatasusid paketi pakendina.

Palgad liidetakse tõenäolisemalt lisamakseteks. Kui töötate ühe nädala jooksul 50 tundi, võite saada oma esimesed 40 tundi tavalise töötasumääraga ja täiendavad 10 tundi tavalise palgamääraga 1,5 ½-kordselt. Palgasaajatele ei anta sageli võimalust lisatundide eest lisatasu saada.

Kokkuvõte:

1. Palgasaajatele makstakse tunni eest.

2. Palgasaajatele makstakse aasta eest palka.

3. Palgasaajad saavad tasustatud aega tavaliselt siis, kui nad ei tööta.

4. Palgatöötajad peavad sageli puhkuseaja eest töötasust loobuma.

5. Palka arvestatakse sageli pakettidena.

6. Palgasaajatele makstakse rohkem palka, kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas.

7. Palgatöötajatele pakutakse ületunnitöötasusid harva.

8. Palgad võivad sisaldada igasuguseid hüvitisi ja eeliseid.