Erinevus töövõtjate ja konsultantide vahel

Füüsilisest isikust ettevõtjate arv on aja jooksul tõusnud, puudutades kõiki majandussegmente, alates veebisaidi kujundajatest, vabakutselistest kirjanikest, raamatupidajatest, ettevõtluskonsultantidest ja isegi arstidest, kui nimetada vaid mõnda. Sõltumatute töötajate kirjeldamisel on kasutatud selliseid termineid nagu vabakutseline töötaja, väikeettevõtete omanikud, ettevõtja, töövõtja, füüsilisest isikust ettevõtjad ja konsultant. Kõik need mõisted viitavad põhimõtteliselt sõltumatutele töötajatele, kes ei ole täistööajaga töötajad.

Kes on töövõtja?

Töövõtja töötab tööandja järelevalve all ja aitab suurema projekti valmimisel. Töövõtjana töötamisel järgitakse tööandja juhiseid. Enamik organisatsioone kasutab töövõtjaid, kui nad soovivad, et teatud ülesanne oleks piiratud aja jooksul teostatud, kuid nad ei soovi kedagi tähtajaliselt palgata. 

Kes on konsultant?

Konsultant on kogenud spetsialist, kes pakub asjatundlikke teadmisi, mille eest ma saan tagasi tasu. Nad töötavad nõustajana ja seetõttu ei ole nad ettevõtte tulemuste eest vastutavad. Enamasti on konsultantidel pikaajaline kogemus oma valdkonnas ja neid peetakse kõige teadlikumaks, kui asi puudutab konsultatsioone. 

Enamik ettevõtteid võtab konsultante tööle siis, kui;

• Neil on kiireloomuline vajadus, mille eest tuleb hoolt kanda
• Neil puudub teadmine, kuidas teatud ülesannet täita
• Teatava ülesande täitmiseks on neil piiratud aeg

Seetõttu tuleb konsultant probleemi analüüsida ja otsustab, kuidas seda lahendada, enamasti kasutades selleks omaenda individuaalseid meetodeid ja tööriistu.. 

Sarnasused töövõtjate ja konsultantide vahel

• Mõlemad pakuvad väljastpoolt tulevikku, eriti ettevõtete omanikele, kes sooviksid oma ettevõtmistes piirkonda paremaks muuta.
• Mõlemad pakuvad eriteadmisi ja sügavat ülevaadet ärist
• Mõlemad võivad aidata kulusid kärpida ja ühe ülesande täitmiseks kuluv aeg
• Mõlemas ei ole pikaajalisi kohustusi, kuna töö on määratletud kindlaks ajaks. 
• Mõlemad lisavad organisatsioonides tõhusust ja tõhusust

Erinevused töövõtjate ja konsultantide vahel

1. Töövõtjate ja konsultantide roll

Töövõtja roll on hinnata kliendi vajadusi ja teostada tööd. Konsultandi roll on aga hinnata kliendi vajadusi ja anda edasisi nõuandeid selle kohta, mida tuleb teha. 

2. Töövõtjate ja konsultantide tööaeg

Ehitaja töötab täistööajaga, kuid kindlaksmääratud aja jooksul. Konsultandi töö on paindlik ja ta võib töötada tunnitasu alusel, kuid see ei pea olema täiskohaga. 

3. Klientide arv

Töövõtja töötab ühe kliendi jaoks kindlaksmääratud aja jooksul, kuid konsultant võib töötada samaaegselt erinevate klientidega, kuna töö ei pea toimuma täistööajaga.   

4. Töövõtjana osalemise kohustused Vs. konsultandid

Töövõtjal juhendatakse võetud rolle ja nende täitmise viise, samas kui konsultant juhendab ettevõtte omanikku meetmetes, mis tuleb ette võtta ettevõtluse teatud aspektis. 

5. Üleolek

Kui rääkida paremusest, on töövõtja vähem konsultant kui konsultant, mis põhineb rollidel, millega mõlemad on seotud.  

6. Arveldusviisid

 Töövõtja võtab töö eest arve, mille aluseks on ülesande täitmisele kulutatud aeg, konsultandid aga projektide kaupa ja lahenduste rakendamise tasud. 

Töövõtja vs konsultant: võrdlustabel

Kokkuvõte töövõtjatest ja konsultantidest

Paljude ettevõtete jaoks on muutunud trendiks palgata konsultante ja töövõtjaid erinevatele ärirollidele. Selle põhjuseks on see, et nad pakuvad spetsialiseerunud oskustega töötajaid, säästa kulusid ja on ka paindlikud. Ettevõtte omaniku otsus töövõtja või konsultandi palkamise kohta on pikaajaline, et tagada ettevõtete sujuv toimimine.