Erinevus 401K ja pensioni vahel

401K vs pension

Tuleviku jaoks on väga oluline kokku hoida; samal ajal on ka väga oluline valida pensionikava targalt, et saada parimat kasu. USA-s on palju pensioniplaane, mis on populaarsed, kuid siin keskenduksime pensioniplaanile ja 401 000-le plaanile. Mõlemal neist on oma eripärad ning plussid ja miinused ning selles artiklis tuuakse esile nende erinevused. Mõlemad on head plaanid, mille inimesed üles võtavad, et neil oleks pärast pensionile jäämist mugav tulevik.

401K

Täna on USA-s populaarseimad pensionikava tüübid 401 000 tüüpi. Selle kavandab tööandja, kuigi tehniliselt on selle panuse andnud töötaja. Põhimõtteliselt on see kokkuhoid tulevikus, kus tööandja hoiab osa töötaja palgast kinni ja kasutab seda sissemaksena fondi, mille töötaja saab pärast pensionile jäämist. See mahaarvamine lükatakse edasi maksuga, mis on kasulik kõigile, kes selle plaani valivad. Oma 401 000-eurose fondi sissemakseid saate teha aastas kuni 4000 dollarit ja maks lükatakse edasi, kuni hakkate pensionile jäädes igakuiseid makseid saama. Mõnel juhul võrdleb tööandja töötaja sissemakseid igal aastal omavahenditega. Mõlemad sissemaksed teenivad intressi vastavalt valitsevatele intressimääradele.

Kuna 401 000 plaanid on väga tõhusad pensioniplaanid, mis suudavad pakkuda teile pärast pensionile jäämist parimat kaitset rahalise kindluse osas, ei julgustaks valitsus ja tööandja teid ajutist väljaastumist tegema. Sellepärast kantakse 401 000 kavas inimesele, kes soovib varajast taganemist soovida, rängad maksusanktsioonid. Väljaastumisõigus on teil ainult siis, kui olete vähemalt 59 ½ aastat vana ja kui fond on vähemalt 5 aastat vana. IRS on määranud 10% -lise karistuse, kui võtate raha enne 59-aastaseks saamist 1/2.

Võite siiski vältida karmide maksusanktsioonide maksmist juhul, kui teie 401k kontolt võetakse varakult välja raha, eeldusel, et 401 000 kontoga seoses peate kinni teatud rangetest väljamakse reeglitest..

401 000 plaani kohaselt on lubatud laenu võtta võetud konto jäägi alt. Laenu saate võtta kuni 50% ulatuses antud konto jäägist. Maksimaalne laenusumma ei tohiks ületada 50 000 dollarit. Laen tuleb muidugi tagasi maksta 5 aasta jooksul.

Kui vahetate töökohti ja kui teie uuel tööandjal on 401 000 plaani, on võimalik ka teie vana 401k plaan üle kanda. 401 k plaane on mitut tüüpi ja üks saab valida vastavalt oma vajadustele.

Pension

Pension kui pensioniplaan on alati olemas olnud. Need moodustavad töötaja jaoks fondi, mille ta saab pensionile jäädes. Pensioniplaani peamine tõmbenumber on see, et fondi sissemakse teeb tööandja. See sissemakse sõltub sageli töötaja palgast. Igal aastal töötajale maksusoodustust ei tehta, kuna ta ei tee fondi sissemakseid. Maksu maksmine toimub väljamakse korral, mis võib olla ühekordne summa või tasuda iga kuu maksete seeriana.

Erinevus 401k ja Pensioni vahel

Nii 401k kui ka pension on pensioniplaanid ja tagavad vanemas eas hea rahalise tervise. Pensionikavad on seal olnud pikka aega, kuid 401k asendab järk-järgult pensioni kõikjal Ameerika Ühendriikides. Pension on vanaaegne vanaduspensionikava, kus töötaja saab sissemakseid tegemata iga kuu etteantud summa. See summa sõltub nii töötasust kui ka töötatud aastate arvust.

Teisest küljest teeb töötaja sissemakse 401 kk suuruse protsendimäärana tema palgast, mida tööandja hoiab. See tähendab, et töötajal on kontroll oma investeeringute üle 401 k suuruses plaanis ja ta saab valida oma sissemakse suurendamise või vähendamise, mis pole pensioniplaanis võimalik.

Teine suur erinevus 401k ja pensioni vahel seisneb makse tagamises. Kui pensioniplaanis on tööandja enam-vähem kindel, et saab pensionile jäädes kindlasummalise makse, siis 401k-ga see nii pole. Siin sõltub summa, mille ta saab, perioodiliselt tehtud sissemaksetest ja erinevatel aegadel kohaldatavast intressimäärast.

Kokkuvõte:

Kui pensioniplaanide puhul tagatakse töötajatele pensionile jäämise korral igakuine kontroll, siis 401k puhul pole see nii.

Pensioni sponsoreerib täielikult tööandja, 401k aga töötaja.

Sissemakseid kontrollivad töötajad 401 tuhandes, samas kui pensioniplaanides seda pole.

401 000 plaani kohaselt on lubatud laenu võtta võetud konto jäägi alt

Kokkuvõtteks võib öelda, et kuigi pensioniplaanid on atraktiivsed, ei võimalda nad töötajatel nende üle kontrolli saada ja sellisena asendatakse need järk-järgult 401 000 plaaniga. Praegu on töötajal võimalik osaleda mõlemas plaanis, kui mõlemad plaanid on tööandja juures olemas.

Ehkki 401 000-protsendilise plaani peamine eelis on edasilükkunud maks, on trahve, kui üks tuleb enne plaani lõpptähtaega tagasi võtta. Likviidsusega on raskusi ka siis, kui keegi vajab kiiresti raha.