Erinevus töökohavälise ja töövälise koolituse vahel
Share
Tänapäeval on koolitus muutunud organisatsiooni põhivajadusteks, et arendada olemasolevate ja tulevaste töötajate spetsiifilisi oskusi. Töötajatele koolituse andmiseks on kaks meetodit: töökohakoolitus ja töökohaväline koolitus. Nagu nende nimest nähtub, viivad esimesed tegelikes töökohtades korraldatud väljaõppele, mis hõlmab nn praktilist koolitust, samas kui teine meetod hõlmab töötajate koolitamist mujal kui tegelikus töökohas.
Kuigi töökoha koolitus pakutakse töökohal ise, koolitatavad valmistavad asju õppimise ajal. Sisse tööväline koolitus, rongide töötajad on eemal töökeskkonnast, mis kõrvaldab stressi, pettumuse ja igapäevase töö sagimise.
Tutvuge teile esitatud artikliga, et saada teada erinevusi töökoha koolitusel ja töövälise koolituse vahel.
Sisu: töökoha koolitus vs töökohaväline koolitus
- Võrdlusdiagramm
- Definitsioon
- Peamised erinevused
- Järeldus
Võrdlusdiagramm
| Võrdluse alus | Töökoha koolitus | Tööväline koolitus |
|---|---|---|
| Tähendus | Töökohakoolitus tähendab koolitusvormi, mida pakutakse töökohal tegeliku töö tegemise ajal. | Kui töötajatele antakse väljaõpet väljaspool tegelikku töökohta, nimetatakse seda tüüpi koolitust töökohaväliselt koolitatuks. |
| Lähenemisviis | Praktiline | Teoreetiline |
| Aktiivne osalemine | Jah | Ei |
| Asukoht | Töökohal | Töökohast eemal |
| Põhimõte | Õppimine esinemise teel | Õppimine teadmiste omandamise teel |
| Töö katkemine | Ei, sest praktikandid valmistavad tooteid õppimise ajal. | Jah, sest pakutakse esimest koolitust, millele järgneb etendus. |
| Teostaja | Kogenud töötajad | Spetsialistid või eksperdid. |
| Maksumus | Odav | Kallid |
| Sobilik | Tootmisettevõtted | Mittetootmisettevõtted |
Töökoha väljaõppe määratlus
Nagu nimest järeldada võib, on töökohakoolitus (OJT) meetod, millega pakutakse töötajatele väljaõpet, kui nad tööl asuvad. Koolituse eesmärk on tutvustada töötajatele tavapärast tööolukorda, st koolitusperioodil saavad töötajad esmase kogemuse masinate, seadmete, tööriistade, materjalide jms kasutamisest. Samuti aitab see töötajatel õppida kuidas tulla toime ülesannete täitmisel tekkivate väljakutsetega.
Töökoha koolitusmeetodid
Selle koolitusmeetodi põhiteema on õppimine, mille käigus juhendaja või kogenud töötajad näitavad koolitatavatele, kuidas konkreetset ülesannet täita. Koolitatavad järgivad juhendaja juhiseid ja täidavad ülesannet.
Lihtsuse tõttu kasutab ettevõte seda meetodit praeguste või tulevaste töötajate koolitamiseks.
Töövälise koolituse määratlus
Tööväline koolitus on koolitusmeetod, mis viiakse läbi konkreetsel perioodil tegelikust töökohast eemal asuvas kohas. Väljaõppe andmine muusse kohta kui töökoht on põhjus, et töötajatele pakutakse stressivaba keskkonda, kus nad saavad keskenduda ainult õppimisele. Õppematerjalid antakse koolitatavatele täielike teoreetiliste teadmiste saamiseks.
Töövälised koolitusmeetodid
Koolitatavad saavad koolituse ajal oma seisukohti ja arvamusi avaldada. Lisaks saavad nad uurida uusi ja innovaatilisi ideid.
See on üks kallis koolitusmeetod. See hõlmab koolituskoha valimist, töötajate jaoks vajalike ruumide korraldamist, eksperdi palkamist koolituse korraldamiseks jne.
Peamised erinevused töökohavälise ja töövälise koolituse vahel
Allpool on toodud peamised erinevused töökohal koolituse ja töövälise koolituse vahel:
- Koolitusmeetodit, mida kasutatakse töötajatele koolituse andmiseks, kui ta on töökoha täitmise ajal töökohal, nimetatakse töökohakoolituseks. Tööväline koolitus hõlmab töötajate väljaõpet väljaspool töökohta.
- Töökohakoolitusel on praktiline lähenemisviis, töölt eemal koolitus aga teoreetiline.
- Töökohakoolitus hõlmab koolitatavate praktilist kogemust, mis ei ole tööturult väljaõppe korral.
- Töökohapõhine koolitus hõlmab õppimist ülesande täitmise kaudu, töökohaväline koolitus hõlmab õppimist teadmiste omandamise kaudu.
- Töökoolitusel töötamine ei katke, kuna koolitus ja tootmine käivad käsikäes. Vastupidiselt on tööalase väljaõppe korral töötamine takistatud, sest esmalt pakutakse väljaõpet, millele järgneb tegelik tulemuslikkus.
- Töökohakoolitust viivad läbi kogenud töötajad. Erinevalt tööturult väljaõppest, mida pakuvad eksperdid.
- Töökohakoolitus on odavam kui töökohaväline koolitus.
- Töökohakoolitus sobib tootmisüksustele, töökohaväline koolitus aga tootmissektorita ettevõtetele.
Järeldus
Testimine järgneb sageli koolitusele, et teada saada, mida koolitatavad koolituse ajal õppisid. Hindamine toimub konkreetsete kriteeriumide alusel, nagu mitmed õnnetused, kvaliteet, tootlikkus, jõudlus jne.
