Orienteerumise ja treenimise erinevus

Orienteerumine vs koolitus

Igale töötajale, kes võetakse tööle organisatsiooni või mõnda muusse osakonda, tuleb anda lühike tutvustus poliitikate, põhimõtete ja töötingimuste kohta. Selleks, et töötaja saaks eraldatud tööd teha oma parimate võimaluste piires, tuleb anda põhjalikum arusaam oma rollist ja tööpiirkonnast..

Orienteerumine

Kui töötaja on organisatsiooni võetud, tuleb talle tutvustada. Orienteerumine viitab sellele esmasele sissejuhatusele, mille iga töötaja saab. See on oluline osa värbamise ja hoidmise protsessist. Orienteerumine aitab kujundada esmasel päeval töötaja ootusi ja positiivset suhtumist töötaja rollisse. Samuti võimaldab õige orienteerumine vähendada töötaja ärevust, mis on põhjustatud tundmatusse keskkonda sattumisest. Lisaks pakub see töötajale sissejuhatust / teadlikkust ettevõtte kõigist osakondadest, tegevustest, asukohast, poliitikast, reeglitest ja määrustest jne..

Treening

Koolitus on teadmiste, oskuste ja pädevuse omandamise protsess. Olgu see siis osakonna uus töötaja või ettevõtte olemasolev töötaja, kes viiakse üle uuele rollile, tuleb talle pakkuda koolitust sellisel määral, et ta mõistaks tööala ja täidetavaid ülesandeid. See koolitus annab töötajale põhjaliku ülevaate tehtud tööst. See annab teadmised ja oskused töö tegemiseks. Seetõttu võib seda mainida, kuna koolitus parandab inimese võimekust ja töötulemusi. Kuna töötajaid koolitatakse pidevalt, saavutab ettevõte konkurentide ees konkurentsieelise. Koolitus pakub töötajatele motivatsiooni, kuna neid hoitakse töövaldkonnaga kursis. See aitab ka töötajatel efektiivsemaks muutuda. Kasutusele on võetud mitmesuguseid koolitusmeetodeid, mida saab laias laastus klassifitseerida „töökoha koolitusel” ja „töökohaväliselt koolitusel”.

Mis vahe on orienteerumisel ja treenimisel??

Nii orienteerumisel kui ka koolitusel on erinevad aspektid ja need on olulised igas ettevõttes.

· Orienteerumise kestus on tavaliselt lühike periood, samal ajal kui koolitus viiakse läbi pikema perioodi jooksul ja vajaduse korral intervallidega seansside vahel.

· Orienteerumine on sissejuhatus, koolitus aga selle teema detail.

· Suunise sisu lühidalt kirjeldaks üldiseid teemasid, mida kõik töötajad peavad teadma, samal ajal kui koolitus sisaldaks konkreetset teavet töötaja päritolu kohta.

· Sõltuvalt nõudest võib koolituse tellida spetsialiseerunud koolitajatelt, samas saavad orienteeruda ainult ettevõttesisesed koolitajad.

· Orienteerumine toimub enne treeningut.

Järeldus

Orienteerumine ja koolitus annavad ettevõttest või protsessist aru vastavalt vajadusele, kuid teema kestus ja sügavus erinevad. Nii orienteeritus kui ka väljaõpe on olulised nii töötajale kui ka ettevõttele. Kui töötaja saab õige orientatsiooni, suhtub ta positiivselt ettevõttesse ja selle funktsioonidesse. Nõuetekohane väljaõpe annab töötajale arusaamise töö rollist ja selle nõuetest, mis tagaks motiveeritud töötaja ja motiveeritud töökeskkonna.

Haridus