Vahetuse ja pensioni erinevus

Enamiku töötajate kõige tavalisem nõue on turvalisus ja hooldus hilisemaks eluks. See on võimalik ainult siis, kui inimene saab oma ellujäämiseks rahalist abi. Vabatahtlikkus on üks vanaduspensionihüvitisi, mille korral töötaja saab tööandjalt ühe makset ettevõttele osutatud teenuste eest.

Samamoodi on veel üks pensionikava, mida nimetatakse pensioniks ja mis tagab isikule või tema ülalpeetavatele ülalpidamisel olnud isikutele kindla summa pideva maksmise tema poolt organisatsiooni poolt osutatud teenuste eest.

Nii vaevatasud kui ka pensionid on valitsuse skeemid, mis aitavad palgatöötajatel elada mugavalt pärast pensionile jäämist või ettevõttest lahkumist. Artiklis üritatakse valgustada vaevatasu ja pensioni erinevusi, nii et lugege läbi.

Sisu: tasuta Vs pension

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Vaevatasu	Pension
Tähendus	Vaevatasu võib mõista kui sotsiaalkindlustushüvitist, mida tööandja annab töötajatele teenistuse eest pärast pensionile jäämist või surma.	Pension on säästmisskeem, kus tööandja investeerib teatud summa töötajale või tema ülalpeetavatele pärast pensionile jäämist või surma kindla korrapäraste ajavahemike järel makstava summa tagamiseks..
Mis see on?	Kingitus	Pensioniplaan
Makse	Ühekordne makse	Osamakse
Toetav teenus	Tööstaaž on vähemalt 5 aastat.	Tööstaaž on vähemalt 10 aastat.

Vaevatasu määratlus

Vaevatasu võib määratleda kui pensionile jäämise järgset sotsiaalkindlustushüvitist, mida tööandja annab töötajatele teenusele, mida nad osutavad ettevõttele. Lihtsustatult öeldes on vaevatasu tunnustuse märk, mille tööandja annab oma töötajale ettevõttesse tehtud panuse eest lahkudes või pensionile jäädes. Selle skeemi kohaselt makstakse töötajale ühekordset summat sõltuvalt tööstaažist ja viimasest palgast.

Töötajal on õigus saada tasuta raha, kui töösuhe lõpeb pärast seda, kui ta on organisatsiooni teenistuses olnud veel viis aastat, väljateenitud aastate vanaduspensioni, pensionile jäämise / lahkumisavalduse või surma / invaliidsuse tõttu õnnetuse või haiguse tagajärjel. Sellegipoolest ei ole teenuse osutamine viieks aastaks kohustuslik, kui tööleping lõpeb invaliidsuse või surmaga.

Vabatahtlik summa antakse töötajale endale, kuid töötaja surma korral antakse see üle nominendile, kui ülesseadmine toimub, ja seaduslikele pärijatele, kui ühtegi kandidaati ei esitata.

Indias reguleerib vaevatasu 1972. aasta tasumise seadus, mida kohaldatakse iga asutuse suhtes, kus töötab kümme või enam töötajat.

Pensioni määratlus

Pensioni all peame silmas teatud perioodi jooksul osade kaupa makstavat summat, mis makstakse inimesele pärast pensionile jäämist. Seda pakub tööandja, kes võib olla endistele töötajatele või endise töötaja ülalpeetavatele ülalpeetavatele valitsusorganisatsioon või mõni muu ettevõte, tema poolt organisatsioonile osutatavate teenuste arvel. See on pikaajaline säästmisplaan, mis on vormis püsivus.

Pension on skeem, millesse tööandja lisab teatud summa teenistusaastate jooksul teatava summa. See on omamoodi pensioniplaan, mis tagab pärast teenistuse lõppemist igakuise sissetuleku järgmistel põhjustel:

• Vanaduspension
• Vanaduspension
• Surm või invaliidsus

Pensioni saamiseks peab üksikisik teenima ettevõtet vähemalt kümme aastat. Pensioni suurus põhineb töötaja saadud keskmistel rahalistel töötasudel, milleks võib olla viimase teenitud palga suurus, või eelnenud kümne kuu, töötatud aastate jne keskmisel palgal..

Peamised erinevused tasuta ja pensioni vahel

Vahetustasu ja pensioni erinevust saab selgelt välja tuua järgmistel põhjustel:

1. Tööandja poolt töötajatele pensionile jäämise järgset sotsiaalkindlustushüvitist, mis on nende osutatud teenuste tunnustamise märk, nimetatakse vaevatasuks. Pensioni võib vastupidiselt seletada kui investeerimisvahendit, kus tööandja investeerib kindlasummalise summa, et kindlustada töötajale või tema ülalpeetavatele pärast pensionile jäämist või surma kindla ajavahemiku järel kindlasummaline summa..
2. Vaevatasu pole midagi muud kui kingitus või tänu, mille tööandja annab töötajale tema panuse eest organisatsiooni. Vastupidiselt on pension pensioniplaan, millesse tööandja investeerib kindla summa, et tagada töötajale pärast töösuhte lõppemist väljamakse..
3. Tasutaga kaasneb ühekordne makse, mille korral tööandja annab kogu summa korraga ära. Erinevalt pensionist saab töötaja fikseeritud summa igakuiste osamaksetena.
4. Pensioni saamiseks on vaja vähemalt kümme aastat osamakselist tööstaaži. Teise äärmuse korral peab inimene saama vaevatasu saamiseks vähemalt viis aastat sama organisatsiooni juures tööd.

Järeldus

Vabaraha ja pension on kaks hüvitist, mida tööandja pakub töötajatele töösuhte lõppemise korral pensionile jäämise või vanaduspensioni tõttu, et aidata töötajal võidelda olukorraga, kus palgana makstav tulu peatatakse või vähendatud. Isegi töötaja surma ajal tagab see pereliikmetele vajaliku rahalise abi.

Pensioni suurus ja vaevatasud erinevad liikme kohta palga ja tööstaaži alusel.