Erinevus auhinna ja preemia vahel

Auhind ja preemia kõlavad ühtemoodi, kuid nende tähendused on üsna erinevad. Kuigi mõlemad on iga inimese jaoks väärtuslikud, kuna annavad vastutasuks oma töö eest rahulolu ja austust. An Auhind antakse avalikkuse ees tipptasemel, kuid Auhind võidakse avalikult mitte anda, see on omamoodi hüvitis, mida antakse inimesele tema hea töö eest.

Autasu võib mõista kui auhinda või muud samaväärset tunnustusmärki, mis on määratud saavutuse auks. Teisest küljest premeerige vihjamisi millelegi, mida antakse kellegi poolt tunnustatud jõupingutuste või teenuse eest.

Autasustamise ja premeerimise piirjooned on väga hägused, kuna inimesed kasutavad neid üksteise asemel. Autasustamise ja preemia vahel on mõned erinevused, mille oleme koostanud käesolevas artiklis pärast nende kahe põhjalikku uurimist.

Sisu: Auhind Vs Preemia

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Auhind	Auhind
Tähendus	Auhind on preemia, mis antakse kellelegi millegi harva toimetuleku eest.	Preemia on tunnustus, mis antakse kellelegi tema pingutuste eest.
Antud	Uskumatu töö, saavutus, kaastöö konkreetses valdkonnas, võistluse või mängu võitmine.	Raskused, ausus ja lojaalsus, abivajajate abistamine, teeneid jne.
Vorm	Medalid, trofeed, stipendium, paelad, tunnistus, auhind, raha jne.	Rahaline või mitterahaline jne.
Demonstratsioon	Avalik	Privaatne
Otsustas	Ekspertide kogu	Individuaalne
Kandidaadid	Jah	Ei

Auhinna määratlus

Auhind on tunnustus, mis antakse üksikisikutele või organisatsioonidele millegi suurepärase saavutamise eest. Need on tavaliselt kingituste, auhindade, trofeede, tunnustuste, sularaha, tunnistuste jne kujul. Autasud tähistavad kellegi silmapaistvust või tohutut panust konkreetses valdkonnas. Neid antakse ka siis, kui keegi rekordi purustab.

Igasuguse autasu tähtsus põhineb autasu andja, st auhinna väljaandja mainel või staatusel. Tavaliselt korraldatakse autasustamise funktsioon auhinna andmiseks. Iga auhinna üleandmine toimub võrdselt sobivate ja pädevate isiksuste nime avaldamiseks. Seega nimetatakse nimetatud isikud või organisatsioonid, kes vastavad määratletud kriteeriumidele, ja lõpuks autasustatakse kõigi seas parimat meest. Parima mehe valimise otsus on keeruline ülesanne, nii et õige inimese valimise otsustab kas ekspertide kogu või hääletamine, kus inimesed valivad võitja, või auhinnakorraldajad.

Allpool on toodud populaarsete auhindade nimed:

• People's Choice Award (meelelahutus)
• E-kaubanduse auhind (äri)
• Miss Universumi auhind (ilu)
• Oscari auhind (film)

Preemia määratlus

Tasu on kasu (rahaline või muu), mida antakse inimesele tema raske töö eest millegi saavutamiseks. See on üksikisiku osutatud teenuste õiglane tulu.

Auhind on tänu, mida antakse hea töö, ustavuse eest, aidates mõnda abivajaja eest. See on omamoodi motivatsioon või stiimul teadvustada inimese pingutusi millegi lõpetamisel. Preemiaid ei avalikustata, neid antakse privaatselt, kuid neid võib anda ka avalikkuse ees.

Suurtes organisatsioonides premeeritakse töötajaid, kui nad täidavad eesmärgi kindlaksmääratud aja jooksul või saavutavad oma kõrge töötulemuse, seega suurendatakse nende palka või tõstetakse nad kõrgemale ametikohale. Seda tehakse selleks, et julgustada nende rasket tööd tulevikus.

Näide:

• Oleksite näinud, mitu korda ajalehtedes annavad inimesed ajalehes kuulutusi, et nende koer, laps või rahakott on teel kõndides kadunud või kadunud või keegi, kes selle leiab ja toob tagasi, premeeritakse rahaga.
• Kui inimene on juhtunud õnnetuses ja saanud selles raskeid vigastusi. Võõras inimene viib ta haiglasse, teatab õnnetusest perele ja hoolitseb tema eest täielikult, et tema elu päästa. Pärast tema hea töö nägemist tänas vigastatute perekond teda. See aitäh on tasu tema heatahtliku teo eest.

Peamised erinevused auhinna ja preemia vahel

Järgnevad on peamised erinevused auhinna ja preemia vahel:

• Autasu on austus, mida antakse inimesele millegi märkimisväärse saavutamise eest. Preemia on tunnustus kellegi pingutuste ja panuse eest.
• Auhind antakse uskumatu töö või tohutu panuse eest konkreetsetes valdkondades, saavutuste jms eest. Teisalt antakse preemia tehtud pingutuste, osutatud teenuste, omakasupüüdmatu tegutsemise, kellegi abistamise, eesmärkide õigeaegse täitmise eest jne..
• Auhind on raha, medalite, stipendiumi, trofee jne vormis. Vastupidiselt võib preemia olla rahalise või mitterahalise kasu vormis.
• Auhind avalikustatakse, samas kui auhind antakse tavaliselt eraviisiliselt.
• Ekspertide kogu otsustab auhinna määramise, kuid preemia otsustab isik, kes sai mõne teise inimese toimingust natuke kasu.
• Kandidaadid esitatakse iga auhinna jaoks. Vastupidiselt autasustamisele, kus selliseid kandidaate ei tehta.

Järeldus

Kui jätta kõrvale ülaltoodud erinevused, on seal ühiseid aspekte, mis mõlemad tähistavad positiivset, mis on inimeste silmis eriti väärtuslik ja tunnustatud. Lisaks on see märk nii uhkusest kui ka imetlusest, et inimene on midagi saavutanud, mille nimel ta on kõvasti püüdnud ning tänu oma täielikule pühendumusele, pühendumusele ja kindlameelsusele sai ta edu.