Tänases elus kohtame edu saavutamisel sageli väljakutseid ja probleeme. Need võivad sageli takistada meie arengut ja raskendada meie eesmärkide saavutamist. Enamik inimesi peab väljakutseid ja probleeme sünonüümideks, kuna mõlemad loovad inimesele tõkke. See on aga väärarusaam. Väljakutse erineb tunduvalt probleemist. Võib isegi öelda, et meie väljavaated mängivad otsustavat rolli millegi tuvastamisel väljakutse või probleemina. Mõni tõke, mida üks inimene peab väljakutseks, võib teine tajuda probleemina. Seetõttu võime öelda, et meie väljavaadetel on võtmeroll mõistmisel, kas tegemist on väljakutse või probleemiga. Nemad võtme erinevus väljakutse ja probleemi vahel on nii väljakutse on keeruline ülesanne, millest inimene soovib üle saada, probleem on raskesti lahendatav või arusaadav, mis takistab inimese edasijõudmist.
Nagu eespool mainitud, võib väljakutset määratleda kui nõudlikku ülesannet või olukorda. Väljakutsuvast olukorrast ülesaamiseks peab inimene palju pingutama. Ehkki see võib olla väga väsitav, tunneb inimene lõpuks saavutustunnet, kuna suutis raskustest üle saada. Kujutage näiteks ette õpilast, kes peab praktika lõpule viima ja ka oma perekonda toetama. See on üliõpilase jaoks väljakutse, kuna ta ei pea mitte ainult töötama praktikandina, vaid peab ka õpingute lõpetamise ajal hoolitsema perekonna eest. Kuid positiivse suhtumisega saab ta seda tõlgendada kui väljakutset ja töötada edu nimel.
Mõistet väljakutse kasutatakse ka kutsetena osalema konkursil või midagi tõestama. Varem olid sellised väljakutsed üsna tavalised. Näiteks saab mees vaidluse üle mõne teise vaidlustada või oma väärtust tõestada.
Probleem on raske lahendada või mõista. Me kõik seisame silmitsi probleemidega erinevates olukordades. See võib olla kodus, meie töökohas või isegi koduteel. Probleemi võib vaadelda kui midagi, mis meie ees seisab ja mis takistab konkreetse eesmärgi saavutamist. Seetõttu läheneb enamik inimesi probleemidesse negatiivse suhtumisega. Kui inimesed seisavad silmitsi isiklike probleemidega või mõjutavad nad sageli nende mõtteid ja käitumist. Seetõttu leiame selliseid inimesi suure stressi all.
Siin on näide probleemist. Konkreetse eesmärgi saavutamiseks on meeskonnal vaja kümme liiget. Meeskonna juht märkab, et ainult kuus liiget on tööle asunud. Seda võib tõlgendada probleemina, kuna see takistab antud eesmärgi saavutamist. Kuid samasugust olukorda võib vaadelda ka väljakutsena, kus juht palub meeskonna liikmetel eesmärgi saavutamiseks täiendavaid jõupingutusi teha, ilma et meeskonda kuuluvate liikmete puudus vallandaks. Seetõttu mängib suhtumine otsustavat rolli olukorra tõlgendamisel väljakutse või probleemina.
Väljakutse: Väljakutse on keeruline ülesanne või olukord.
Probleem: Probleem on raske lahendada või mõista.
Väljakutse: Inimesed lähenevad väljakutsele positiivse väljavaatega sellest üle saada.
Probleem: Enamik inimesi näeb probleemi negatiivse väljavaatega.
Väljakutse: Väljakutse on sageli väga nõudlik.
Probleem: Probleem võib tunduda suure barjäärina, kuid sellel on tavaliselt lahendus.
Pilt viisakalt:
1. Sami Kontio Challenge püloonvõistlus 2. voor D-EZOZ 06 Autor: MKFI (Oma töö) [Avalik omand], Wikimedia Commonsi kaudu
2. Küsimärk (must valgel) Autor: Neutraalsus (Loodud neutraalsuse poolt.) [Avalik omand], Wikimedia Commonsi kaudu