Erinevus koostöö ja kompromissi vahel

Peamine erinevus - koostöö vs kompromiss
 

Meeskonnatööst rääkides on probleemide lahendamisel kaks strateegiat ja koostöö. Kuid nende kahe strateegia vahel on peamine erinevus. Koostöö tähendab tegevuses koos töötamist. Teisest küljest viitab kompromiss kokkuleppele, mille mõlemad pooled on järeleandmisi teinud. On tõsi, et nii koostöö kui ka kompromissid hõlmavad kahte või enamat osapoolt, kuid viis, kuidas osapooled probleemile lähenevad ja seda lahendavad, on erinev. Seega võiks rõhutada, et võtme erinevus koostöö ja kompromissi vahel on see küll kompromissina peavad asjaosalised jõudma keskpunkti, koostöös ei ole see vajalik. Selles artiklis püütakse näidete abil selgitada erinevust koostöö ja kompromissi vahel.

Mis on koostöö?

Esiteks alustagem mõistega koostöö. Koostöö tähendab tegevuses koos töötamist. Konkreetse probleemiga silmitsi seistes lähenevad indiviidid või rühmad probleemile avatud meelega. See võimaldab neil eemale hoida oma eelarvamustest ja töötada rühmana, et leida probleemile parim lahendus. On tõsi, et kõigil rühma liikmetel pole ühesuguseid mõtteviise. Kuid see toimib eelisena, sest iga inimene saab võimaluse oma panus anda, väljendades oma vaatenurka. Kui kõik võimalused on uuritud, saab lahenduse kätte.

Koostööülesande eripära on see, et see loob kõigile asjaosalistele positiivse keskkonna, sest kõik saavad võimaluse oma panuse anda. See tugevdab ka sidemeid rühmaliikmete vahel, kuna nad uurivad koos meeskonnana erinevaid võimalusi.

Mis on kompromiss?

Kompromiss viitab kokkuleppele, mille mõlemad pooled on järeleandmisi teinud. Erinevalt koostööst võib kompromiss põhjustada rühmaliikmete vahel pingelisi olukordi, kuna mõne arvates on nende ideid eiratud või devalveeritud. Kompromissina lähenevad asjaosalised probleemile oma perspektiividega. See loob olukorra, kus inimene tunneb, et tema lahendus on parem kui teise lahendus. Samal ajal märkavad liikmed nii teiste pakutavate lahenduste positiivseid kui ka negatiivseid külgi.

Kompromiss on siis, kui liikmed jõuavad keskteele, kus nad moodustavad lahenduse, mis tõenäoliselt enamuse rahulolevaks teeb. Kompromissi negatiivne külg on see, et läbirääkimisprotsess põhjustab rühma liikmetes enamasti pettumust.

Mis vahe on koostööl ja kompromissil??

Koostöö ja kompromissi määratlused:

Koostöö: Koostöö tähendab tegevuses koos töötamist.

Kompromiss: Kompromiss viitab kokkuleppele, mille mõlemad pooled on järeleandmisi teinud.

Koostöö ja kompromissi tunnused:

Pooled:

Koostöö: Kaasatud on kaks või enam osapoolt.

Kompromiss: Kaasatud on kaks või enam osapoolt.

Perspektiiv:

Koostöö: Üksikisikud tutvustavad oma vaatenurki, millest lähtuvalt võetakse probleemi lahendamiseks parimad küljed.

Kompromiss: Probleemilahendusena tuleb asjaosaliste esitatud vaatenurgast leida keskpunkt.

Atmosfäär:

Koostöö: Luuakse positiivne õhkkond, kuna iga inimene panustab probleemide lahendamisse.

Kompromiss: Võimalik on luua negatiivne õhkkond, kuna mõne inimese arvates pole nende ideid väärtustatud.

Pilt viisakalt:

1. Koostöö (9601759166) Oregoni transpordiosakonna poolt (koostöö üles laadinud AlbertHerring) [CC BY 2.0], Wikimedia Commonsi kaudu

2. Kompromiss lõunamaadega (1864), autor Thomas Nast Thomas Nast [avalik omand], Wikimedia Commonsi kaudu