Erinevus Bigoti ja rassisti vahel

Mis on Bigotry?

Nagu paljud sõnastikud määratlevad; mõiste bigotry on inimeste sallimatus, kes on erinevad või omavad erinevaid seisukohti ja arvamusi iseenda suhtes. See on inimeste vastu suunatud halva atmosfääriga tugevate ja põhjendamatute veendumuste tegu. Bigotry võib sageli eksitada eelarvamuste või rassismi vastu, kuid tegelikult on see omaette diskrimineerimine. See on diskrimineerimise raskem vorm kui eelarvamuste oma, kuna sellega kaasneb soovimatu käitumine, see on oma olemuselt sageli võhiklik ja piinlik ega vaja sellega tegelemiseks süsteemi ega mingit sotsiaalset jõudu. See võib lihtsalt olla üksik inimene, kes õhutab konkreetset bigotry juhtumit. Igapäevaelus võib olla raske eristada nende kahe termini erinevusi nende vahel, kes seisavad püsti ja võitlevad nende vastu, kes demonstreerivad suurt käitumist, samuti võib neid sarnasteks nimetada, sest need on tegelikult negatiivsed nende suhtes, kes on suureks tunnistatud. Siiski on oluline mõista, et suurvormimine on inimese või inimrühma vastu suunatud viha teadmatuses ilmutamine ja seetõttu on suurvormide vastane võitlus tegelikult sallivus. Kui see on segane, on kõige parem pöörduda filosoof Karl Popperi poole, kes väitis oma töös Sallivuse paradoks, "... kui me ei ole valmis sallivaid ühiskondi kaitsma sallimatute rünnakute eest, siis hävitatakse sallivad ja sallivus nendega ... Seetõttu peaksime sallivuse nimel nõudma õigust sallimatust sallimatusele."

On õige öelda, et peame vaidlustama neid, kes teisi diskrimineerivad, kuid peame seda tegema ka õigesti. Me ei saa ise bigottideks muutuda, püüdes bigotte peatada. Peame väljakutsetele vaidlustades tegema seda hariduse ja mõistmise kaudu, mitte diskrimineerimise ja eraldatuse kaudu. Bigotüüri vaidlustamisel on oht arusaam, et paljusid vormitusi varjatakse näilise murega grupi heaolu pärast, näiteks on ühiskonnas varjatud suurejoonelisus suuremate inimeste vastu. Seda demonstreeritakse televisiooni, ajakirjade kujutamise ja mitmesuguste püüdluste kaudu, mille eesmärk on tagada, et inimesed saaksid kõige paremini kaalust alla. Kuigi enamikul juhtudel on eesmärk aidata inimesi, kes soovivad omada konkreetset kehapilti, on sõnum iseenesest üks kehakuju ja -suurus soovitavam kui teine, see on sõnumi põhialus mõiste. Sellise võltsimise olemuse eest on kõige keerulisem hoiduda, kuna näide võiks laieneda kõigile ühiskonnarühmadele, näiteks uimastitarbijatele, ning sellistel puhkudel on rahakottide ja sotsiaalsete probleemide vahel hea piir..

Mis on rassism?

Nagu rassism, on rassism üksinda diskrimineerimise liik. See on veendumus, et kõigil kindla rassi liikmetel (näiteks aasialased, araablased ja juudid) on omadused, omadused ja spetsiifilised omadused, mis esindavad neid kõiki ühesuguseid ja teistest rassidest madalamat. See on väga palju süsteemi ja võimaldab võimulolijatel oma positsioonidel jätkata, kaotades enda ümber need, keda nad peavad madalamaks kui nad on. See on kõige tavalisem Ameerikas valgetes kogukondades, kes nimetavad mustanahalisi mitte millekski paremaks kui orjatöö (süsteem, mis kaotati Ameerikas alles 1865. aastal, kuid nende arvamus on endiselt olemas ja rassism on endiselt levinud rassismi piires on palju alamkategooriaid, mille tõttu on seda peaaegu võimatu kohe ära tunda, kui te seda aktiivselt ei otsi. Üks rassismi kõige ohtlikumaid vorme on “nähtamatu rassism”, mis esineb ettevõtlussektoris sageli siis, kui tööandja vaatab töökoha taotlusi läbi. Kuna nende silmad liiguvad nende ees olevate vormide kohal, lükatakse sageli araabia või aafrika päritoluga nimesid ühele poole John Johnist pärit taotleja kasuks. See on olemas ka igas avalikus kohas, kus on turvalisus. Noor mustanahaline mees võib poes ringi liikuda turvamehe poolt, kuna on ettekujutus, et ta varastab midagi, kuigi tegelikult on kellelgi võimalus olla varas.

Järgmine rassismi tüüp (mida me selles osas veidi varem puudutasime) on süsteemne rassism. Kõige sagedamini ilmneb see pankades, kus te ei saa kontot avada enne, kui olete oma vormi inglise keeles täitnud. See võib osutuda probleemiks, kui inglise keel pole teie esimene keel ja see võib panna kliendi tundma, nagu oleks ta neile pakutavat teenust teenimatult teeninud. Või võib olla, et tööandjad ei võta tööle inimesi, kes on õppinud mõnes teises riigis, kuna nende kvalifikatsiooni ei saa pidada sama heaks kui kraadi, mis pärineb riigist, kus tööd taotletakse.

Kuidas saaksime selle vaidlustada??

Kõige lihtsamalt öeldes on rassismi vaidlustamine sama otsekohene, kui kuulda kedagi rassistlikuks ja korrigeerida kuuldud inimest nende ebareaalsete ja solvavate arvamustega. Kahjuks on palju olukordi, kus rassism juhtub ja inimesed ei räägi sellest, sest nad kardavad tagajärgi. Eriti tänapäevases ühiskonnas, kus noa- ja relvakuritegusid on nii palju, kardetakse, et kui soovite tänaval kedagi väljakutsuda, võib see teile maksta. Niisiis, kui soovite võidelda rassismi ja rahavastase võitlusega, peate seda tegema turvalises keskkonnas ja selleks on parim koht koolides, kuna lapsed kasvavad üles õpetama neile teiste sallivust, võib meie ühiskonna muutmiseks minna kaugele. Samuti on võimalik liituda paljude kampaaniatega, et ennetada suundumuste ja rassismi tagajärgi, kuid oleme kaugel sellest, kui saaksime öelda, et oleme ühiskond, kus pole kumbagi või vajadust pideva hariduse ja teemade mõistmise järele.