Erinevus OFLA ja FMLA vahel

OFLA vs FMLA

Meil, inimestel, on oma õigused, mida meie inimkaaslased peavad andma ja peavad järgima. See kehtib eriti spetsialistide ja töötajate kohta kõigil töökohtadel ja igas olukorras. Mõned riigid on kehtestanud oma seadused, et kaitsta oma kodanikke igasuguse rõhumise ja ebaõigluse eest töökohal, kuna mõned tööandjad nõuavad oma töötaja aja ja elu suhtes väga palju.

USA-s kehtib kõigi töötajate ja spetsialistide jaoks see seadus, mis on OFLA ja FMLA. Proovime eristada sõnu ja seadusi.

“FMLA” tähistab “perearsti puhkuse seadust” ja “OFLA” tähistab “perekondliku puhkuse seadust Oregonis”. Mõlemad seadused kehtivad üksikisikute kohta, kuid mõlemal on konkreetsed protokollid, mida tuleb järgida puhkuse saamiseks.

Need kriteeriumid on järgmised: töötajal on tõsine tervislik seisund, näiteks rasedus või kroonilised haigused, mis vajavad ravi, pikaajalised seisundid, mis vajavad ravi, mitmekordne ravi jne. Teine kriteerium on tõsise tervisliku seisundiga pereliikme olemasolu. See pereliige peab olema teie abikaasa, laps või vanem. Teine kriteerium on lapse sünd ja lapse eest hoolitsemine pärast sündi. Viimane kriteerium hõlmab ka lapse hooldamist pärast lapsendamist.

OFLA kehtib töökohtadel, kus on vähemalt 25 töötajat, kuid alla 50. FMLA kehtib 50 või enama töötajaga töökohtadel. OFLA saamiseks peavad töötajad olema töötanud 180 kalendripäeva 25 tundi nädalas, samal ajal kui FMLA jaoks peab see olema vähemalt 12 kuud või vähemalt 1250 tundi selle 12 kuu jooksul..

Nii FMLA kui ka OFLA võimaldavad töötajatel puhkust kuni 12 nädalat.

Kokkuvõte:

1. “FMLA” tähistab “perearsti puhkuse seadust” ja “OFLA” tähendab “Oregoni perepuhkuse seadust”.
2. Mõlemat seadust kohaldatakse üksikisikute suhtes, kuid mõlemal on konkreetsed protokollid, mida tuleb järgida puhkuse saamiseks.
3. OFLA kehtib töökohtadel, kus on vähemalt 25 töötajat, kuid alla 50. FMLA kehtib 50 või enama töötajaga töökohtadel..
4. OFLA saamiseks peavad töötajad olema töötanud 180 kalendripäeva 25 tundi nädalas, samal ajal kui FMLA jaoks peab see olema vähemalt 12 kuud või vähemalt 1250 tundi selle 12 kuu jooksul..