Erinevused ebaõiglase vallandamise ja väära vallandamise vahel

Ebaõiglane vallandamine vs ekslik vallandamine

Pole midagi kohutavat kui töö kaotamine. Nendel päevadel on töö leidmine nagu nõela otsimine suures rahvamassis. Ilma, et keegi teid toetaks, ei saa te töökohta naelutada. Ainuüksi annetest ei piisa. Kui kandideerite oma talentidena käikudena võrreldes kellegagi, kellel on olemas keegi, keda tean - kedagi, siis on tõenäoline, et kaotate lahingu. Nii et tänapäeval peaksite oma tööd armastama ja austama. Aga mis siis, kui teid ootab ees ebaõiglane vallandamine; või on see ebaseaduslik vallandamine? “Vallandamine” tähendab “pole tööd, pole raha ega elu.” Kuid mis vahet on ebaõiglasel vallandamisel ja õigusvastasel vallandamisel? Olgem selles artiklis teada saada.

Mis on ebaõiglane vallandamine? Lihtsalt vaadates sõna “ebaõiglane” määratlust, tähendab see “ebamõistlikku”. Saame kindlaks teha, kas tegemist on ebaõiglase vallandamisega, lähtudes teie tööandja põhjusest, miks ta teid vallandas. Meil on nn 1996. aasta tööõiguse seadus. Paragrahvi 98 all on loetelu potentsiaalselt õigustatud põhjustest, miks teie tööandja teid vallandab. Kui seda loendisse ei kanta, on see tõenäoliselt ebaõiglane. Võib-olla oli üks teie vallandamise põhjustest teie ettevõtte koosolekul mitteosalemine. Kui osalete oma koosolekutel alati õigeaegselt ja teie tööandja esitab siiski vallandamise, peetakse seda ebaõiglaseks vallandamiseks.

Teine tegur, mis võib põhjustada ebaõiglase vallandamise, on see, kas teie tööandja on teie vallandamise õigustamiseks mõistlikult käitunud või mitte. Tõesti, me ei tea, mis täpselt meie tööandja peas toimub. Nad võivad meid ilma mõjuvate põhjusteta lihtsalt vallandada. Teine viis teada saada, kas tegemist on ebaõiglase vallandamisega, on see, kas teie tööandja on järginud kõiki õiglasi protseduure. Kuid selleks, et koondatud töötaja nimetaks seda ebaõiglaseks vallandamiseks, peaks teie ettevõttel olema vähemalt üks aasta pidevat teenistust. Kui ei, siis pole teil õigust nõuda ebaõiglast vallandamist. Kui võidate vallandamisjuhtumi, võidakse teie hüvitiseks saada vallandamise ajal saamata jäänud tulu.

Teisest küljest on ebaseaduslik vallandamine lepingut rikkuv vallandamine. Kohus arutab teie nõuet ainult teie tööandja lepinguliste kohustuste alusel. Kui esitate alusetult vallandamisnõude, saate selle esitada maakohtusse või isegi kõrgemasse kohtusse. Saate nõude esitada ka siis, kui te pole oma ettevõttes töötanud ühte aastat.

Kui olete kogenud, et olete vallandatud ilma ette teatamata või sellest ei ole piisavalt teavitatud, võib seda lugeda ebaseaduslikuks vallandamiseks. Töötajana on meil õigus saada korraga teateid. Oleme allkirjastanud oma töölepingu ja ilma nõuetekohase etteteatamiseta vallandamine riivab meie õigusi. Juhtumi võitmine võimaldab teenida vallandamise teate ajal töötasu ja hüvitisi.

Et mitte jõuda töötajatena vallandamise staadiumisse, peaksime tegema oma kohustusi ja alluma oma tööandjatele. Kui nad juba astuvad meie õiguste poole, siis ärge kartke rääkida ja vajadusel esitage oma nõuded kohtule.

Kokkuvõte:

1. “Ebaõiglane vallandamine” põhineb teie tööandja põhjusel, miks ta valis teid töölt. Nõude esitamiseks peate olema oma ettevõttele vähemalt ühe aasta teenust pakkunud.

2. 1996. aasta tööõiguse seaduses on loetelu potentsiaalselt õigustatud põhjustest, miks teie tööandja teid vallandab.

3. “Vale vallandamine” on “lepingut rikkuv vallandamine”. Teie nõude esitamiseks ei tohi arvestada ühtegi teenistusaega.