Erinevus töötuse ja vaeghõive vahel

Seoses praeguse tööstusarenguga paljudes riikides on tööpuudus ja vaeghõive muutunud maailmas suureks probleemiks, kuna inimtööjõud on asendatud masinatega. Neid termineid on tähendusi lihtne segi ajada ja need võivad olla veelgi segasemaks inimestele, kes ei tunne majanduse valdkonna terminoloogiaid. Järgnevalt on püütud eristada kahte majanduse valdkonnas kasutatavat terminit.

Töötus

Töötus on majanduslik olukord, kus töötu, kvalifitseeritud tööle ja aktiivselt tööd otsinud inimene ei leia tööd. See on üks peamisi tegureid, mida tavaliselt peetakse rahva majandusliku seisundi märkimiseks. Selle tingimuse ulatuse väljendamiseks kasutatakse meedet töötuse määra kohta. Kõrge töötuse määr põhjustab majandus- ja sotsiaalkriisi igas tsiviliseeritud ühiskonnas. Majanduslike probleemide ilmnemisel põhjustavad need nii kaupade kui ka teenuste tootmise vähenemist, tulude jaotuse vähenemist, maksutulude vähenemist, SKP määra langust ja muid kahjulikke mõjusid. Teisest küljest mõjutavad sotsiaalsed probleemid enamasti üksikisikut ja võtavad neid arvesse nii psühholoogiliselt kui ka rahaliselt. Depressioon, mis tuleneb suutmatusest täita oma rahalisi kohustusi õigeaegselt, võib põhjustada halba tervist, varaseid surmajuhtumeid ja isegi enesetappe..

Vastupidi, kui majanduses on kõrge tööhõive määr, välditakse enamikku neist probleemidest, mis ei ole seotud muude teguritega - elatustase tõuseb tootmistaseme paranemise tulemusel. Töötuse põhjused sõltuvad olemasolevatest majanduslikest tingimustest ja ka inimese mõttelaadist. Mõned neist hõlmavad tehnoloogiamuutusi, majanduslangust, maailmaturu muutusi, töötajate rahulolematust tööga, tööhõive diskrimineerimist ja halba suhtumist töövõimalustesse.

Vaeghõive

Vaeghõive on majanduslik olukord, kus üksikisiku pühendunud töö ei kasuta kõiki töötajal olevaid oskusi ja haridust. See ilmneb siis, kui töökohtade ja haridustaseme ning oskuste kättesaadavus on vastuolus. Seda seisundit on kahte tüüpi: nähtav vaeghõive ja nähtamatu vaeghõive.

Nähtav vaeghõive

See on olukord, kus inimesed, kes soovivad ja tahaksid töötada rohkem tunde, ei leia täistööajaga tööd ja nad töötavad vähem tunde, kui on nende valdkonnale omane. Nad töötavad sageli osalise tööajaga või hooajatöödel, kuigi nad sooviksid täistööajaga töötamist. Seda tüüpi vaeghõive on mugavalt mõõdetav.

Nähtamatu vaeghõive

See on olukord, kus töötajad, kes on oma töö jaoks liiga kvalifitseeritud, asuvad ametikohtadel, kus ei kasutata täielikult ära nende oskusi ega haridust ning üksikisikud pole sellest teadlikud. Üksikisikutel puudub teadmine, et nende oskusi või haridust saaks kuskil mujal ära kasutada, ja see muudab sellist vaeghõivet raskeks mõõdetavaks. Selleks et vähemalt mõõta nähtamatut vaeghõivet, tuleb läbi viia töökoha nõuete ja töötaja kvalifikatsiooni analüüs..

Ühised omadused

Mõlemad on kahjulikud

Nii töötust kui ka vaeghõivet peetakse majanduse negatiivseteks teguriteks ja seetõttu mõjutavad nad majandust negatiivselt. Nende tulemuseks on kaupade ja teenuste tootmise vähenemine, madal elatustase, kui inimestel on raske oma rahalisi vajadusi täita ja lõpuks vaesus. Teadaolevalt on ajude väljavoolu põhjustajaks ka vaeghõive ja teatud määral ka tööpuudus, mis on majandusele halb asi. Üldiselt on nende kahe olukorra mõjud peaaegu ühesugused.

Peamiselt Befalls the Youth

Need kaks olukorda satuvad enamasti noorte hulka, kes on turul värsked. Enamikul neist puuduvad kvalifikatsioonist hoolimata töövõimalused ja nad leiavad jätkamiseks osalise tööajaga töökoha, sest päeva lõpuks peavad nad sööma ja täitma muud rahalised kohustused, olenemata sellest, kas nad on tööl või mitte. Nad muutuvad alaealiseks, kuna neil pole valikut ja nad on valmis tööle saamiseks midagi ette võtma, isegi kui see asub tööl, mis ei vasta nende kvalifikatsioonile.

Üldised põhjustavad tegurid

Samuti on tavalised mõned tegurid, mis mõjutavad neid majandustingimusi. Hea näide on tehnoloogia muutus, mis põhjustab nii töötust kui ka vaeghõivet. Organisatsiooni tehnoloogia areng muudab mõnede töötajate rollid aegunuks ja seetõttu on nad asendatud mõne automaatse masina või muu tehnoloogiaga, mis vähendab vajaliku personali arvu. See põhjustab ka vaeghõivet, kuna mõned oskused, mida mõned töötajad olid õppinud, muutuvad kasutuks, kui protsessid automatiseeritakse ja masinad teostavad. Näitena võib tuua sularahaautomaatide, mis on enamikus finantsasutustes võtnud üle kuulutajate rolli.

Millised on erinevused tööpuuduses ja vaeghõives? ?

Mõisted

Töötuse korral inimesel tööd pole, kuid ta otsib seda aktiivselt. Töötud on tavaliselt nõus töötama turul kehtivate palgamäärade alusel, kuid nad pole veel tööle võtnud. Töötuse mõõtmisel loetakse inimesed töötuteks, kui neil puudub töökoht, nad on neli viimast nädalat aktiivselt tööd otsinud ja neil on sellel ajal töökoht olemas. Aktiivne otsimine tähendab potentsiaalsete tööandjatega kontakteerumist, CV-de esitamist ja tööpakkumiste vormide täitmist, töökuulutuste paigutamist või neile vastamist või muid aktiivseks tööotsinguks peetavaid vahendeid. Tööstatistika büroo loeb töötuks ka töötajad, kes on koondatud teatud ajaks ja kes ootavad tagasi kutsumist, sõltumata sellest, kas nad on osalenud mingis tööotsingus või mitte.

Seevastu vaeghõivatud on need, kes töötavad töökohtadel, mis ei vasta nende eesmärkidele ja / või ootustele. See on üldine probleem enamikus riikides, mis on maailmas muutunud tööstuslikuks. Üksikisikud kogevad vaeghõivet, kuna neil puudub võimalus töötada nii mitu tundi kui nad sooviksid, saada ajutist tööd, kui nad soovivad alalist tööd, või seetõttu, et nad ei leia tööd, mis vastaks nende kvalifikatsiooni ja hariduse tasemele.

Peamised põhjused

Tööpuuduse põhjuseks on peamiselt tootmiskulude tõus ja kogunõudluse langus. Kui tootmiskulud on kõrged, on tööandjad keskendunud kulude minimeerimisele ja seetõttu ei võta nad tõenäoliselt tööle uusi töötajaid. Tootmiskulude vähendamiseks võivad nad osa töötajatest isegi vabastada. Kogunõudluse langus aitab kaasa ka tööpuudusele. Tööandjad võivad ülekaalu vältimiseks kaaluda mõne töötaja koondamist. Muud olulised töötuse põhjused on tehnoloogia muutus ja majanduslangus. Tehnoloogia areng sunnib tööandjaid otsima uusi töötajaid, kellel oleks oskusi tehnoloogia kasutamiseks, et asendada teised, põhjustades töötuse. Majanduslangus on ka peamine tegur, mis põhjustab töötust, kuna globaliseerumise tõttu võib ühe riigi finantskriis mõjutada teisi riike. Vaeghõive põhjustab peamiselt töövõimaluste ja vastavate oskuste kättesaadavuse erinevused või ebakõlad.

Mõõtmiseks kasutatav parameeter

Tööpuudust mõõdetakse töötuse määra abil, mis kujutab töötute arvu protsenti kogu tööjõust. See on protsent tööjõust, mis on töötu. See tõuseb ja langeb sõltuvalt majanduse olukorrast. Kui näiteks majandus on vaene ja töökohti napib, peaks töötuse määr tõenäoliselt tõusma.

Seevastu puuduvad selged vaeghõive mõõdikud, kuna nähtamatut vaeghõivet pole peaaegu võimalik mõõta. Vaeghõivet saab kaudselt mõõta ajude äravoolu abil. Ajude väljavool tähendab kõrge kvalifikatsiooniga ja intelligentsete professionaalsete inimeste väljarännet riigist teise, kus nad ootavad paremat palka, paremaid töötingimusi ja isegi elustiili. Töövõimalusi on arenevas majanduses tavaliselt vähe ja see viib enamiku spetsialistide otsimiseni väljaspool riiki. Ajude äravoolu võib kogeda ka tööstusharudes ja konkreetsetes organisatsioonides ning ka avalikkuse kaudu erasektorisse või vastupidi, millest viimane on vähem levinud.

Tabel 1: Kokkuvõte töötuse ja vaeghõive erinevusest

Töötus	Vaeghõive
Isikul on kvalifikatsioon, tahe ja ta otsib aktiivselt tööd, kuid ei leia tööd.	Üksikisik töötab, kuid ei tööta nii kaua kui tahaks või kui tema kvalifikatsiooni ei kasutata täielikult ära. Nad on liiga kvalifitseeritud.
Seal on ainult üks tüüp.	Jaguneb kaheks osaks: nähtav ja nähtamatu.
Peamised põhjused on tootmiskulude tõus, kogunõudluse langus ja tehnoloogia muutus.	Põhjustatud tööhõivevõimaluste ja vastavate oskuste kättesaadavuse erinevustest
Mõõtmiseks kasutatud töötuse määr.	Vaeghõive erimeetmeid ei eksisteeri, ehkki seda saab kaudselt mõõta ajude äravoolu abil

Kokkuvõte

Põhimõtteliselt erineb töötute ja alaealiste tööhõive erinevus ülalkirjeldatud asjaoludest selles, et vaeghõivatud inimestel on juba töökoht, ehkki see ei vasta nende standarditele või nad ei tööta nii kaua, kui nad sooviksid; töötu on isik, kellel on kvalifikatsioon, tahe ja kes otsib aktiivselt tööd vähemalt eelnenud neli nädalat, vastavalt tööstatistika büroo (BLS) andmetele.

.