Väärtuste ja hoiakute erinevus

Väärtused vs suhtumine

Meie suhtumist inimestesse, asjadesse ja probleemidesse ei meeldi sageli. Kuid hoiakute määratlusse ei kuulu ainult meie tunded või emotsioonid, kuna meie mõtteprotsess ja sellest tulenev käitumine on samuti meie hoiaku osa. Kuid kuidas me end tunneme või mõtleme, kuidas teeme, on meie väärtussüsteemi tulemus, mis on juurdunud meie mõtetes konkreetses ühiskonnas üles kasvades. Seega, kui valgel mehel on oma organisatsioonis musta töötaja suhtes kallutatud suhtumine, võib see olla tingitud tema väärtustest, mille ta on arengu käigus välja töötanud. Kuid väärtuste ja hoiakute vahel on ka sarnasusi, mis ajavad paljud segadusse. Käesolevas artiklis püütakse nende kahe mõiste mõistmiseks tuua esile erinevused nende kahe mõiste vahel.

Väärtused

Arengu käigus puutume kokku paljude üksikisikute ja gruppidega. Meile õpetatakse, kuidas käituda ja teistega suhelda, ning räägitakse üldiselt, mida meilt kui ühiskonnaliikmelt oodatakse. Meile antakse käitumisjuhend, mis sisaldab moraali, mida me peaksime järgima. Samuti antakse meile väärtusi, mis toimivad juhtpõhimõtetena ja annavad meile suuna meie elus. Uskumusi, mida me välja töötame kõigi kultuuriliste ja usuliste mõjutuste tagajärjel tekkivate küsimuste, kontseptsioonide, inimeste ja asjade kohta, nimetatakse meie väärtusteks.

Mõned ühised väärtused on ausus, ausus, armastus, kaastunne, õiglus, õiglus, vabadus, vabadus, mis on enamasti ühiskonnast peale surutud, kuid hõlmavad ka meie enda panust, et nendesse tugevamini uskuda. Mõned väärtused on oma olemuselt universaalsed, ehkki kultuurides on näha väärtuste varieerumist.

Hoiakud

Reaktsioone, mida anname inimestele, objektidele, sündmustele ja toimingutele, nimetatakse ühiselt meie suhtumiseks. Suhtumine on peamiselt meie meeldimine või mittemeeldimine, ehkki see ei piirdu ainult meie emotsioonide ja tunnetega ning ka meie käitumisest. Suhtumine on positiivne või negatiivne tunne, mis meil on inimeste, objektide ja probleemide suhtes jne. Suhtumine kujuneb aja jooksul üles ja jääb pikaks ajaks meie juurde. Aja möödudes muutub meie hoiak meie tegevuse motiiviks. Siiski pole hoiakud püsivad nagu meie isiksus ja need muutuvad, kui meil on piisavalt tugevaid kogemusi, et tekitada neis muutusi. Emotsioonid on meie suhtumise tugev komponent ja ühtlasi ka suur põhjus, miks käitume nii nagu käitume.

Üldiselt on meie hoiakutel kolm reageerimiskomponenti, mida nimetatakse afektiivseks, käitumuslikuks ja kognitiivseks ning mis hõlmavad meie emotsioone, reaktsioone ja mõtteprotsesse. Meie suhtumine ülesandesse otsustab, kui edukad me selle ülesande täitmisel lõpuks oleme. Seega on selge, et positiivne suhtumine ülesandesse loob motivatsiooni, kavatsuse ja kaasamise võidukombinatsiooni.

Mis vahe on väärtustel ja hoiakutel??

• Väärtused on uskumussüsteemid, mis juhivad meie käitumist

• Väärtused otsustavad, mida peame õigeks, valeks, heaks või ülekohtuseks

• Suhtumine on asi, mis meile ei meeldi asjade, inimeste ja objektide suhtes

• Hoiakud on vastused, mis on meie väärtuste tulemus

• Hoiakute kognitiivne komponent sarnaneb väärtustele, kuna mõlemad hõlmavad uskumusi

• Väärtused on enam-vähem püsivad, samas kui hoiakud on meie kogemuste tulemus ja muutuvad koos soodsate kogemustega

• Väärtuste manifestatsiooni vaadeldakse meie suhtumise vormis