Erinevus erineva ravi ja erineva mõju vahel

Erinev ravi vs erinev mõju

Erinev kohtlemine ja erinev mõju on doktriinid, mis on oma olemuselt sarnased ja toimuvad tööhõives tööandja kavatsuse ja käitumise tõttu. Tavainimestel on raske neid kahte praktikat eristada ja isegi juristidel on mõnikord keeruline kindlaks teha, milline neist kahest praktikast on töökohas aset leidnud. See artikkel püüab esile tuua erinevuse erineva kohtlemise ja erineva mõju vahel, et lugejad saaksid teada, mida need tähendavad.

Erinev ravi

Erinevat kohtlemist tuntakse õigusringkondades ka kui erinev kohtlemine. Väidetavalt toimus see siis, kui töötaja väitis, et tööandja on teda kohelnud diskrimineerivalt. Erineva kohtlemise kategooriasse kuulumiseks tuleb näidata, et tööandja tegevus on aset leidnud töötaja kaitstud eripära, näiteks tema vanuse, soo või rassi tõttu. Ohver peab suutma tõestada, et tööandja on teda iseloomuliku tunnuse tõttu kohelnud vähem soodsalt.

Erineva kohtlemise olukorras käitub või käitub tööandja tahtlikult ja teab väga hästi, mida teeb. Erineva kohtlemise toob töötaja või töötajate rühm esile siis, kui nad tunnevad, et neid on diskrimineeritud. Kui töötaja väidab, et teda on kohelda vähem soodsamalt kui teisi samas olukorras, siis peetakse erinevat kohtlemist.

Erinev mõju

Need on tööhõivepraktikad, millel on ühele konkreetsele töötajale või töötajate rühmale kahjulik mõju. Need hõlmavad töölevõtmise ja vallandamise tavasid, kui tööandja otsib potentsiaalseid töötajaid nende soo või rassi alusel, valides nad oma ettevõttesse või ettevõttesse töökoha jaoks. Erineva mõju korral ei keskenduta diskrimineerivale kavatsusele, vaid tagajärgedele või tagajärgedele ohvritele sellise tegevuse või käitumise tagajärjel. Tööpraktika, mis näib esmapilgul neutraalne, kuid lähemal vaatlusel selgub, et see on võimalike töötajate rühmale ebaõigluse põhjustanud, kuulub erineva mõju kategooriasse.

Erinev ravi vs erinev mõju

• Erinevat kohtlemist nimetatakse ka erinevaks kohtlemiseks ja see nõuab diskrimineerimise tõestamist.

• Ebavõrdse kohtlemise puhul ei pea olema tahtlik või diskrimineeriv käitumine ning selle teooria jaoks piisab ainult tõendist, et tööpraktika põhjustab töötajate rühmale ebaõiglust..

• Kui kuulute kaitstud klassi ja olete kandideerinud tööle, millele teil oli kvalifikatsioon, kuid mis lükati tagasi, võite esitada tööandja vastu hagi erineva mõju seaduse alusel.