Erinevus põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel

Peamine erinevus - aastane puhkus vs puhkusetasu
 

Põhipuhkus ja puhkusetasu on kaks olulist puhkuse tüüpi, mille korral töötajatele antakse töölt vaba aega. Riikide tööseadused on viimase kümnendi jooksul olnud ranged ja selle tulemusel on iga-aastane puhkusepoliitika kogu maailmas hästi välja kujunenud. Puhkusepoliitika on riigiti ja ettevõttel sageli erinev. Põhipuhkuse põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel on see põhipuhkus on tasustatud vaba aeg alates tööandja poolt töötajatele antud töö, kus töötajad saavad vastavat aega kasutada isiklikuks kasutamiseks arvestades, et puhkusetasu makstakse selliste puhkuste eest nagu Jõulupühad ja tänupühad, kus töötajal on lubatud puhkuse aeg ära võtta ilma palka vähendamata.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on põhipuhkus
3. Mis on puhkusetasu?
4. Kõrvuti võrdlus - aastane puhkus vs puhkusetasu tabelina
5. Kokkuvõte

Mis on põhipuhkus?

Põhipuhkuse all mõistetakse tööandja poolt töötajale makstud tasustatud vaba aega, mille eest töötaja saab kasutada vastavat aega isiklikuks kasutamiseks. Töötajatelt nõutakse sageli etteteatamist ja põhipuhkuse kavandamist tagamaks, et tööandjal on piisavalt aega personali komplekteerimiseks ja nõuete puudumiseks töötaja puudumisel.

Põhipuhkuseks antud päevade arv on aspekt, mida kõik riigid peavad oluliseks ja see arv on riigiti erinev. Allpool on toodud mõned näited.

Joonis 01: Riikidel on erinev aastane puhkusepoliitika.

Iga-aastane puhkus sõltub ka töötatud aastate arvust; lehtede arv kasvab teenistusaastatega.

Nt.

1. Iraagis suurendatakse töötaja iga-aastase puhkuse pikkust 2 päeva võrra pärast iga täiendava 5 aasta pikkust pidevat töötamist sama tööandja juures.
2. Jaapanis antakse töötajatele, kes on pidevalt töötanud vähemalt poolteist aastat, iga teenistusaasta eest ühe täiendava puhkusepäeva, maksimaalselt 20 päeva puhkust.

Mis on puhkusetasu??

Nagu nimigi ütleb, makstakse puhkusetasu selliste pühade eest nagu jõulupüha ja tänupühad, kui töötajal on lubatud puhkuse aeg puhkust võtta ilma palka vähendamata. Määratud tööpuhkuste arv on riigiti erinev.

Näit. Iirimaa - 9 päeva

Erinevate riikide puhkusepoliitika erineb ka seadusest tulenevate aspektide tõttu. Selle tulemusel saab näidetele viidates lehtede tundmist parandada.

Ühine puhkusetasu poliitika

USA-s saavad töötajad igal aastal kümmet tasulist puhkust. Need on uusaastapäev, Martin Luther King, noorem päev, Washingtoni sünnipäev, mälestuspäev, veteranide päev, tööpäev, Columbuse päev, tänupüha ja jõulupüha. Ausate tööstandardite seaduses (FLSA) ei ole see kohustuslik, et tööandjad maksaksid puhkuse eest. Selle tulemusel otsustatakse puhkusekorraldus tööandja ja töötaja vahel või tööandja ja töötaja esindaja, näiteks ametiühingu vahel.

Puhkustel töötamise poliitika

Tööandjalt ei nõuta puhkusel töötamise eest lisatasu (üle tavalise palgamäära), kui töölepingus ei ole ette nähtud teisiti. See erineb ka riigiti ja sõltub mõnikord tööandjast.

Näit. Filipiinidel, kui töötaja töötab tavalise puhkuse ajal, makstakse talle kaheksa tunni eest 200 protsenti päeva tavalisest töötasust..

Joonis 02: jõulud on maailmas laialt tähistatud püha

Mis vahe on põhipuhkusel ja puhkusetasul??

Aastane puhkus vs puhkusetasu
Põhipuhkuse all mõistetakse tööandja poolt töötajatele makstud tasustatud töölt vaba aega, kus töötajad saavad seda aega kasutada isiklikuks kasutamiseks.	Puhkusetoetust makstakse selliste pühade eest nagu jõulupüha ja tänupühad, kui töötajal on lubatud puhkuse aeg vabaks võtta ilma palka vähendamata.
Selle puhkuse andmise põhjused
Põhipuhkus võimaldab töötajatel töölt vaba aega võtta isiklikel põhjustel.	Puhkusetasu võimaldab töötajatel võtta vaba aega usuliste ja riiklike pidustuste päevade ja seda tüüpi päevade puhkepäevade eest.
Tööandja ja töötaja kaalutlusõigus
Põhipuhkust antakse päevadeks, mida töötaja nõuab pärast vestlust tööandjaga.	Puhkuseraha on lubatud seadusest tuleneva korra alusel.

Kokkuvõte - aastane puhkus vs puhkusetasu

Põhipuhkuse ja puhkusetasu erinevus on diskreetne; põhipuhkuse eest makstakse töötaja isiklikuks kasutamiseks antud töö eest makstud vaba aega, puhkusetasu lubab puhkusest puhkust võtta ilma töötasu vähendamata. Puhkusepoliitikas ei saa ühtsust kehtestada, kuna need muutuvad riigi ja ettevõtte kontekstis. Mõlemat tüüpi puhkuse lubamine on siiski seadusega ette nähtud ja mõned töötajad hõlmavad põhipuhkuse hulka ka pangapuhkusi.

Laadige alla iga-aastase puhkuse vs puhkusetasu PDF-versioon

Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja seda võrguühenduseta otstarbel kasutada tsitaatide märkuste kohaselt. Laadige alla PDF-versioon siit. Erinevus põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel.

Viited:

1. Doyle, Alison. "Mis on puhkusetasu ja millal töötajad seda saavad." Tasakaal. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 19. juuni 2017.
2. Filipiinide puhkuseraha reeglid. Filipiinide puhkusetasude reeglid Kontoripühad. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 19. juuni 2017.
3. ”Minimaalse aastase puhkuse loetelu riikide kaupa.” Vikipeedia. Wikimedia Foundation, 19. juuni 2017. Veeb. Saadaval siin. 20. juuni 2017.

Pilt viisakalt:

1. “Punase jõulupühade tüdruku lumepuu kaunistamine” (CC0) Maxpixeli kaudu