Erinevus põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel

Kogu töö ja mängimine ei muuda Jackit igavaks poisiks. Ehkki klišee, resonitseerivad inimesed sellega kogu aeg. Kuna töö on elu keskpunkt, on aja mahavõtmine keha, vaimu ja hinge jaoks sama oluline. Selle tagamiseks on kehtestatud töökoha eeskirjad, mis tagavad tasakaalu töö ja muude eluaspektide vahel. Mõned neist hõlmavad põhipuhkust ja puhkusetasu.

Mis on põhipuhkus?

See on tasustatud töölt vaba aeg, mida pakutakse töötajatele, kes on organisatsioonis töötanud 12 kuud järjest tööandjate poolt ja mida reguleerib riigi tööseadus. Esimesel tööaastal ei ole töötajal ühtegi puhkusepäeva. Tööandjad lubavad siiski põhipuhkuse päevi, mis arvatakse maha järgmise aasta põhipuhkusepäevade koguarvust. Põhipuhkuse päevade arv on aga riigiti erinev ja neid käsitatakse töötajate jaoks õiguse või haripunktina. Töötaja peaks siiski ette teatama, et tööandja saaks korraldada iga-aastase puhkuse perioodil piisava personali. Tuleb märkida, et nädalavahetusi ja riigipühi ei loeta põhipuhkuseks.

Mis on puhkusetasu??

Need on tasud, mis makstakse puhkusepäevadeks määratud päevade eest tehtud töö eest, kui muud ettevõtted, näiteks jõulupühad, on suletud. Kuigi puhkusetasu pole kohustuslik, on see töötajatele heaks stiimuliks. Tööandjatele on see kohustuslik ainult juhul, kui kahe poole vahel on sõlmitud leping, mis näeb ette, et töötaja peab saama puhkusetasu. Seetõttu peab töötaja enne tööle asumist tööandjaga puhkusetasu arutama.

Põhipuhkuse ja puhkusetasu sarnasused

• Mõlemad viitavad tööst vabale ajale
• Mõlema eesmärk on luua tasakaal töö ja muude eluaspektide vahel

Erinevused põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel

Definitsioon

Põhipuhkus tähendab tasustatud vaba aega, mida pakutakse töötajatele, kes on töötanud organisatsioonis 12 kuud järjest tööandjate poolt ja mida reguleerib riigi tööseadus. Teisest küljest tähistab puhkusetasu tasusid, mida makstakse puhkusepäevadeks määratud päevade eest tehtud töö eest, kui muud ettevõtted on suletud, näiteks jõulupüha.

Määrus

Põhipuhkust reguleerivad riigi tööseadused. Teisest küljest reguleerib puhkusetasu organisatsioonide struktuur.

Kohustused

Kui põhipuhkus on töötajale, kes on järjestikuselt 12 kuud töötanud organisatsioonis, kohustuslik, on puhkusetasu kohustuslik ainult siis, kui tööandja ja töötaja vahel on leping, mis näeb ette, et töötaja peab saama puhkusetasu.

Aastane puhkus vs puhkusetasu: võrdlustabel

Iga-aastase puhkuse ja puhkuseraha kokkuvõte

Kui põhipuhkus tähendab tasustatud töölt vaba aega, mida pakutakse töötajatele, kes on tööandja poolt organisatsioonis töötanud 12 kuud järjest, ja seda reguleerivad riigi tööseadused, siis puhkusetasu viitab tasudele, mida makstakse töö eest, mis on määratud päevadeks, mille pühad, kus muud ettevõtted on suletud, näiteks jõulupühad. Põhipuhkus on kohustuslik, nagu on sätestatud riigi tööseadustes, samal ajal kui puhkusetasu pole kohustuslik, vaid see on tööandja ja töötaja vaheline leping.