Erinevus ülemuse ja juhi vahel

Boss vs Leader
 

Peamine erinevus: juht juhib, kuulab, õpetab ja õpib, kui Boss käsutab, käsib ja ignoreerib

Ehkki mõlemad terminid - ülemus ja juht - näevad välja sarnased, on tänapäevases ärikeskkonnas ülemuse ja juhi vahel erinevusi. Juhil ja ülemusel on kaks erinevat tunnust. Juht võib olla boss, kuid iga boss ei saa olla juht. Nad on kaks eraldiseisvat isiksust. Loe edasi, et mõista ülemuse ja juhi erinevust.

Kes on ülemus?

Ülemusena võib nimetada isikut, kes tegutseb konkreetse töötajate komplekti vahetu järelevaatajana, kellel on volitused teha ettevõtte nimel teatud otsuseid. Mõistet boss saab kasutada ettevõtte iga töötaja jaoks, kes on kõrgemal tasemel, sealhulgas juhendaja, tegevjuht, juht, direktor või tegevjuht. 

Kes on juht?

Juht on inimene, kes suudab mõjutada teiste käitumist. Nad töötavad alati organisatsiooni visiooni saavutamise nimel ning innustavad ja motiveerivad alati oma alluvaid tööl. Juhiks olemine nõuab edu saavutamiseks palju pühendumust. Juhte peetakse kõigi jaoks eeskujuks ja nad inspireerivad inimesi, kes on nende ümber. Töötajad saavad selliste inimestega koostööd teha. Nad kuulavad oma alluvaid ja annavad neile volitusi. Parimaid esinejaid premeerivad head juhid. Ülemused on protsessi tulemuste pärast väga mures ja juhid tunnevad vastutust selle tulemuse protsessi ja inimeste eest, kes seda näevad.

Mis vahe on bossil ja Leaderil?? 

• Liidrite juht ja ülemreeglid

Ees viib juht. Juht juhendab oma alluvaid edu nimel, julgustades ja motiveerides ning inspireerides, samal ajal kui boss üritab töötajaid alati valitseda, ärgitamata neid edasi liikuma.

• Juht kuulab ja räägib, kui boss käsutab 

Boss kipub oma töötajatele korraldusi andma, eeldades, et nad kuulavad teda ja kuuletuvad talle. Kuid liider tervitab alati oma järgijate arvamusi ja eelistab neid alati.

Leader annab nõuandeid, arutab küsimusi ja annab töötajatele otsest tagasisidet. Juhi lähenemisel tunnevad töötajad end tugevamana ja loovad nende vastu usalduse..

• Leader tuvastab töötajate tugevused, samal ajal kui boss on töötajate nõrkade küljes

Mõned ülemused heidutavad töötajaid nõrkade külgedega arvestamast, kuid juhid motiveerivad töötajaid kaaluma nende tugevusi. Juhid pakuvad töötajatele võimalusi oma võimete arendamiseks, minimeerides samal ajal nõrgad küljed. Juhid tuvastavad töötajatega töötades nende oskused ja määravad seejärel tõhusate tulemuste saamiseks ülesanded nendes valdkondades.

• Leader õpetab ja õpib, samal ajal kui Boss eeldab ja ignoreerib

Tõelisel juhil on enesehinnang ja ta ei kõhkle õppimast nendelt, kes on organisatsiooni hierarhias madalamal tasemel. See näitab juhi kalduvust pöörata tähelepanu oma alluvatele, teades, et neilt on alati rohkem õppida. Hea juht jagab oma teadmisi ja kogemusi alati mitte ülemusega, vaid teistega.

• Hea juht ei ole erapoolik

Juht loob kõigiga võrdsed suhted. Hea juht kohtleb alati kõiki võrdselt ega luba isiklikke eelistusi nagu paljud ülemused.

Pilt viisakalt: John Lester (CC BY 2.0), tsitaadid

Lisalugemist:

1. Erinevus juhi ja juhi vahel