Ärieetika ja isikueetika erinevus

Ärieetika vs isiklik eetika

Mis on eetika? Mõiste "eetika" taandub sellele, et "teatakse vahet, mis on õige ja vale". Kuid see õige ja vale on inimestel erinev. Enroni skandaal jättis äriringkondadele sügava armi. Enroni langus ei olnud üksnes numbritega manipuleerimise, vaid ka inimeste äri- ja isikliku eetika vastutus, kuna nad ei saanud / ei saanud neist leiudest kohe teada anda. Kas ärieetika on üles ehitatud isiklikule eetikale? Ettevõtte filosoofia eesmärk on kindlaks teha ettevõtte põhieesmärk ja see kajastub ärieetikas.

Ärieetika

Ärieetika tuleb mängu siis, kui ettevõte peab teadlikult otsustama oma dilemmad (nt ahistamine, töötajate suhted, diskrimineerimine jne). Seega võib ärieetikat või ettevõtte eetikat nimetada käitumise ja jüngri kogumiks, mida ettevõte järgib oma tegevuses. Kõigi lootus on, et ettevõtted otsustavad teha seda, mis on õige / eetiline. Kuid kuna ettevõtteid juhib kasum ja suurenedes suureneb ahnus, mis ajab ettevõtted eetilise käitumise alla. E.g .: Enroni kukkumine - mis ei sõltu ainult tema finantssüsteemidest, vaid ärieetika puudumisest. Ettevõtete juhid puutuvad mõnikord kokku eetiliste dilemmidega, kus tuleb uurida ärieetikat.

Isiku eetika

Isikueetikat võiks määratleda kui seda, mida inimene usub õige olevat. See varieerub inimestel, kuna neid mõjutavad kultuur, uskumused, kogemused, seadus ja religioon. Isikliku eetika näiteks võiks olla läbipaistvus ja teatud määral avatud, tõe rääkimine jne.

Mis vahe on ärieetikal ja isiklikul eetikal??

Ehkki isiklik eetika mõjutab ärieetikat, võivad ärieetikaga kooskõlas olevad toimingud kohati jääda eetika järgimisele alla. s.o juhtum / tegevus, mida peetakse äriliseks eetikaks, ei kuulu isikueetika valdkonda. Seega on erinevus erinevates seisukohtades isikliku ja ärieetika osas.

Töö- ja eraelu paremaks tasakaalustamiseks peaks isikliku eetika ja ärieetika vahel olema harmoonia. Isikueetika ja ärieetika vahel on konflikt, nagu võib öelda, et inimese eetika ei pruugi tal lubada tal tegutseda ärieetika kohaselt. E.g .: Töötaja isiklik eetika võib olla läbipaistev ja avatud ning olukorras, kus äritegevus ei ole sotsiaalselt vastutustundlik ja avatud, võib töötaja sellest juhtida asjaomast juhatust või isikut. Selliste konfliktide vähendamiseks / kõrvaldamiseks peavad inimesed tõmbama piiri isikliku ja äri vahel. Kuid väga kehva isikliku eetikaga inimene ei peaks ärieetikast kinni pidama oma parimate võimaluste kohaselt. Kuna maailma tähelepanu ärieetikale suureneb koos tänaste dilemmadega, mõistavad ettevõtted, et edu saavutamiseks peavad nad teenima klientide austust. Ettevõtted uurivad viise, kuidas nad saaksid oma äritegevust parendada, rõhutades õiguslikku ja eetilist käitumist. Nõudlus kõrgemate standardite järele kasvab ning üksikisikud koos ettevõtete ja spetsialistidega vastutavad tegevuse eest, mis võib standardi kasvu takistada. Sellises olukorras võtab parema korporatiivse sotsiaalse vastutuse loomiseks kontrolli alla nii isiklik kui ka äriline eetika.