Eetikakoodeksi ja käitumisjuhendi erinevus

Eetikakoodeks vs käitumisjuhend

Hilja on eetikakoodeksitest ja käitumisjuhenditest palju räägitud. Nagu nende nimed näitavad, mõjutavad eetikakoodeksid üksikisikute ja ettevõtete tehtud otsuseid, samas kui käitumisjuhendid mõjutavad nii üksikisikute kui ka organisatsioonide meetmeid. Nende kahe segiajamise põhjuseks on käitumise sarnasused, mida seaduse ja eetika kohaselt aktsepteeritavaks peetakse ühiskonna jaoks vastuvõetavaks. Selles artiklis püütakse selgemaks mõistmiseks tuua esile eetikakoodeksite ja käitumisjuhendite erinevused.

On palju juhtumeid, kus üksikisikute või organisatsioonide võetavad toimingud vastavad hästi kirjalikule seadusele ja selle vaimule, ehkki ühiskond võib selliseid toiminguid tähelepanuta jätta. Näiteks võib nõbuga abielluv mees olla seadusega lubatud, kuid kindlasti läheb see eetikakoodeksite vastu, mille kehtestab ühiskond, mitte aga maa seadused. Läänemaailmas on abort üks seadusega lubatud toiming, kuid kui te palute mõnd kirikuametnikku, siis ta keeldub abordi tegemisest inimkonna vastu.

Mis tahes organisatsioonis on olemas käitumisjuhendid, mis on kirjalikud reeglid ja määrused selle kohta, kuidas töötajad peavad erinevates olukordades käituma. Seega, kui ettevõtte siseruumides pole suitsetamine lubatud, kuid töötaja satub olukorda, kus kedagi pole läheduses ja pole mingit võimalust, et teda tabab mõni andur või kaamera, on tema otsus mitte suitsetada mis kuulub eetikakoodeksi ja mitte käitumisreeglite reguleerimisalasse.

Meil on näiteid kuulsustest, kes on kehtestanud ettevõtete tulusad pakkumised oma toodete reklaamimiseks isegi pärast seda, kui seda seaduslikult keelata ei olnud. Kui kriketimängu supertäht väidab, et ta ei reklaamita selliseid tooteid nagu alkohoolsed joogid või muud sellised tooted, ei takista teda mitte seadus, vaid tema enda eetikakoodeks takistab tal inimestele kõlbmatute või ohtlike toodete reklaamimist ja ta kannab vastutust olla miljonite inimeste eeskuju.

Ärikeskkondade osas on eetikakoodeks ettevõtte asutajate poolt vastu võetud otsused, millest on saanud suunav jõud töötajatele, kes järgivad neid kirja ja vaimu järgi. Kui ettevõte asutatakse deklareeritud kavatsusega töötada keskkonna säästmise nimel, on täiesti loomulik, et selle töötajad mõtlevad roheliselt igas olukorras. Teisest küljest on olnud juhtumeid, kus ettevõtetes on domineerinud kasumimotiiv, arvestamata sidusrühmade soove, mis on lõpuks viinud ettevõtte ebaõnnestumiseni.