Eetikakoodeksi ja käitumisjuhendi erinevus

Eetikakoodeks ja käitumisjuhend on standardid, mida rühm peab järgima, et jääda organisatsiooni liikmeks. Eetikakoodeksi ja käitumisjuhendi peamine erinevus on see eetikakoodeks on põhimõtete kogum, mis mõjutavad otsust, samas kui käitumisjuhend on juhiste kogum, mis mõjutab töötaja tegevust.

Neid avaldusi käsitletakse ametlikult ja liikmed peavad organisatsiooniga esmakordsel liitumisel need aktsepteerima. Need aitavad äriettevõttel äri tõhusalt reguleerida. Kui käitumisjuhend on midagi, mis sedastab organiseeritud väärtusi, siis eetikakoodeksit järgitakse eetikanormide järgimisel ja see loob aluse käitumisreeglitele. Vaadake artiklit, et nende kahe teema kohta rohkem teada saada.

Sisu: eetikakoodeks ja käitumisjuhend

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Eetikakoodeks	Tegevusjuhend
Tähendus	Direktorite nõukogu väljaantud püüdlusdokument, mis sisaldab organisatsiooni põhilisi eetilisi väärtusi, põhimõtteid ja ideaale, on eetikakoodeks.	Suunisedokument, mis sisaldab konkreetseid tavasid ja käitumist, mida organisatsioonis järgitakse või piiratakse, on käitumisjuhend.
Loodus	Üldine	Konkreetne
Reguleerimisala	Lai	Kitsas
Valitseb	Otsuse tegemine	Tegevused
Pikkus	Lühike	Võrdlemisi pikem
Avalikustamine	Avalikustatud.	Ainult töötajad.
Keskendunud	Väärtused või põhimõtted	Vastavus ja reeglid

Eetikakoodeksi määratlus

Eetikakoodeks on tippjuhtide välja antud dokument, mis koosneb põhimõtete kogumist, mis on mõeldud organisatsiooni liikmetele suunamiseks ausat ja ausat äri ajama. See kirjeldab organisatsiooni põhiväärtusi, mis suunavad otsustamist. See sätestab eetilised standardid, mida liikmed peavad järgima. Selles sätestatakse üldsuunised, mis aitavad üksikisikutel oma otsust rakendada, pidades silmas sobivat käitumist antud olukorras.

Eetikakoodeks aitab liikmetel mõista, mis on õige või vale. Koodid avalikustatakse avalikult ja on adresseeritud huvitatud pooltele, et nad teaksid, kuidas ettevõte tegutseb. Eetikakoodeksi mis tahes liikmepoolne rikkumine võib põhjustada organisatsiooni tegevuse lõpetamise või vallandamise.

Tegevusjuhendi määratlus

Tegevusjuhend on dokument, mis väljendab inimese tavasid ja käitumist, on organisatsiooni või kutseala liikmeks saamise tingimusena nõutav või piiratud. Kood kehtestab tegelikud reeglid, seega sätestab see töötaja tegevused ja mitte. Liikmed vastutavad selle järgimise eest ja vastutavad selle rikkumise eest.

Igal organisatsioonil on direktorite nõukogu välja antud tegevusjuhend, mis määrab kindlaks sotsiaalsed normid, määrused ja vastutuse. See on kirjaliku avalduse vormis; mis sisaldab käitumisreegleid, mida ettevõtte töötajad peaksid järgima. Dokument suunab ja juhendab töötajaid erinevates küsimustes.

Eetikakoodeksi ja käitumisjuhendi peamised erinevused

Eetikakoodeksi ja käitumisjuhendi peamisi erinevusi kirjeldatakse järgmistes punktides:

1. Eetikakoodeks on direktorite nõukogu välja antud püüdlusdokument, mis sisaldab organisatsiooni põhilisi eetilisi väärtusi, põhimõtteid ja ideaale. Tegevusjuhend on suunddokument, mis sisaldab konkreetseid tavasid ja käitumist, mida organisatsioonis järgitakse või piiratakse.
2. Eetikakoodeks on üldine, oma olemuselt üldine, samas kui käitumisjuhend on konkreetne.
3. Tegevusjuhend on pärit eetikakoodeksist ja see muudab reeglid konkreetseteks juhisteks, mida organisatsiooni liikmed peavad järgima.
4. Eetikakoodeks on lühem dokument kui käitumisjuhend.
5. Eetikakoodeks reguleerib organisatsiooni otsustamist, käitumisreeglid aga toiminguid.
6. Eetikakoodeks on avalikult kättesaadav, s.t sellele pääseb juurde igaüks. Seevastu tegevusjuhend on adresseeritud ainult töötajatele.
7. Eetikakoodeks keskendub väärtustele või põhimõtetele. Teisest küljest on käitumisjuhend keskendunud vastavuse ja reeglite järgimisele.

Järeldus

Tegevusjuhend on tegelikult välja toodud eetikakoodeksist. Seetõttu on viimane mõiste laiem kui esimene. Veelgi enam, need koodeksid on kasulikud igas suuruses ja olemusega ettevõtetele, kuna need kehtestavad suuna, mis on töötajatele abiks kindlal viisil käitumisel ja ka eetilise käitumise avaliku pildi kujundamisel.