Erinevus kollektiivse läbirääkimise ja läbirääkimiste vahel

Kollektiivset läbirääkimist võib mõista kui reeglite väljatöötamise protsessi, kuna sellega sõnastatakse või vaadatakse läbi tingimused, mille alusel töötajate rühm ja juhtkond saavad teatud aja jooksul koostööd teha. See ei sarnane läbirääkimistega, mis tähendab kokkuleppe saavutamise protsessi avatud mõttevahetuse kaudu.

Töövaidlused on vaidlused, mis tekivad tööandja ja töötajate erimeelsuste tõttu teatavates tööhõivega seotud küsimustes. Huvide kokkupõrke korral võib mõlemal osalisel tekkida rahulolematus, mille tulemuseks on protestid, streigid, töösulud, töötajate vallandamine ja nii edasi. Selliste olukordade vältimiseks võivad pooled kasutada vaidluste lahendamise tehnikaid, näiteks kollektiivläbirääkimisi või läbirääkimisi.

Lugege seda artiklit, milles oleme selgitanud erinevusi kollektiivläbirääkimiste ja läbirääkimiste vahel.

Sisu: Kollektiivläbirääkimised ja läbirääkimised

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Kollektiivläbirääkimiste	Läbirääkimised
Tähendus	Kollektiivne läbirääkimine viitab aruteluprotsessile, kus töötajate esindaja ja juhtkond määravad kindlaks töötajate palgad ja hüvitised.	Läbirääkimised on protsess, kus kaks või enam osapoolt arutavad konkreetseid pakkumisi, et jõuda mõlemale poolele vastuvõetavale kokkuleppele.
Loodus	Konkurentsivõimeline	Ühistu
Suhe	Võida ja kaota suhe	Win-win suhe
Rõhutab	Kellel on õigus?	Mis on õige?

Kollektiivse läbirääkimise määratlus

Nagu nimest järeldada võib, on kollektiivläbirääkimised rühmitus, mis hõlmab töötajate esindaja ja juhtkonna vahelisi läbirääkimisi tööhõivega seotud küsimustes kokkuleppe saavutamiseks. Kollektiivleping on mõistmine, arvestades tingimusi, mille alusel teenust osutatakse.

Kollektiivne läbirääkimisprotsess

Töötingimused hõlmavad selliseid valdkondi nagu töötingimused, töökohareeglid, tööaeg, töötasud, hüvitised, pensionihüvitised, ületunnitöötasud, palgaga puhkused ja nii edasi.

Arutelu toimub ametiühingujuhi, kes tegutseb ametiühingu esindajana, ja tööandja esindaja vahel. See hõlmab kollektiivlepingu läbirääkimiste, haldamise ja tõlgendamise protsessi. Kollektiivläbirääkimiste ülesanded on järgmised:

• Töökoha reeglite sõnastamine
• Hüvitise vormi kindlakstegemine
• Hüvitise standardimine
• Mõlemal küljel prioriteetide kindlaksmääramine
• Läbirääkimismasinate ümberkujundamine.

Läbirääkimiste määratlus

Läbirääkimised viitavad protsessile, mis võimaldab erinevat huvi pakkuvatel inimestel jõuda mõnes küsimuses vastastikku vastuvõetava kokkuleppeni, kuid püüab samal ajal suurendada oma huvigrupile saadavat kasu. Läbirääkimiste põhieesmärk on ühitada tööandja ja töötajate erinevused ning pakkuda välja viise nende ootuste täitmiseks.

Läbirääkimiste protsess

Läbirääkimised on tavalise inimese tavalises elus tavaline tehnika, näiteks läbirääkimiste pidamine näiteks suurema palga üle, töökaaslasega vaidluse lahendamine või ärikonfliktide lahendamine. Läbirääkimistel on neli lähenemisviisi:

• Orienteerumine win-kaotama: Konkurentsivõimeliste suhtlejate lähenemisviis, mis tugineb eeldustele, et ainult üks osapool jõuab eesmärgini ja teine ​​kaotab.
• Kaota ja kaota orientatsioon: Selle lähenemisviisi korral toimub konflikt viisil, et mõlemad pooled saavad kahju ja tunnevad end kaotajana.
• Kompromiss: Kui pooled lepivad kokku parimate saavutatavate tulemuste osas, nimetatakse seda kompromissiks. Selles lähenemisviisis arvavad pooled, et lahingu võitluse asemel on parem teha kompromisse.
• Orienteerumine võidavad kõik: Viimane, kuid mitte vähem tähtis on võit, millest võidavad kõik, mis on olemuselt koostööaldis ja vastab kõigi osapoolte nõuetele.

Peamised erinevused kollektiivse läbirääkimise ja läbirääkimiste vahel

Allpool esitatud punktid on kollektiivläbirääkimiste ja läbirääkimiste erinevuse osas olulised:

1. Kollektiivläbirääkimised on protsess, mille kaudu töötajate rühm sõlmib tööandjaga lepingu, et selgitada välja töötingimused, näiteks palgad, tööaeg, tervishoid ja ohutus. Vastupidi, läbirääkimine on protsess, kus erinevate huvigruppide inimesed tulevad kokku ja jõuavad probleemi vastastikku vastuvõetava lahenduseni, maksimeerides samal ajal oma huvigrupile saadavat kasu..
2. Kollektiivläbirääkimised on oma olemuselt konkurentsivõimelised selles mõttes, et kumbki osapooltest üritab teist osapoolt oma tingimustega nõustuda. Vastupidi, läbirääkimised on oma olemuselt koostööaltid, nii et nende eesmärk on välja selgitada mõlemale poolele parimaid võimalikke tulemusi..
3. Kollektiivläbirääkimistel on kahe osapoole vaheline suhe võita ja kaotada, kus üks pool võidab ja teine ​​kaotab. Erinevalt läbirääkimistest on asjassepuutuvate osapoolte vahel võidavad kõik suhted, kus mõlemad pooled saavad arutelust midagi kasu.
4. Kui kollektiivläbirääkimistega üritatakse tõestada, kellel on õigus, siis läbirääkimiste eesmärk on tõestada, mis on õige.

Järeldus

Üldiselt on seadusandlik protsess, millega tööandja ja töötajad lepivad kokku töötingimustes, kollektiivläbirääkimised. Teisest küljest on läbirääkimised eesmärgile suunatud protsess, mille eesmärk on leppida kokku juhtkonna ja ametiühingu erinevused, töötades välja viisid erinevuste lahendamiseks.