Erinevus hüvitise ja hüvitiste vahel

Hüvitis on tööturuga tihedalt seotud termin. Kui tööjõudu on turul vähe, saab parem puudujääk seda puudust täita. See sisaldab nii otseseid kui ka kaudseid komponente. Hüvitis on töötasu, mida töötaja saab oma tööandjalt töö ja organisatsioonis tehtud panuse eest.

Vastupidi, kasu tähendavad lisaks põhipalgale ka mitterahalist tasu, mille töötaja teenib töösuhte osana. Seda nimetatakse ka erisoodustusteks, varjatud palgaarvestuseks, palgalisadeks jne. Maksupoliitika leevendamise tõttu pakub enamik ettevõtteid soodustusi oma töötajatele.

Kui soovite teada töötaja tegelikku CTC-d (kulu ettevõttele), peaksite teadma kogu hüvitist ja makstud hüvitisi. Selles artiklis võite leida erinevuse nende kahe mõiste vahel.

Sisu: hüvitise eelised

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Hüvitis	Kasu
Tähendus	Hüvitis tähendab töötajate kogukasumit nii rahalise hüvitisena kui ka hüvitisena.	Hüvitised tähendavad mitterahalist kasu, mida tööandja pakub töötajale vastutasuks tema osutatud teenuse eest.
Arvestamine	Raha või mitterahaline	Mitterahaliselt
Loodus	Otsene	Kaudne
Maks	Täielikult maksustatud või osaliselt maksuvaba.	Maksust vabastatud või osaliselt vabastatud
Objektiivne	Kvalifitseeritud personali ligimeelitamiseks ja hoidmiseks.	Motiveerida töötajaid töötulemuste tõstmiseks.

Hüvitise mõiste

Hüvitist võib määratleda kui rahalist ja mitterahalist tasu, mida töötaja saab oma tööandjalt organisatsioonis tehtud töö eest.

Hüvitis jaguneb kaheks osaks, st otsesteks ja kaudseteks töötasudeks, kusjuures otsene hüvitis kujutab endast rahalist tasu, sealhulgas põhipalk, kallimistoetus, soodustused, lisatasud, ületunnitöötasud, komisjonitasud jne. Teisest küljest hõlmab kaudne hüvitis selliseid hüvitisi nagu pension. , kindlustusfond, tervisekindlustus, lisatasud, puhkusehüvitised jne.

See mängib üliolulist rolli töötajate ligimeelitamisel ja hoidmisel, järgides samas seadusest tulenevaid nõudeid. Lisaks on see tasustamissüsteem, mis motiveerib töötajaid oma töötulemusi tõstma, ja see põhineb paljudel teguritel, näiteks teiste ettevõtete pakutavad palgad sarnaste rollide eest, töötulemused ja produktiivsus, töötaja kvalifikatsioon ja oskused jne..

Hüvitiste määratlus

Hüvitised, mida muidu nimetatakse palgalisadeks, on töötajale organisatsioonile osutatud teenuste eest makstav kaudne ja mitterahaline hüvitis. Neid makstakse lisaks tavapärasele palgale, mis aitab suurendada töötajate majanduslikku turvalisust. Lisaks põhjustab see ka töötaja kinnipidamist.

See hõlmab seadusjärgseid, seadusega mitteseotud, heaolule suunatud ja sotsiaalkindlustushüvitisi, näiteks üürimajutus, isiklikuks kasutamiseks mõeldud auto, subsideeritud söögi- või toidukupongid, suupisted tööajal, klubisse kuulumine, kodune abi (teenistujad), sülearvutid, perepuhkused, elukindlustus, tervisekindlustus, õppetoetused jne.

Peamised erinevused hüvitise ja hüvitiste vahel

Hüvitiste ja hüvitiste erinevusi saab selgelt välja tuua järgmistel põhjustel:

1. Hüvitise all mõeldakse rahalist ja mitterahalist tasu, mida makstakse töötajale tema poolt organisatsioonile osutatud teenuste eest. Vastupidi, hüvitised hõlmavad töötajale pakutavat mitterahalist hüvitist, mis on osa tema palgapaketist tema panuse eest organisatsiooni.
2. Hüvitis on otsese töötasu vorm, kuna see on seotud töötaja töötulemustega. Hüvitised on vastupidi kaudse töötasu osa, mida pakutakse töösuhte tingimusena.
3. Kui hüvitis on rahaline või mitterahaline makse, on hüvitisteks mitterahaline tasu pakutavate teenuste eest.
4. Hüvitise elemendid on kas täielikult maksustatavad või osaliselt maksuvabad. Erinevalt tööandja poolt töötajale pakutavatest hüvitistest on maksuvabad või osaliselt maksuvabad.
5. Hüvitis aitab kaasa andekate ja kvalifitseeritud töötajate ligimeelitamisele ja hoidmisele. Vastupidiselt sellele soodustavad töötajad soodustusi, et töötajad tõstaksid oma töötulemusi, et neil oleks parem võimalus.

Järeldus

Tööjõutööstuses moodustavad tööhõivehüvitised umbes 20% kogupalgast. Tööandja pakub selliseid erisoodustusi, et meelitada andekaid töötajaid, ärgitada töötajaid pühenduma ettevõttele, tagada parem töökeskkond ja aidata luua head mainet turul jne..