Erinevus teenuslepingu ja teenuslepingu vahel

Teenuse leping vs Teenuse osutamise leping

Teenusleping ja teenusleping on tavaõiguse mõisted, mida kasutatakse töötaja tööandjale osutatava teenuse olemuse eristamiseks. Kui teenuslepingus viidatakse töötavale isikule, siis teenusleping osutab isikut, kes osutab oma klientidele teenuseid. Varasematel aegadel olid teenuse osutamise lepingus teenuse osutaja ja tööandja vahelised suhted teenistuja ja peremehe vahel, kuid teenuslepingu kontseptsiooniga on see suhe muutunud merega ja nüüd on teenuse pakkuja agent, samas kui tema kliendid on käsundiandjad. Täna on need, kes töötavad teiste heaks, kas töötajad või iseseisvad töövõtjad, tuntud ka kui füüsilisest isikust ettevõtjad.

Töötajate selline kaheharuline eraldamine on oluline paljudes valdkondades, näiteks hoolekanne, tööhõive ja töötajate hüvitised. See klassifikatsioon on seega oluline vaidluste, ebaõiglase vallandamise, töölt lahkumise, koondamise jms korral. Neid toiminguid kohaldatakse ainult nende töötajate suhtes, kes töölepingu alusel töötavad.

Leping on kahe poole vaheline leping, mis määratleb selgelt mõlema poole õigused ja kohustused, on õiguslikult siduv ja on vastastikku kasulik. Seetõttu tuleb vaidluse korral leping selgelt määratleda.

Inimestel, kes töötavad teenuslepingu alusel, ei ole reeglina mingeid õigusi, mis kehtivad teenuslepingu alusel töötavatele inimestele. Need on inimesed, kes on iseseisvad töövõtjad, kellel on oma ettevõte ja kindel aadress. Neil on kontroll oma ettevõtte üle ja nad teavad, mida mis kellaajal teha tuleb ja kuidas seda tööd kas või teiste kaudu isiklikult läbi viia. Need inimesed saavad pakkuda oma teenust korraga rohkem kui ühele kliendile ja tavaliselt pakuvad sellised inimesed oma kindlustust.